Глава 9. Освобождение от должности руководителя

Глава 9. Освобождение от должности руководителя

1. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации осуществляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором:

1.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

1.2. Истечение срока действия трудового договора.

1.3. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

1.4. Досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. В случаях, указанных в пунктах 1.1 - 1.3 пункта 1 главы 9 настоящего положения, уполномоченное структурное подразделение или первый заместитель главы Сургутского района, заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство уполномоченным структурным подразделением, согласовывают с главой Сургутского района расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем организации с указанием причины (с приложением соответствующих документов).

Предложение о расторжении трудового договора на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации вносится на согласование главе Сургутского района уполномоченным структурным подразделением администрации района или первым заместителем главы Сургутского района, заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство уполномоченным структурным подразделением, с учётом решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей организаций, действующей на основании муниципального правового акта.

3. В случае, указанном в пункте 1.1 пункта 1 главы 9 настоящего положения, прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется кадровой службой путём подписания соглашения о расторжении трудового договора.

4. В случае, указанном в пункте 1.2 пункта 1 главы 9 настоящего положения, перед окончанием срока действия трудового договора кадровая служба уведомляет в письменной форме уполномоченное структурное подразделение не позднее, чем за два месяца до окончания срока действия трудового договора с руководителем для принятия решения о продлении либо прекращении трудовых отношений.

В случае принятия работодателем по согласованию с главой Сургутского района решения о продолжении трудовых отношений с руководителем, кадровая служба в установленном порядке обеспечивает либо заключение трудового договора, либо продление имеющегося трудового договора на новый срок.

В случае принятия решения о прекращении трудовых отношений кадровая служба обеспечивает подготовку соответствующих документов.

5. В случае, указанном в пункте 1.3 пункта 1 главы 9 настоящего положения, руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за месяц.

6. В случае увольнения руководителя организации в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации, кадровая служба обеспечивает подготовку и издание распоряжения (приказа) о принятии решения о прекращении трудового договора с руководителем на основании служебной записки уполномоченного структурного подразделения.

В случае увольнения руководителя организации, функции и полномочия учредителя по которой осуществляет департамент образования администрации Сургутского района, в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации, кадровая служба обеспечивает подготовку и издание распоряжения (приказа) о принятии решения о прекращении трудового договора с руководителем.

В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации), ему выплачивается компенсация в соответствии с трудовым договором в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

7. Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации принимается его работодателем.

8. В день прекращения трудового договора кадровая служба обязана выдать руководителю трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении или предоставляет сведения о трудовой деятельности.

При выдаче трудовой книжки кадровая служба знакомит руководителя с распоряжением (приказом) об увольнении (прекращении трудового договора), записями в карточке формы Т-2, с записями в трудовой книжке под подпись. Записи в трудовую книжку должны быть внесены в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иных федеральных законов, со ссылкой на соответствующий пункт статьи, часть статьи, статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При этом записи в трудовой книжке заверяются печатью организации.

В случае смерти руководителя трудовая книжка после внесения в неё соответствующей записи о прекращении трудового договора выдаётся кадровой службой на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников при предоставлении копии свидетельства о смерти, заверенной в установленном порядке либо оригинала свидетельства для сверки.

9. Трудовой договор с руководителем, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право с письменного согласия руководителя, не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

10. Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

11. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.