Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям муниципальных учреждений спорта муниципального округа Шурышкарский район

Приложение N 4
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спорта муниципального округа
Шурышкарский район

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям муниципальных учреждений спорта муниципального округа Шурышкарский район

N п/п	Наименование выплат	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 0 до 3 лет	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		от 3 до 10 лет
		25% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		30% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	15% от должностного оклада	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук, при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	40% от должностного оклада
		наличие у работника почетного звания начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере "Физическая культура и спорт", ученой степени кандидата наук	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	30% от должностного оклада
	Государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	25% от должностного оклада
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником Управления, которое оформляется приказом Управления. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 65% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Надбавка за специфику работы	до 25% от должностного оклада (ставки)	устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа	устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению	ежемесячно
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) Учреждением	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа управления по физической культуре, спорту и туризму содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателе