Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области

Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Алексеевское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 01.06.2023 г. N 17

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области (далее - работники: служащие (главный бухгалтер), специалист (документовед), водитель, рабочий (уборщик помещения) и другие.

2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат):

- оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

Размеры должностных окладов, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения приведены в таблице:

N пп	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.	Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде, в % от должностного оклада	Ежемесячное денежное поощрение в % от должностного оклада
1.	Главный бухгалтер	4881	50	375
2.	Документовед	3400	50	375
3.	Водитель	2440	102	360
4.	Уборщик	1438	325	330

2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливается в пределах и размерах, определяемых законодательством РФ

2.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам на соответствующий финансовый год (а при необходимости - на соответствующее полугодие, квартал, месяц) устанавливается по решению главы муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

3. Работникам могут производиться иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за классность (водители);

б) ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водители);

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь;

д) производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения;

е) ежемесячная надбавка до МРОТ (рабочим).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливает водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов оклада.

5. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителю в размере 100 процентов оклада.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в администрации муниципального образования, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

главному бухгалтеру:

при стаже работы размер надбавки в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30

документоведу:

при стаже работы размер надбавки в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.

7. Водителю автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

8. Главному бухгалтеру устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней.

9. Документоведу устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней.

10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.1. Работникам, принятым на службу в течение текущего календарного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При не использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается в конце года, расчет производится исходя из размера должностного оклада, действующего на момент выплаты.

При не использовании в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, принятым на службу в течение текущего календарного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается в конце года за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не выплачивается, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении с должности материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении по инициативе администрации (за исключением случаев увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штат) материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не выплачиваются.

11. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги), может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.

В таком же размере производится выплата в случае рождения ребенка в семье работника, смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детей, родителей, супруга, супруги), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).

Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).

12. Премирование работников может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными праздничными датами.

13. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью администрации муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

14. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически отработанное время.

15. Право на премирование определяется распоряжением главы муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

16. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

17. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

18. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области при составлении бюджета на соответствующий год.