Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 г. N 4 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 г. N 4
"Об утверждении примерных положений об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2016 г., 23 октября 2017 г., 12 июля 2018 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" министерство спорта и молодежной политики Новгородской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

Абзац второй исключен с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности центров спортивной подготовки и деятельности в области бухгалтерского учета, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области;

Абзац четвертый исключен с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области;

Примерное положение об оплате труда работников областных и автономных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области.

2. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2014 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Руководитель департамента

В.В. Горелкин

Утверждено
постановлением департамента по
физической культуре и спорту
Новгородской области
от 29 августа 2014 года N 4

Примерное положение
об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы дополнительного образования, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области

Абзац второй пункта 1, утвердивший настоящее примерное положение, исключен с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Примерное положение
об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности центров спортивной подготовки и деятельности в области бухгалтерского учета, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2017 г., 12 июля 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности центров спортивной подготовки и деятельности в области бухгалтерского учета, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области, (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Система оплаты труда работников состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти области.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Министерство спорта и молодежной политики Новгородской области (далее министерство) вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в целых рублях. Установленный размер должностного оклада подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности, равной 2,9.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Исчисленный таким образом должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Установленные размеры должностных окладов подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Раздел дополнен пунктом 2.5.1 с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

2.5.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.2 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.5.2. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются разделом 4 Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующей должности или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.7. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

непосредственного участия в реализации государственных программ Российской Федерации и государственных программ Новгородской области.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 400% должностного оклада.

2.9. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

2.10. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению N 2 к Положению (далее отчет) и направляет их в оценочную комиссию.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения готовят отчеты об оценке эффективности деятельности, ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению N 3 к Положению и направляют их в оценочную комиссию.

Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются правовым актом министерства;

для осуществления оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная министерством, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты руководителя учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100%. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50%.

По результатам рассмотрения отчетов руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная министерством, готовит предложение о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) заместителя руководителя и главного бухгалтера (заместителю руководителя и главному бухгалтеру) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется правовым актом министерства;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги (выполнению работы) в рамках государственного задания	10
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	5
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	3
1.4.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-2
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области	5
1.6.	Обеспечение деятельности наблюдательного совета в учреждении	Проведение наблюдательного совета не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения наблюдательного совета	4
1.7.	Реализация приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	Реализации приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	10
1.8.	Заключение энергосервисного контракта или предоставление энергетической декларации	Достижение показателя результативности - 100%	3
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	5
2.1.		Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	-2
2.2.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-2
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-2
		Наличие локального правового акта, регулирующего расходование внебюджетных средств	3
		Наличие локального правового акта регулирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3
2.4.	Своевременность и полнота ответов на запросы, письма, обращения	Соблюдение сроков представления и полноты ответов на запросы, письма, обращения	10
2.4.		Нарушение сроков представления, подготовка информации не в полном объеме по запросам, в ответах на письма и обращения	-2
3. Деятельность учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги/ выполняющими работы	Доля укомплектованности, составляющая 90 и более %	8
3.1.		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	6
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, непосредственно оказывающих государственные услуги/ выполняющих работы	Соблюдение установленных сроков	5
3.3.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	5
3.4.	Сохранение положительного климата в коллективе учреждения	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	2

Перечень
показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	30
2.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения оборудованием, техническими и иными средствами	10
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	20
5.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-10
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	10

Перечень
показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	20
2.		Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	-10
3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	30
4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	30
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-10
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) (приложение N 1 к Положению).

Установленные размеры окладов (должностных окладов) подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются разделом 4 Положения.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующей должности или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 400% оклада (должностного оклада).

3.6. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. Выплата за стаж непрерывной работы выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 30% оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 40% оклада (должностного оклада).

Порядок и условия выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение размера выплаты осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы и выслуги лет, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности по форме согласно приложению N 3 к Положению ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов, устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Перечень
общих показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие дисциплинарных взысканий	10

Дополнительные показатели эффективности деятельности устанавливаются для каждой группы работников и оцениваются по шкале из расчета максимального количества баллов - 40.

Перечень
дополнительных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Работники учреждения, занимающие должности руководителей структурных подразделений
1.1.	Эффективное планирование и общее руководство структурным подразделением	Отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу структурного подразделения	30
1.2.	Отсутствие административных штрафов по результатам внешних проверок и отсутствие замечаний по результатам внутренних контрольных мероприятий	Отсутствие административных штрафов и замечаний	10
2. Работники учреждения, занимающие должности работников физической культуры и спорта
2.1.	Своевременное и качественное заполнение и представление отчетной документации	Соблюдение сроков представления отчетной документации по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в отчетной документации	10
2.2.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и платных услуг/выполненных работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	10
2.3.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
3. Работники учреждения, занимающие должности общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	30
3.2.	Обеспечение требований охраны труда	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
4. Работники учреждения, занимающие должности медицинских и фармацевтических работников
4.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
4.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
4.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	Соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
5. Работники учреждения, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих
5.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
5.2.	Отсутствие замечаний по работе с документами	Соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
5.3.	Обеспечение требований охраны труда	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10

4. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения (в том числе руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения)

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% оклада (должностного оклада).

