Вопрос: Работник успешно выполнил производственное задание. Имеет ли право работодатель применить к нему две меры поощрения: объявить благодарность и выдать премию? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.)

Работник успешно выполнил производственное задание. Имеет ли право работодатель применить к нему две меры поощрения: объявить благодарность и выдать премию?

Виды мер поощрения, применяемых работодателем, предусмотрены ст.191 ТК РФ. Данной статьей не ограничено количество мер поощрения работника. Поэтому работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, ему может быть объявлена благодарность и выдана денежная премия и т.д.).

Л. Степанюк,

юрист

3 сентября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.