Глава 2. Назначение на должность руководителя

Глава 2. Назначение на должность руководителя

1. На должность руководителя муниципальной организации назначаются граждане, отвечающие требованиям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

На должность руководителя муниципального образовательного учреждения назначаются граждане, отвечающие требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации к должности руководителя образовательной организации, прошедшие аттестацию на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом.

2. Заключение трудового договора с руководителем осуществляется после согласования кандидатуры с главой Сургутского района.

Для согласования кандидатуры на должность руководителя муниципальной организации уполномоченное структурное подразделение направляет главе Сургутского района служебную записку, согласованную с первым заместителем главы Сургутского района, заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью уполномоченного структурного подразделения. К служебной записке о согласовании кандидатуры прикладываются документы: копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, личный листок по учёту кадров.

3. В случае если на должность руководителя сформирован резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных организаций Сургутского района, кадровая служба на следующий день после подачи руководителем заявления об увольнении, направляет главе Сургутского района служебную записку с информацией о кандидатах, включенных в вышеуказанный резерв.

4. Работодатель заключает с руководителем срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный Уставом муниципальной организации, но не более чем на 5 лет.

По соглашению сторон, допускается продление срока действия срочного трудового договора с руководителем.

Работодатель устанавливает срок трудового договора путём указания его в служебной записке о согласовании кандидатуры на должность.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах. С руководителем муниципального учреждения по типовой форме согласно приложению 1 к настоящему положению с учётом постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с руководителем муниципального предприятия по типовой форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

5. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на должность руководителя, при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки;

- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра;

- сведения об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году трудоустройства, при замещении должности руководителя муниципального учреждения.

6. После согласования главой Сургутского района кандидатуры на должность руководителя, кадровая служба оформляет трудовой договор, готовит распоряжение (приказ) о приёме на работу.

Кадровая служба на основании распоряжения (приказа) о приёме на работу, заключенного трудового договора, вносит соответствующую запись в трудовую книжку руководителя.

7. Руководитель должен быть ознакомлен под подпись с распоряжением (приказом) работодателя о назначении на должность, трудовым договором, должностной инструкцией.

Должностная инструкция разрабатывается уполномоченным структурным подразделением по типовой форме согласно приложению 3 к настоящему положению, утверждается работодателем.