4.2. Выплата работникам учреждения при выполнении работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

4.3. Выплата работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплата работникам учреждения за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплата работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов.).

4.6. Выплата работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается на основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

4.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в зависимости от степени секретных сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу):

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

При определении размера указанной надбавки учитываются объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.8. Исключен с 17 июля 2018 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Из фонда оплаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется правовым актом министерства;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. В случае смерти руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется правовым актом министерства;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

5.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя, заместителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности центров
спортивной подготовки и деятельности в области
бухгалтерского учета, подведомственных
министерству спорта и молодежной
политики Новгородской области
(с изменениями от 12 июля 2018 г.)

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	11800
1.2.	2 квалификационный уровень	13300
2.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	14500
2.2.	2 квалификационный уровень	14800
2.3.	3 квалификационный уровень	15100
3.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	16700
3.2.	2 квалификационный уровень	18370

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	13200
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1 квалификационный уровень	13900
2.2.	2 квалификационный уровень	14500
2.3.	3 квалификационный уровень	15000
2.4.	4 квалификационный уровень	15350
2.5.	5 квалификационный уровень	15800
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	1 квалификационный уровень	15300
3.2.	2 квалификационный уровень	16700
3.3.	3 квалификационный уровень	18200
3.4.	4 квалификационный уровень	19600

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	13900
1.2.	2 квалификационный уровень	14200
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	15000
2.2.	2 квалификационный уровень	15400
2.3.	3 квалификационный уровень	15700
2.4.	4 квалификационный уровень	16000
2.5.	5 квалификационный уровень	16300
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	16700
3.2.	2 квалификационный уровень	17400
3.3.	3 квалификационный уровень	18100
3.4.	4 квалификационный уровень	18800
3.5.	5 квалификационный уровень	19500
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	20300
4.2.	2 квалификационный уровень	21000
4.3.	3 квалификационный уровень	21800

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	11000
1.2.	2 квалификационный уровень	11880
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	15000
2.2.	2 квалификационный уровень	15600
2.3.	3 квалификационный уровень	16100
2.4.	4 квалификационный уровень	16900

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности центров
спортивной подготовки и деятельности в области
бухгалтерского учета, подведомственных
министерству спорта и молодежной
политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
2.
3.

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
2.
3.

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
2.
3.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности центров спортивной подготовки
и деятельности в области бухгалтерского учета,
подведомственных департаменту по физической
культуре и спорту Новгородской области

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.
2.
3.

Примерное положение
об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы общего образования, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области

Абзац четвертый пункта 1, утвердивший настоящее примерное положение, исключен с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Примерное положение изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Примерное положение
об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2016 г., 23 октября 2017 г., 12 июля 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области, (далее Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается министерством в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в кратности, равной:

Кратность	Общее количество баллов учреждения
3,6	0
3,8	1
4,0	2
4,2	3
4,4	4
4,6	5
4,8	6

Количество баллов, присваиваемых каждому учреждению, определяется в соответствии с приложением N 12 к Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год ежегодно устанавливается министерством в зависимости от общего количества баллов, суммированных по двум показателям, установленным в приложении N 12 к Положению.

Учреждения в срок до 15 января текущего календарного года, представляют в министерство следующие сведения:

1) сведения о среднемесячной заработной плате работников учреждения за предшествующий год (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений);

2) об объеме доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за предшествующий год;

3) о расчетных показателях в баллах для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой) по форме согласно приложению N 13 к Положению.

К первой категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов.

Ко второй категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых от 15 до 20 баллов.

К третьей категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых от 10 до 14 баллов.

К четвертой категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в целых рублях. Установленный размер должностного оклада подлежит индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.5.1 с 26 октября 2017 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. К должностному окладу заместителя руководителя применяется повышающий коэффициент:

коэффициент квалификации;

коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды);

Выплаты по повышающему коэффициенту должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.7. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

категория "Олимп"	-	1,0;
высшая квалификационная категория	-	0,8;
первая квалификационная категория	-	0,5;
вторая квалификационная категория	-	0,3.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается на срок действия квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу заместителя руководителя учреждения учреждения устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у заместителя руководителя учреждения в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из названного отпуска.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у заместителя руководителя учреждения перед наступлением пенсионного возраста, повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

2.8. Повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается на календарный год.

