Приказ Министерства строительства Красноярского края от 21 августа 2023 г. N 485-о
"О внесении изменения в приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 N 316-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 3 пункта 3.1 Положения о министерстве строительства Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 N 51-п, приказываю:
1. Внести в приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 N 316-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" следующее изменение:
в приложении N 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства":
строку "Отдел кадров" изложить в следующей редакции:
"
Отдел кадров |
Начальник |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
Своевременная подготовка отчетных документов (отчеты в Управление статистики, ПФР, военные комиссариаты, Министерство строительства, подготовка, проверка приказов, служебных записок, табелей, писем, отчетов), подготовка и контроль исполнения приказов, служебных записок, табелей, писем, отчетов |
Соблюдение установленных сроков |
39 |
||
Нарушение сроков не более чем на 5 рабочих дней |
34 |
|||
Нарушение сроков более чем на 5 рабочих дней |
29 |
|||
Выполнение заданий и поручений руководителя |
Отсутствие замечаний, выполнение заданий в установленные сроки и ранее |
38,3 |
||
Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков |
33 |
|||
Наличие замечаний, нарушение установленных сроков |
22 |
|||
Выплаты за качество работы | ||||
Качественная работа по контролю исполнения трудового законодательства в учреждении, выполнение всех необходимых мероприятий по контролю качества подготовки приказов по личному составу и общей деятельности |
Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов |
30 |
||
Наличие не более чем 3 замечаний |
23 |
|||
Наличие более чем 3 замечаний |
15 |
|||
Выполнение плановых заданий, заданий руководителя |
Соблюдение установленных сроков |
30 |
||
Нарушение сроков не более чем на 5 рабочих дней |
23 |
|||
Нарушение сроков более чем на 5 рабочих дней |
15 |
|||
Контроль исполнения предписаний Руководителя, контролирующих органов по вопросам персонала, выданных в отношении учреждения |
Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих органов |
20 |
||
Наличие не более 2 замечаний руководителя |
15 |
|||
Наличие более 2 замечаний руководителя |
10 |
|||
|
Инженер по охране труда - специалист по кадрам |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
Качественная и своевременная работа по соблюдению правил охраны труда, по подбору и аттестации персонала |
Отсутствие замечаний начальника отдела, руководителя |
20 |
||
Наличие не более 2 замечаний начальника отдела, руководителя |
15 |
|||
Наличие более 2 замечаний начальника отдела, руководителя |
10 |
|||
Выполнение заданий и поручений начальника отдела, руководителя |
Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее |
20 |
||
Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков |
15 |
|||
Наличие замечаний, нарушение установленных сроков |
10 |
|||
Представление интересов Учреждения при проверках (в том числе правоохранительных органов) в части кадрового состава и охраны труда |
Отсутствие замечаний контролирующих органов |
17 |
||
Наличие не более чем 2 замечаний |
15 |
|||
Наличие более, чем 2 замечаний |
10 |
|||
Выплаты за качество работы | ||||
Качественное ведение кадровой документации, документации по охране труда, работа по подготовке приказов, должностных инструкций, положений |
Отсутствие замечаний начальника отдела, руководителя |
25 |
||
Наличие не более 2 замечаний начальника отдела, руководителя |
20 |
|||
Наличие более 2 замечаний начальника отдела, руководителя |
15 |
|||
Качественная работа по правовому анализу сложных ситуаций по вопросам трудового права и охране труда |
Отсутствие замечаний начальника отдела, руководителя |
25 |
||
Наличие не более 2 замечаний начальника отдела, руководителя |
20 |
|||
Наличие более 2 замечаний начальника отдела, руководителя |
15 |
|||
|
Главный системный администратор |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
Своевременное обеспечение сотрудников учреждения необходимой оргтехникой, расходными материалами в пределах компетенции |
Соблюдение установленных сроков |
22,4 |
||
Нарушение сроков не более чем на 5 рабочих дней |
20 |
|||
Нарушение сроков более чем на 5 рабочих дней |
17 |
|||
Выполнение заданий и поручений начальника отдела, руководителя |
Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее |
21,6 |
||
Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков |
18 |
|||
Наличие замечаний, нарушение установленных сроков |
15 |
|||
Выплаты за качество работы | ||||
Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования в пределах компетенции |
Отсутствие сбоев |
25 |
||
Наличие не более 1 - 2 сбоев за период |
19 |
|||
Наличие более 2 сбоев за период |
13 |
|||
Своевременное оформление необходимых документов на программное обеспечение, получение электронных ключей для электронно-цифровых подписей |
Соблюдение установленных сроков, без исправления документов |
25 |
||
Соблюдение установленных сроков, исправление документов до окончания установленных сроков |
19 |
|||
Нарушение установленных сроков |
