Приказ Департамента экономического развития Вологодской области от 21 августа 2023 г. N 0162/23-О "Об оценке профессионального уровня гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Департамента экономического развития Вологодской области от 21 августа 2023 г. N 0162/23-О
"Об оценке профессионального уровня гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области"

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 года N 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

1. Установить, что назначению гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области (далее - кандидаты) в Департаменте экономического развития области, для замещения которых конкурс не проводится, предшествует оценка профессионального уровня кандидата.

2. Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется отделом финансирования, организационной, кадровой и правовой работы Департамента экономического развития области с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

3. Результаты оценки профессионального уровня кандидата оформляются справкой, которая подписывается главным консультантом отдела финансирования, организационной, кадровой и правовой работы Департамента экономического развития области, осуществляющего ведение кадровой работы.

4. Установить, что оценка профессионального уровня кандидата не проводится при рассмотрении вопроса о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы области (далее - должность гражданской службы) в пределах тех группы и категории должностей гражданской службы, по которым:

гражданин Российской Федерации, государственный гражданский служащий области, включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе области;

государственный гражданский служащий области аттестован (начиная с 1 сентября 2023 года).

В указанных случаях кандидат представляет в отдел финансирования, организационной, кадровой и правовой работы Департамента экономического развития области копию документа, подтверждающего его включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе области и (или) результаты прохождения им аттестации.

5. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" используются методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование, а в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" используется метод оценки: индивидуальное собеседование.

6. Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области, приводится в приложении к настоящему приказу.

7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности начальника Департамента

А.В. Цешнатий