При наличии у заместителя руководителя учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград, повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору заместителя руководителя учреждения.

Повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается в размерах в соответствии с приложением N 1 к Положению.

2.9. К должностному окладу заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, применяется повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как проходящего спортивную подготовку в учреждении, так и ранее проходившего подготовку, и переданного для дальнейшего прохождения спортивной подготовки в другое учреждение.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок его действия в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу заместителя руководителя учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к должностному окладу соответственно увеличивается и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается в размерах в соответствии с приложением N 2 к Положению.

2.10. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу заместителя руководителя учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.11. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются разделом 4 Положения.

2.12. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 400% должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

2.14. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области.

2.15. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет	- 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет	-	20% должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет	-	30% должностного оклада;
свыше 15 лет	-	40% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав которой утверждается приказом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.16 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.16. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, по форме согласно приложению N 3 к Положению, один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения, по форме согласно приложению N 4 к Положению, ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет их в оценочную комиссию.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения готовят отчеты об оценке эффективности деятельности, по форме согласно приложению N 5 к Положению, ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляют их в оценочную комиссию.

Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются приказом министерства;

для осуществления оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждаются приказом учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100%. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50%.

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется приказом департамента;

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Оплата труда тренеров учреждения производится из расчета тренерской нагрузки, а также фактической численности занимающихся в группе.

Оплата труда тренеров учреждения производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества.

Оплата труда тренеров учреждения устанавливается из расчета от установленной тарифной ставки за каждого занимающегося в процентном отношении.

Расчет должностного оклада тренера учреждения осуществляется по следующей формуле:

До = Об х (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 +...+ nn x kn x vn) /100 х Ks х S, где:

До	-	должностной оклад;
Об	-	базовый оклад по должности;
n1, n2, ... nn	-	количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;
k1, k2, ... kn	-	расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки;
v1, v2, ... vn	-	коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки;
Ks	-	расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S	-	коэффициент специализации.

Расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки приведены в приложение N 10 к Положению.

Коэффициент участия тренера учреждения в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки не может превышать показатель равный 1.

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины):

базовые виды спорта, за исключением командных игровых видов спорта - 1,1;

базовые командные игровые виды спорта - 0,9;

командные игровые виды спорта, не являющиеся базовыми - 0,8;

виды спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Новгородской области - от 0,8 до 0,5;

другие виды спорта - 1,0.

Уровень соревновательной конкуренции определять по следующим показателям:

отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Новгородской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) регионального уровня не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Коэффициент специализации:

для неспециализированных отделений - 1,0;

для специализированных отделений, не включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных организаций, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, формируемый Министерством спорта Российской Федерации (далее Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский") - 1,1;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

Норма часов тренерской работы (тренерской нагрузки) за ставку заработной платы (нормируемая часть) тренерам учреждения устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера учреждения производится со дня начала замещения на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) тренерской нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.

За тренерскую работу, выполненную с согласия тренера учреждения (сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно замещаемой ставке заработной платы с учетом наполняемости учебных групп (количества занимающихся) в одинарном размере, оплата которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

При проведении индивидуального отбора лиц для прохождения спортивной подготовки оплата труда тренеров учреждения производится в размере не ниже средней заработной платы тренера учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Для расчета заработной платы тренерам учреждения руководитель учреждения ежегодно на начало тренировочного года или на момент изменения условий оплаты труда утверждает тарификационные списки.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. К должностным окладам тренеров учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

абзац четвертый исключен с 17 июля 2018 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац пятый исключен с 17 июля 2018 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.5. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу тренера учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации и устанавливается в следующих размерах:

категория "Олимп"	-	1,0;
высшая квалификационная категория	-	0,8;
первая квалификационная категория	-	0,5;
вторая квалификационная категория	-	0,3.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу тренера учреждения устанавливается на срок действия квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу тренера учреждения устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у тренера учреждения в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из названного отпуска.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у тренера учреждения перед наступлением пенсионного возраста, повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

3.6. Повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, к должностному окладу тренера учреждения устанавливается на календарный год.

При наличии у работника учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору работника учреждения.

Повышающий коэффициент за опыт и достижения работниками, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, к должностному окладу тренера учреждения устанавливается в размерах в соответствии с приложением N 1 к Положению.

