Приложение N 1. Изменения, вносимые в примерное Положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении Министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области, утвержденное приказом от 23.12.2015 N 47

Приложение N 1
к приказу
министерства спорта
Сахалинской области
от 21.08.2023 N 1-3.18-502/23

Изменения,
вносимые в примерное Положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении Министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области, утвержденное приказом от 23.12.2015 N 47 (далее - примерное положение)

1. Внести в Примерное положение следующие изменения:

1.1. В наименовании слова "спорта, туризма и молодежной политики" заменить словом "спорта";

1.2. В разделе 1:

1.2.1 в пункте 1.1 и далее по тексту слова "спорта и молодежной политики" заменить словом "спорта";

1.1.2. пункт 1.3 после слов "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих," дополнить словами "профессиональных стандартов,";

1.1.3. пункт 1.4 дополнить словами "и профессиональными стандартами";

1.1.4. абзац 2 пункта 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"Лица, принимаемые на работу на должности педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.";

1.1.5. абзацы 3 - 5 пункта 1.5 раздела 1 признать утратившими силу.

2. В разделе 2:

2.1. в абзаце 3 пункта 2.2 и далее по тексту слова "работников образования" заменить словами "педагогических работников";

2.2. абзацы 4 - 6 пункта 2.2 исключить;

2.3. абзац 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.";

2.4. пункт 2.4 и далее по тексту после слов ", педагогической работы или учебной (преподавательской) работы" дополнить словами "тренерской работы";

2.5. абзац 9 пункта 2.5 после слов ", педагогической работы или учебной (преподавательской) работы" дополнить словами "тренерской работы";

2.6. абзац 1 пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент образования может быть установлен за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах:";

2.7. пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) может быть установлен к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	0,50
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	0,55
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	0,60
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,55
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,45
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,50
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,55
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	0,60
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	0,50
"Врач и провизоры"	0,55
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,40
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,45

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 8 к настоящему Примерному положению), повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к должностному окладу в размере 0,55";

2.8. пункт 2.10 после слов "тренер" дополнить словами "тренер-преподаватель", слова и "реализующему программу спортивной подготовки в Учреждении" исключить.

3. Дополнить настоящее Положение разделом 3 следующего содержания:

"3. Особенности оплаты труда педагогических работников

3.1. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего), производится за фактический объем учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю).

3.2. Максимальный объем учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) для тренера-преподавателя (включая старшего) определяется учреждением самостоятельно в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки, реализующих учреждением.

3.3. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, исчисление заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы производится путем умножения размера ставки заработной платы, установленной за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

3.4. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:

- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список;

- часов педагогической работы специалистов учреждений (в том числе из числа работников административно-управленческого персонала, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

- часов педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной учебной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.".

4. Разделы 3, 4, 5, 6 настоящего Положения считать разделами 4, 5, 6, 7 соответственно.

5. Абзац 3 пункта 4.2 после слов ", педагогической работы или учебной (преподавательской) работы" дополнить словами "тренерской работы".

6. Пункт 4.7 раздела 4 признать утратившим силу.

7. В разделе 5:

7.1.1. в подпункте 5.1.1 пункта 5.1 изложить абзацы 4, 5 в следующей редакции соответственно:

"- выпускникам образовательных учреждений;

- за наставничество над выпускниками образовательных учреждений;";

7.1.2. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности "инструктор-методист физкультурно-спортивной организации", "инструктор-методист", "тренер", "тренер-преподаватель", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре", в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом с объема фактической тренерской работы, педагогической или учебной (преподавательской), в размере 30 процентов.

5.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

5.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.3 настоящего пункта.

5.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу, в том числе по мобилизации, или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.";

7.1.3. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Надбавка за наставничество устанавливается специалистам, оказывающим помощь выпускникам, предусмотренным в пункте 5.4 настоящего Примерного положения, в целях их адаптации и приобретения профессиональных навыков, к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы педагогической или учебной (преподавательской), в размере 10 процентов.

5.5.1. К числу указанных в пункте 5.5 настоящего Примерного положения специалистов относятся работники Учреждения, работающие на должностях "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)", тренер-преподаватель (включая старшего)", "тренер (включая старшего)", "инструктор-методист (включая старшего) и "инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего)" и имеющие стаж работы по указанным должностям не менее 5 лет.

5.5.2. Надбавка устанавливается с момента издания приказа о закреплении за специалистом выпускника, но не более чем на один год.".

7.1.4. Абзац второй пункта 5.7 после таблицы изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Примерного положения".

8. В разделе 6:

8.1. наименование раздела изложить в следующей редакции: "Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера";

8.2. пункт 6.6.2 изложить в следующей редакции:

"Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ, предусмотренной приложением N 12 к настоящему Положению".

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

9. Внести изменения в приложения N 9, 10 к примерному Положению, заменив в нумерационном заголовке слова "спорта, туризма и молодежной политики" словом "спорта".