13 |
|||
|
Инженер-программист |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
Своевременное обеспечение сотрудников учреждения необходимой оргтехникой, программным обеспечением, расходными материалами, доступом и бесперебойной работой в СОУТ Эталон |
Соблюдение установленных сроков |
40,6 |
||
Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней |
30 |
|||
Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней |
10,6 |
|||
Выполнение заданий и поручений главного системного администратора, начальника отдела, руководителя |
Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее |
21,6 |
||
Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков |
18 |
|||
Наличие замечаний, нарушение установленных сроков |
15 |
|||
Выплаты за качество работы | ||||
Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования, СОУТ Эталон в пределах компетенции |
Отсутствие сбоев |
25 |
||
Наличие не более 1-2 сбоев за период |
19 |
|||
Наличие более 2 сбоев за период |
13 |
|||
Своевременное оформление необходимых документов на программное обеспечение, получение электронных ключей для электронно-цифровых подписей, обновление СОУТ Эталон |
Соблюдение установленных сроков, без исправления документов |
25 |
||
Соблюдение установленных сроков, исправление документов до окончания установленных сроков |
19 |
|||
Нарушение установленных сроков |
13 |
|||
|
Главный специалист по цифровизации документооборота и работе с данными документированных сфер деятельности |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
Управление цифровой трансформацией документированных сфер деятельности организации |
Соблюдение установленных сроков |
63,4 |
||
Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней |
45 |
|||
Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней |
30 |
|||
Выполнение заданий и поручений начальника отдела, руководителя |
Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее |
50 |
||
Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков |
35 |
|||
Наличие замечаний, нарушение установленных сроков |
20 |
|||
Выплаты за качество работы | ||||
Технологическое сопровождение цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации |
Отсутствие сбоев |
35 |
||
Наличие не более 1-2 сбоев за период |
25 |
|||
Наличие более 2 сбоев за период |
10 |
|||
Организационное сопровождение цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации |
Соблюдение установленных сроков, без исправления документов |
30 |
||
Соблюдение установленных сроков, исправление документов до окончания установленных сроков |
20 |
|||
Нарушение установленных сроков |
10 |
|||
Ведущий специалист по кадрам |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Качественная и своевременная работа по подбору персонала, проведение собеседований |
Соблюдение установленных сроков |
26 |
||
Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней |
21 |
|||
Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней |
15 |
|||
Выполнение заданий и поручений начальника отдела, руководителя |
Соблюдение установленных сроков |
20,3 |
||
Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней |
16 |
|||
Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней |
10 |
|||
Подготовка документации Учреждения при проверках (в том числе правоохранительных органов) в части кадрового состава, своевременное предоставление отчетности для государственных органов |
Отсутствие замечаний, выполнение заданий в установленные сроки и ранее |
17 |
||
Наличие замечаний и их устранение при соблюдении установленных сроков |
13 |
|||
Наличие замечаний, нарушение установленных сроков |
9 |
|||
|
|
|||
Выплаты за качество работы | ||||
Качественное ведение кадровой документации, документации по воинскому учету, работа по подготовке приказов, должностных инструкций, положений |
Отсутствие замечаний начальника отдела выполнение в установленные сроки ранее |
25 |
||
Наличие замечаний начальника отдела и их устранение при соблюдении установленных сроков |
19 |
|||
Наличие замечаний начальника отдела нарушение установленных сроков |
13 |
|||
Качественная работа по анализу сложных ситуаций в вопросах трудового права |
Отсутствие замечаний начальника отдела, выполнение в установленные сроки и ранее |
25 |
||
Наличие замечаний начальника отдела и их устранение при соблюдении установленных сроков |
19 |
|||
Наличие замечаний начальника отдела и их устранение при соблюдении установленных сроков |
13 |
";
в строке "Отдел планирования и финансирования капитальных вложений" строку "Ведущий экономист" исключить.
приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности министра строительства края |
М.С. Рабушко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства строительства Красноярского края от 21 августа 2023 г. N 485-о "О внесении изменения в приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 N 316-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"
Вступает в силу с 1 сентября 2023 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (http://www.zakon.krskstate.ru) 21 августа 2023 г.
Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 13 января 2025 г. N 11-О настоящий документ признан утратившим силу с 14 января 2025 г.