3.7. Исключен с 17 июля 2018 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.8. Исключен с 17 июля 2018 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу тренера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3.10 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются разделом 4 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.11 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.11. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы:

выплата тренерам при первичном трудоустройстве;

выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

3.12. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 400% оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

3.13. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада).

3.14. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет	-	10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет	-	20% оклада (должностного оклад);
от 10 лет до 15 лет	-	30% оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет	-	40% оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 3.15 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.15. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Работники учреждения готовят отчеты об оценке эффективности деятельности ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению N 5 к Положению, и направляет его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются приказом учреждения.

Оценочная комиссия в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.16 с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.16. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливаются выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 30 процентов.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.17 с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.17. Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются к окладу (должностному окладу) следующих работников:

тренеру учреждения и тренерскому составу (при бригадном методе работы), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

иным специалистам учреждения, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Выплаты к окладу (должностному окладу) работников устанавливаются за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в учреждении, осуществляющем спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.

Выплаты к окладу (должностному окладу) работников устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок его действия - в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплат к окладу (должностному окладу) работников соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты к окладу (должностному окладу) работников за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.18 с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.18. Решение об установлении стимулирующих выплат тренерам при первичном трудоустройстве, выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к окладу (должностному окладу) работников, указанных в пунктах 3.16, 3.17 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения (в том числе руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения)

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% оклада (должного оклада).

4.2. Выплата работникам учреждения при выполнении работ различной квалификации устанавливаются в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.

4.3. Выплата работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Надбавка работникам учреждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в зависимости от степени секретных сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу):

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50%;

При определении размера названной надбавки учитываются объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим должностям в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты, в течение 5 рабочих дней со дня предоставления названных документов.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты, в течение 5 рабочих дней со дня предоставления названных документов.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется приказом департамента;

5.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения.

Информация об изменениях:

Гриф приложения изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

Размеры
повышающих коэффициентов за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование выплаты		Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	0,5-1,0
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,4-0,5
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,2-0,4

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности спортивных
школ и спортивных школ олимпийского
резерва, подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

Размеры
стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер выплаты к окладу (должностному окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	тренеру учреждения	тренерскому составу (при бригадном методе работы)	заместителю руководителя учреждения и иным специалистам
1	2	3	4	5	6
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 2,0	до 0,20	до 0,10
		2-3	до 1,6	до 0,16	до 0,08
		4-6	до 1,0	до 0,1	до 0,05
		участие	до 0,8	до 0,08	до 0,04
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 1,6	до 0,16	до 0,08
		2-3	до 1,0	до 0,1	до 0,05
		4-6	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		участие	до 0,6	до 0,06	до 0,03
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 1,0	до 0,1	до 0,05
		2-3	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,4	до 0,04	до 0,02
1.4.	Этапы кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,4	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,2	до 0,02	до 0,01
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,4	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,2	до 0,02	до 0,01
		участие	-	-	-
2.1.	Чемпионат России, кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 1,00	до 0,1	до 0,05
		2-3	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,40	до 0,04	до 0,02
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,20	до 0,02	до 0,01
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие меж-региональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		2-3	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		4-6	-	-	-
		участие	-	-	-
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на кубке России	1	до 1,00	до 0,1	до 0,05
		2-3	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,40	до 0,04	до 0,02
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,20	до 0,02	до 0,01
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих меж-региональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		2-3	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		4-6	-	-	-
		участие	-	-	-";

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности спортивных
школ и спортивных школ олимпийского
резерва, подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области
(с изменениями от 12 июля 2023 г.)

                          ФОРМА ОТЧЕТА

        об эффективности деятельности учреждения

                         за _____ год

_________________________________________________________________________

                    (наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
2.
3.
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.

2.
3.
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
2.
3.

Руководитель учреждения _____________________ И.О. Фамилия

                              (подпись)

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности спортивных
школ и спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области
(с изменениями от от 12 июля 2023 г.)

                          ФОРМА ОТЧЕТА

      об эффективности деятельности руководителя учреждения

                      за _____ квартал _____ года

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

_________________________________________________________________________

  (должность, фамилия, имя, отчество работника руководителя учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
2.
3.
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
2.
3.
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
2.
3.

Руководитель учреждения ____________________ И.О. Фамилия.

                              (подпись)

Информация об изменениях:

Гриф изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности спортивных
школ и спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области
(с изменениями от 12 июля 2023 г.)

                         ФОРМА ОТЧЕТА

       об эффективности деятельности работника учреждения

                   за _____ квартал _____ года

_________________________________________________________________________

        (должность, фамилия, имя, отчество работника учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.
2.
3.

Работник учреждения ________________________ И.О. Фамилия.

