Глава 7. Применение и снятие дисциплинарного взыскания

Глава 7. Применение и снятие дисциплинарного взыскания

1. Для применения мер дисциплинарного взыскания к руководителю в адрес работодателя направляется служебная записка о неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на руководителя трудовых обязанностей.

В служебной записке о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо указать дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине:

- трудовой функции, с указанием конкретных пунктов должностной инструкции, трудового договора;

- муниципального правового акта администрации Сургутского района;

- поручения первого заместителя главы Сургутского района, заместителя главы Сургутского района, руководителя уполномоченного структурного подразделения.

Кроме того, основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя являются акты контрольно-надзорных органов, акты нарушения трудовой дисциплины и трудового распорядка, иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

2. Служебную записку о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности имеют право направлять:

- первый заместитель главы Сургутского района, заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство деятельностью уполномоченного структурного подразделения;

- уполномоченное структурное подразделение.

3. До применения дисциплинарного взыскания кадровая служба запрашивает у руководителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

4. После предоставления руководителем письменного объяснения или составления кадровой службой соответствующего акта и принятия работодателем решения о применении дисциплинарного взыскания к руководителю, кадровая служба готовит распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания, снятии дисциплинарного взыскания.

5. Если в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, руководитель считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года с даты применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе, просьбе самого руководителя, ходатайству уполномоченного структурного подразделения, согласованного с первым заместителем главы Сургутского района, заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее или непосредственное руководство деятельностью уполномоченного структурного подразделения.

После получения согласованной работодателем служебной записки о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровая служба готовит распоряжение (приказ) о снятии дисциплинарного взыскания.

С распоряжением (приказом) о наложении/снятии дисциплинарного взыскания кадровая служба знакомит руководителя под подпись.