Вопрос: Работник работал в учреждении на условиях срочного трудового договора. По истечении срока договора работодатель уволил его, предварительно не предупредив о предстоящем увольнении. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.)

Работник работал в учреждении на условиях срочного трудового договора. По истечении срока договора работодатель уволил его, предварительно не предупредив о предстоящем увольнении. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.79 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня.

Л. Степанюк,

юрист

3 сентября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.