                           (подпись)

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2017 г., 12 июля 2023 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги (выполнению работы) в рамках государственного задания	10
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	5
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	3
1.4.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящих, контрольно-надзорных органов	-2
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области	5
1.6.	Обеспечение деятельности наблюдательного совета в учреждении	Проведение наблюдательного совета не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения наблюдательного совета	4
1.7.	Заключение энергосервисного контракта или предоставление энергетической декларации	Достижение показателя результативности - 100%	3
1.8.	Реализация приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	Реализация приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	10
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	4
2.1.		Нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	-2
2.2.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-5
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-5
2.4.	Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года	Не менее 3%	6
2.5.	Своевременность и полнота ответов на запросы, письма, обращения	Соблюдение сроков представления и полноты ответов на запросы, письма, обращения	5
2.5.		Нарушение сроков представления, подготовка информации не в полном объеме по запросам, в ответах на письма и обращения	-2
3. Деятельность учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги/ выполняющими государственные работы	Доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги/ выполняющими государственные работы, составляющая 90% и более	8
3.1.		Доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги/ выполняющими государственные работы, составляющая менее 90%	6
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, непосредственно оказывающих государственные услуги/ выполняющих работы	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, непосредственно оказывающих государственные услуги/ выполняющих работы	5
3.3.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	5
3.4.	Сохранение положительного климата в коллективе учреждения	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	2

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	30
2.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	10
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	20
5.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	-10
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	10";

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	20
2.		Нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	-10
3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	30
4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	30
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-10
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10";

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области
(с изменениями от 12 июля 2018 г.)

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	4815
1.2.	2 квалификационный уровень	5730
2.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень	6420
2.2.	2 квалификационный уровень	7100
2.3.	3 квалификационный уровень	7250
3.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
3.1.	1 квалификационный уровень	7780
3.2.	2 квалификационный уровень	8100
4.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
4.1.	Главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта),государственный тренер (по виду спорта), начальник управления (по виду или группе видов спорта)	9000

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4815
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1 квалификационный уровень	6090
2.2.	2 квалификационный уровень	6210
2.3.	3 квалификационный уровень	6330
2.4.	4 квалификационный уровень	6520
2.5.	5 квалификационный уровень	7430
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	1 квалификационный уровень	7650
3.2.	2 квалификационный уровень	7960
3.3.	3 квалификационный уровень	8120
3.4.	4 квалификационный уровень	8360

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	6010
1.2.	2 квалификационный уровень	6640
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	7005
2.2.	2 квалификационный уровень	7150
2.3.	3 квалификационный уровень	7290
2.4.	4 квалификационный уровень	7430
2.5.	5 квалификационный уровень	7580
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	8440
3.2.	2 квалификационный уровень	9280
3.3.	3 квалификационный уровень	9490
3.4.	4 квалификационный уровень	10330
3.5.	5 квалификационный уровень	10550
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	11500
4.2.	2 квалификационный уровень	14770
4.3.	3 квалификационный уровень	19000

Размеры
окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4580
1.2.	2 квалификационный уровень	4720
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	6500
2.2.	2 квалификационный уровень	6780
2.3.	3 квалификационный уровень	7010
2.4.	4 квалификационный уровень	7380

Информация об изменениях:

Приложение 9 дополнено таблицей с 17 июля 2018 г. - Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников образования

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников образования, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	5008
2.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	5460
2.2.	2 квалификационный уровень	5575
3.	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1.	1 квалификационный уровень	6334
3.2.	2 квалификационный уровень	6916
3.3.	3 квалификационный уровень	8008
3.4.	4 квалификационный уровень	8112";

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменен с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 10
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

Расчетные нормативы
за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Этап спортивной подготовки	Период	Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена	Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки - расчетные нормативы для работы с группой	Минимальное количество спортсменов при "подушном" методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета, человек)
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	8	32	39	1,78	5
2.	Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	10	24	24	1,33	6
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	углубленной специализации (Т-2)	12	18	15	1,00	7
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальной специализации (Т-1)	14	12	9	0,67	7
4.	Этап начальной подготовки	свыше года (НП-2)	20	8	6	0,44	7
4.	Этап начальной подготовки	до одного года (НП-1)	25	6	3	0,33	11
5.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	30	6	2,2	0,33	15

Информация об изменениях:

Приложение 11 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 11
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Отсутствие дисциплинарных взысканий	10

