Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 августа 2023 г. N 186 "О внесении изменений в решение Думы Артемовского городского округа от 23.12.2022 N 68 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на основании приказа департамента образования и науки Приморского края от 07.12.2018 N 1543-а "Об утверждении Примерного положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Приморского края", руководствуясь Уставом Артемовского городского округа Приморского края, Дума Артемовского городского округа

решила:

1. Внести следующие изменения в решение Думы Артемовского городского округа от 23.12.2022 N 68 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа:

1.1. В пункте 1.8 приложения к решению вместо "в кратности не более 3" читать "в кратности 2,5".

1.2. Изложить раздел 2 приложения к решению в новой редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников организации включает в себя оклады заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;

мнения соответствующего профсоюзного органа.

2.1.3. Организация в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников организации установлены в зависимости от профессионально-квалификационных групп должностей (далее - ПКГ) утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности /профессии	Базовые оклады (руб.)
1	2	3	4	5
1	Размеры окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих
2	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	комендант, секретарь	10063
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, программист, экономист, энергетик, юрисконсульт	13243
		2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	13764
		3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	14322
4	Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии
5	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		библиотекарь	13243
6	Размеры окладов общеотраслевые профессий рабочих
7	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, грузчик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	9300
			наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	9672
			наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	10416
8	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	10881
9	Должности профессий работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы
10			специалист в сфере закупок, специалист по охране труда	13243
11			техник-теплотехник	13243
12			методист, педагог-психолог	13821
13			учитель-логопед	14696

1.3. В абзаце первом пункта 3.1 приложения к решению вместо "к окладам (ставкам заработной платы)" читать "к окладам по ПКГ (ставкам заработной платы)".

1.4. Изложить абзац второй пункта 4.1 приложения к решению в новой редакции:

"выплаты за качество выполняемых работ;".

1.5. Исключить из приложения к решению пункт 4.2.

1.6. Изложить пункт 4.3 приложения к решению в новой редакции:

"4.3. Работникам организации устанавливаются выплаты за выслугу лет, учитывающие стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, независимо от занимаемой должности, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 3 процента от оклада;

от 5 до 10 лет - дополнительно один процент за каждый следующий год работы;

свыше 10 лет -10 процентов от оклада.

В случае, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации;

со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов".

1.7. Исключить пункт 4.7 приложения к решению.

1.8. Изложить раздел 6 приложения к решению в новой редакции:

"6. Порядок оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя организации состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Размер оклада руководителя организации определяется трудовым договором.

Оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников организации (за исключением окладов руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работника по ПКГ).

Предельный уровень соотношения (кратность) оклада руководителя устанавливается в размере 2,5.

Размер оклада руководителя организации рассчитывается по формуле:

РОрук = К х Ор, где:

РОрук - размер оклада руководителя организации;

К - показатель кратности оклада руководителя организации к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности организации.

Размер оклада руководителя организации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.3. Компенсационные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю организации, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

6.4. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат:

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя организации, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителя организации на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

6.5. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

Доля максимального размера стимулирующих выплат не может превышать 40 процентов (без учета премии по итогам года).

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации производится по формуле:

Рн=(РОрук+КВ)40%:60%, где:

Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации;

РОрук - размер оклада руководителя организации;

КВ - суммы компенсационных выплат руководителю организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентов надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя организации (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю организации выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя организации устанавливается исходя из данных, указанных в таблице:

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 95 включительно	100
менее 95 - 90 включительно	95
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	85
менее 80 - 75 включительно	80
менее 75 - 70 включительно	75
менее 70	не устанавливается

Руководителю организации по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации не менее 85 баллов за отчетный период (по оценке комиссии).

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю организации в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 6.1-6.4 настоящего Положения, без учета премии по итогам работы (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год), и рассчитывается по формуле:

П _фi=О _ц*(ПФ/i/100), где:

П _фi - размер премиального фонда руководителя организации на отчетный период текущего финансового года;

О _ц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, в баллах;

ПФ - максимальный размер премиального фонда руководителя организации на текущий финансовый год;

i - отчетный период (равный соответственно 4, если отчетным периодом является I квартал, 1 - если отчетным периодом является год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю организации принимается работодателем на основании ходатайства отраслевого органа.

6.6. На выплаты, предусмотренные пунктами 6.1 - 6.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

6.7. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации на 20 процентов ниже окладов руководителя этой организации.

6.8. Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер компенсационных выплат заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

6.9. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, с учетом утверждаемых руководителем организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения (за исключением п. 4.3).

6.10. Руководителю организации (по согласованию с работодателем), его заместителям разрешается вести в организации, в штате которой они состоят, работу по должности "методист", в пределах рабочего времени по основной должности в объеме, предусмотренном действующим законодательством".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Артемовского городского округа по экономической политике и муниципальной собственности (Кожевникова М.С.).

И.о. главы Артемовского городского округа

А.А. Литвинов