Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
к постановлению
Администрации
Октябрьского городского округа
Пермского края
от 15.06.2023 N 516-266-01-05
Приложение 7
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных
образовательных организаций
Октябрьского городского округа
Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования
за счет субвенций из бюджета
Пермского края
Схема
должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края
Категория организации и градации численности обучающихся |
Базовые размеры должностных окладов |
1. Дошкольные образовательные организации (юридические лица), расположенные в городской местности, по количеству воспитанников с учетом структурных подразделений: до 300 воспитанников 301 - 400 воспитанников 401 - 500 воспитанников 501и свыше |
24 943 28 225 31 894 36 042 |
2. Образовательные организации, с общей численностью учащихся и воспитанников в структурных подразделениях: До 200 человек 201-500 человек 501-700 человек 701 - 1000 человек 1001 и свыше человек |
24 943 28 225 31 274 33 083 39 147 |
3. Общеобразовательные организации с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части: от 101 до 150 учащихся свыше 151 учащегося |
30 326 36 888 |
- количество воспитанников и обучающихся устанавливается на дату назначения (перевода) руководителя либо на дату окончания реорганизации юридического лица на основании справки (выгрузки) из Информационной системы Пермского края "Контингент".
<< Приложение 4 Приложение 4 |
||
Содержание Постановление Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 15 июня 2023 г. N 516-266-01-05 "О внесении изменений... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.