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 11
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности
спортивных школ и спортивных школ
олимпийского резерва, подведомственных
министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Работники учреждения, занимающие должности руководителей структурных подразделений
1.1.	Эффективное планирование и общее руководство структурным подразделением	Отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу структурного подразделения	30
1.2.	Отсутствие административных штрафов по результатам проверок и отсутствие замечаний по результатам контрольных мероприятий	Отсутствие административных штрафов по результатам проверок и отсутствие замечаний по результатам внутренних контрольных мероприятий	10
2. Работники учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки
2.1.	За призовые места в соревнованиях различного уровня: на международном уровне; на всероссийском уровне; на межрегиональном уровне; на региональном уровне; на муниципальном уровне	Наличие призовых мест Оценивается по наивысшему результату.	20 20 15 15 10
2.2.	Своевременное и качественное заполнение и представление отчетной документации	Соблюдение сроков представления отчетной документации по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в отчетной документации	10
2.3.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и платных услуг/ выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество предоставления государственных и платных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	10
3. Работники учреждения, занимающие должности работников физической культуры и спорта, за исключением реализующих программы спортивной подготовки
3.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
3.2.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и платных услуг/ выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество предоставления государственных и платных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	20
4. Работники учреждения, занимающие общеотраслевые профессии рабочих
4.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	30
4.2.	Обеспечение требований охраны труда	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
5. Работники учреждения, занимающие должности медицинских и фармацевтических работников
5.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
5.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
5.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	Соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
6. Работники учреждения, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих
6.1.	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20

6.2.	Отсутствие замечаний по работе с документами	Соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
6.3.	Обеспечение требований охраны труда	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10

Информация об изменениях:

Приложение 12 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 12
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности спортивных
школ и спортивных школ олимпийского
резерва, подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

Перечень
критериев эффективности деятельности учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

N п/п	Критерий оценки эффективности деятельности учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения	Количество баллов
1.	Категория учреждения, определенная в соответствии с перечнем расчетных показателей для отнесения учреждения к определенной категории (первой, второй, третьей или четвертой):
	1 категория	3
	2 категория	2
	3 категория	1
	4 категория	0
2.	Объем доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
	свыше 25 млн. руб. в год	3
	20-25 млн. руб. в год	2
	5-20 млн. руб. в год	1
	0-5 млн. руб. в год	0

Информация об изменениях:

Приложение 13 изменено с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 13
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы деятельности спортивных школ и
спортивных школ олимпийского резерва,
подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области
(с изменениями от 12 июля 2018 г.)

                  Перечень расчетных показателей *

        для отнесения учреждения к определенной категории

               (первой, второй, третьей или четвертой)

         ___________________________________________________

                     (наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Единица измерений	Позиция для расчетов баллов	Показатель по учреждению	Количество баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Контингент организации, под которым понимается численность спортсменов, которым могут быть оказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке в данной организации на основании плана комплектования организации, заключенных договоров по спортивной подготовке	чел.	свыше 1000 человек - 5 баллов от 500 до 1000 человек - 4 балла от 200 до 500 человек - 3 балла от 100 до 200 человек - 2 балла менее 100 человек - 1 балл
2.	Численность спортсменов, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящих спортивную подготовку в данном учреждении	процент количества лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания относительно всего контингента занимающихся	количество лиц, имеющих спортивный разряд, 100% от всего контингента при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания, свыше 50% от контингента - 5 баллов количество лиц, имеющих спортивный разряд, 100% от всего контингента при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания, до 50% от всего контингента - 4 балла количество лиц, имеющих спортивный разряд, от 90% до 100% от всего контингента при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС, до 10 человек - 3 балла количество лиц, имеющих спортивный разряд, от 70% до 90% от всего контингента занимающихся - 2 балла количество лиц, имеющих спортивный разряд, менее 70% от всего контингента занимающихся - 1 балл
3.	Годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях (рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения утвержденного календарного плана работы за предыдущий год)	человеко-дней	свыше 2400 ч/дн в год - 5 баллов от 1800 ч/дн до 2400 ч/дн в год - 4 балла от 1200 ч/дн до 1800 ч/дн в год - 3 балла от 600 ч/дн до 1200 ч/дн в год - 2 балла до 600 ч/дн в год - 1 балл
4.	Суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых организацией для осуществления спортивной подготовки (рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния)	ЕПС	свыше 300 человек - 5 баллов от 200 до 300 человек - 4 балла от 100 до 200 человек - 3 балла от 50 до 100 человек - 2 балла менее 50 человек - 1 балл
5.	Численность спортсменов, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, а также Олимпийских играх (рассчитывается на основе результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований)	процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся	свыше 70% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших 1 место - 5 баллов свыше 50% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших 1 место - 4 балла свыше 70% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 3 балла не менее 50% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 2 балла от 10 до 50% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 1 балл

Сокращения, используемые в таблице:

ЗМС - заслуженный мастер спорта России;

МСМК - мастер спорта России международного класса;

МС - мастер спорта России;

КМС - кандидат в мастера спорта;

ч/дн - человеко-дней;

ЕПС - единовременная пропускная способность.

