Приложение 3

Приложение 3
к приказу министерства
труда и занятости Иркутской области
от 18 августа 2023 года N 74-26-мпр

"Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Иркутской
области, подведомственного министерству
труда и занятости Иркутской области, по
видам экономической деятельности
"Деятельность в области обязательного
социального обеспечения", "Предоставление
социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность агентств по
подбору персонала" и "Исследование
конъюнктуры рынка"

Рекомендуемые показатели и критерии
эффективности деятельности работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области

Выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области (далее - учреждение)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Компетентность работника в принятии решений
	Высокая результативность и качество работы
	Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам
	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
	Выполнение сверх установленных показателей
Надбавка за эффективную работу филиала учреждения	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы филиала учреждения (с учетом должностной инструкции работника)
Надбавка за стаж непрерывной работы	Наличие стажа непрерывной работы в органах государственной службы занятости населения
Надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг
	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства
Премия	Выполнение непредвиденных и срочных работ
	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ	Наличие квалификационной категории (для водителей)
	Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности

".