_____________________________

*- заполняется учреждением самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено примерным положением с 17 июля 2018 г. - Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Примерное положение
об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области (далее Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в целых рублях. Установленный размер должностного оклада подлежит индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Установленные размеры должностных окладов подлежат индексации, в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

2.7. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

2.8. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются разделом 4 Положения.

2.9. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в процентном отношении от должностных окладов и выплачиваются ежемесячно в размере:

директору	-	160% должностного оклада;
заместителю директора	-	150% должностного оклада;
главному бухгалтеру	-	140% должностного оклада.

2.11. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно в размере 100% должностного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

2.12. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение размера выплаты осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы и выслуги лет, состав которой утверждается руководителем учреждения.

2.13. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.13.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется на основании оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение N 4 к Положению).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю выплачиваются за счет и при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оценка показателей эффективности деятельность учреждения, руководителя учреждения проводится в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается правовым актом министерства.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 2 к Положению (далее отчет) и направляет их в оценочную комиссию.

На основании предложений оценочной комиссии министерством принимается решение о премировании (невыплате премии) и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения, которое оформляется приказом министерства.

2.13.2. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение N 4 к Положению).

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются за счет и при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается локальным актом учреждения.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения готовят отчеты об оценке эффективности деятельности ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 3 к Положению и направляют их в оценочную комиссию.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100%. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50%.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложение о премировании (невыплате премии) заместителя руководителя (заместителю руководителю), главного бухгалтера (главному бухгалтеру) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании (невыплате премии) и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются разделом 4 Положения.

3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и выплачиваются ежемесячно в размере согласно приложению N 5 к Положению.

3.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно в размере 100% должностного оклада при:

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

3.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 30% оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 40% оклада (должностного оклада).

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждения и критериями оценки эффективности их деятельности (приложение N 6 к Положению).

Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности по форме согласно приложению N 3 к Положению ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, и направляет его в оценочную комиссию.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов, устанавливается ежемесячно в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Материальная помощь

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется правовым актом министерства;

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - министерством и оформляется правовым актом министерства;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству спорта и
молодежной политики Новгородской области

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников образования

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников образования по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	5008
2.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	5460
2.2.	2 квалификационный уровень	5575
3.	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1.	1 квалификационный уровень	6334
3.2.	2 квалификационный уровень	6916
3.3.	3 квалификационный уровень	8008
3.4.	4 квалификационный уровень	8112
4.	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
4.1.	3 квалификационный уровень (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения	9167

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии по ПКГ

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

N
п/п

ПКГ,

квалификационный уровень

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

6303

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	6251
1.2.	2 квалификационный уровень	6906
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	7286
2.2.	2 квалификационный уровень	7436
2.3.	3 квалификационный уровень	7582
2.4.	4 квалификационный уровень	7728
2.5.	5 квалификационный уровень	7884
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	8778
3.2.	2 квалификационный уровень	9652
3.3.	3 квалификационный уровень	9870
3.4.	4 квалификационный уровень	10744
3.5.	5 квалификационный уровень	10972
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	11960
4.2.	2 квалификационный уровень	15361
4.3.	3 квалификационный уровень	19760

Размеры
окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4764
1.2.	2 квалификационный уровень	4909
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	6760
2.2.	2 квалификационный уровень	7052
2.3.	3 квалификационный уровень	7291
2.4.	4 квалификационный уровень	7676

Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству спорта и
молодежной политики Новгородской области

                                ОТЧЕТ

         об эффективности деятельности руководителя учреждения

                   за _____________________ года

                               месяц

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

_________________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество руководителя учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
2.
3.

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
2.
3.

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
2.
3.

Руководитель учреждения ____________________ И.О. Фамилия

                             (подпись)

_____________________

       (дата)

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству спорта и
молодежной политики Новгородской области

                               ОТЧЕТ

      об эффективности деятельности работника учреждения

                     за __________________ года

                               месяц

    ________________________________________________________________

         (должность, фамилия, имя, отчество работника учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов	Оценка работника (баллы)	Итоговая оценка комиссии
1.
2.
3.
Итого

Работник учреждения ________________________ И.О. Фамилия

                            (подпись)

____________________

      (дата)

Комиссия:

________________________ И.О. Фамилия

       (подпись)

________________________ И.О. Фамилия

       (подпись)

________________________ И.О. Фамилия

        (подпись)

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству спорта и
молодежной политики Новгородской области

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги (выполнению работы) в рамках государственного задания	10
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	5
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	3
1.4.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-2
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области	5
1.6.	Обеспечение деятельности наблюдательного совета в учреждении	Проведение наблюдательного совета не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения наблюдательного совета	4
1.7.	Реализация приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	Реализации приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	10
1.8.	Заключение энергосервисного контракта или предоставление энергетической декларации	Достижение показателя результативности - 100%	3
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	5
2.1.		Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	-2
2.2.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-2
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-2
		Наличие локального правового акта, регулирующего расходование внебюджетных средств	3
		Наличие локального правового акта регулирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3
2.4.	Своевременность и полнота ответов на запросы, письма, обращения	Соблюдение сроков представления и полноты ответов на запросы, письма, обращения	10
2.4.		Нарушение сроков представления, подготовка информации не в полном объеме по запросам, в ответах на письма и обращения	-2
3. Деятельность учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги/ выполняющими работы	Доля укомплектованности, составляющая 90 и более %	8
3.1.		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	6
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, непосредственно оказывающих государственные услуги/ выполняющих работы	Соблюдение установленных сроков	5
3.3.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением рекомендациями Министерства труда и социальной защиты эффективного контракта в соответствии с Российской Федерации	5
3.4.	Сохранение положительного климата в коллективе учреждения	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	30
2.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения оборудованием, техническими и иными средствами	10
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	20
5.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-10
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	10

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	20
2.		Нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	-10
3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	30
4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	30
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-10
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных
учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству спорта и
молодежной политики Новгородской области

Размеры
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения

N п/п	Наименование должности, профессии работника учреждения		Размеры выплат от оклада (должностного оклада) (%)
1	2		3
1	ПГК должностей работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1.1	ПКГ второго уровня
1.1.1	1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью		170
		Секретарь руководителя		140
		Техник-программист		140
		Художник		170
	3 квалификационный уровень	Начальник административно-хозяйственного отдела		160
1.2	ПКГ третьего уровня
1.2.1	1 квалификационный уровень	Бухгалтер		130
		Юрисконсульт		130
		Специалист по кадрам		100
		Менеджер по связям с общественностью		210
1.2.2	5 квалификационный уровень	Главный специалист		120
1.3	ПКГ четвертого уровня
1.3.1	1 квалификационный уровень	Начальник отдела		130
2	ПКГ должностей работников учреждения, занимающих должности работников образования
2.1	2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования		150
3	ПГК работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих
3.1	ПКГ первого уровня
3.1.1	1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер)		120
		Уборщик служебных помещений		120
		Гардеробщик		120
		Дворник		120
3.2	ПКГ второго уровня
3.2.1	1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания		130

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников областных автономных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных
министерству спорта и молодежной
политики Новгородской области

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие дисциплинарных взысканий	10

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Работники учреждения, занимающие должности руководителей структурных подразделений
1.1	Эффективное планирование и общее руководство структурным подразделением	Отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу структурного подразделения	30
1.2	Отсутствие административных штрафов по результатам внешних проверок и отсутствие замечаний по результатам внутренних контрольных мероприятий	Отсутствие административных штрафов и замечаний	10
2. Работники учреждения, занимающие должности работников занимающих должности педагогических работников
2.1	Своевременное и качественное заполнение и представление отчетной документации	Соблюдение сроков представления отчетной документации по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в отчетной документации	10
2.2	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и платных услуг/выполненных работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	10
2.3	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
3. Работники учреждения, занимающие должности общеотраслевых профессий рабочих
3.1	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	30
3.2	Обеспечение требований охраны труда	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
4. Работники учреждения, занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии
4.1	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
4.2	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных и платных услуг/выполненных работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	10
4.3	Отсутствие замечаний по работе с документами	Соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
5. Работники учреждения, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих
5.1	Отношение к порученной работе	Самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
5.2	Отсутствие замечаний по работе с документами	Соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
5.3	Обеспечение требований охраны труда	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 г. N 4 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области"

Вступает в силу с 1 сентября 2014 г.

Опубликование:

газета "Новгородские ведомости (официальный выпуск) от 5 сентября 2014 г. N 9

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Министерства спорта Новгородской области от 6 февраля 2024 г. N 3

Изменения вступают в силу с 10 февраля 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

Постановление Министерства спорта Новгородской области от 15 декабря 2023 г. N 9

Изменения вступают в силу с 21 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4

Изменения вступают в силу с 17 июля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 23 октября 2017 г. N 3

Изменения вступают в силу с 26 октября 2017 г.

Постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 28 марта 2016 г. N 3

Изменения вступают в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления