Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3357 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" следующие изменения:

1.1. В пункте 5 после слов "администрации города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. В пункте 1.1. после слов "управлению образования" дополнить словами "администрации города Хабаровска,".

1.2.2. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции:

"1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на:

- выплату персонального повышающего коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;

- выплату за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу);

- премиальную выплату по итогам работы за месяц для руководителей, специалистов и водителей легковых автомобилей учреждения, премиальную выплату по итогам работы за месяц директору учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

- премиальную выплату по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов;

- выплату за классность водителям легковых автомобилей - в размере трех должностных окладов;

- материальную помощь в размере: одного должностного оклада руководителям и специалистам; двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;

- выплату за работу в ночное время и праздничные дни сторожам (вахтерам) - в размере одного и шесть десятых должностного оклада (сторожа);

- выплату районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.3. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.4. Пункты 2.3. - 2.9. признать утратившими силу.

1.2.5. В пункте 2.12. слова "разделом 5" заменить словами "разделом 6".

1.2.6. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.7. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

"3.5. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премиальная выплата по итогам работы за месяц в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, персональный повышающий коэффициент, выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.".

1.2.8. Пункт 3.6. изложить в следующей редакции:

"3.6. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска в размере до 4,5 оклада.".

1.2.9. Пункт 3.7. признать утратившим силу.

1.2.10. Пункт 3.8. изложить в следующей редакции:

"3.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится директору по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.".

1.2.11. В пункте 3.9. слова "Ежемесячная выплата премии" заменить словами "Премиальная выплата".

1.2.12. В пункте 3.9.5. слова "ежемесячной премии" заменить словами "премиальной выплаты".

1.2.13. Пункт 3.11. признать утратившим силу.

1.2.14. В пункте 3.12. слова "администрации г. Хабаровска" заменить словами "администрации города Хабаровска".

1.2.15. В пункте 3.13. слова "разделом 5" заменить словами "разделом 6".

1.2.16. Раздел 5 изложить в новой редакции:

"5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за классность;

- премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.2. Источником выплат стимулирующего характера является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.4. Персональный повышающий коэффициент

5.4.1. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1	Заместитель директора	до 4,0
2	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	до 4,0
3	Заместитель директора по работе с ДОУ	до 4,0
4	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	до 4,0
5	Заместитель директора по работе со школами	до 4,0
6	Начальник отдела	до 3,0
7	Заместитель начальника отдела	до 2,8
8	Заведующий сектором	до 2,7
9	Главный специалист по кадрам	до 2,9
10	Главный специалист по компьютерному обеспечению	до 2,9
11	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	до 2,9
12	Главный специалист по ревизионной работе	до 2,9
13	Главный специалист по расчету заработной платы	до 2,9
14	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	до 2,9
15	Главный специалист по расчетам с поставщиками	до 2,9
16	Главный специалист по учету основных средств и материалов	до 2,9
17	Главный специалист по расчетам с поставщиками и по учету основных средств и материалов	до 2,9
18	Главный специалист по финансово-экономической работе	до 2,9
19	Главный специалист по юридическим вопросам	до 2,9
20	Главный специалист по налоговому учету	до 2,9
21	Главный специалист по охране труда и пожарной безопасности	ДО 2,9
22	Бухгалтер	до 2,5
23	Экономист	ДО 2,5
24	Специалист по охране труда и пожарной безопасности	до 2,5
25	Специалист по кадрам	до 2,5
26	Специалист по ревизионной работе	до 2,5
27	Юрисконсульт	до 2,5
28	Секретарь руководителя	до 2,9
29	Архивариус	до 2,9
30	Заведующий хозяйством	до 2,5
Младший обслуживающий персонал
1	Водитель легкового автомобиля	до 4,75
2	Уборщик служебных помещений	до 1,0
3	Сторож (вахтер)	до 1,0
4	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	до 1,0

5.4.2. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад.

5.4.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.4.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению директору от соответствующего заместителя директора, начальника отдела, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

5.4.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком на один календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года.

Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента работнику оформляется представлением директору от соответствующего заместителя директора, начальника отдела, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента. Изменение размера персонального повышающего коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.4.6. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.7. Выплата персонального повышающего коэффициента производится с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.

5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей учреждения - до двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала - до 25% от должностного оклада.

5.5.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям директора, начальникам отделов производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных заместителям директора, начальникам отделов в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.

Показатели и задачи заместителям директора, начальникам отделов формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Плановая матрица показателей заместителям директора, начальникам отделов утверждается директором учреждения и доводится до заместителей директора, начальников отдела учреждения под роспись.

Отчет об исполнении показателей и задач направляется заместителями директора, начальниками отделов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, утвержденной директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

В случае непредставления заместителями директора, начальниками отделов отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителей директора, начальниками отделов за отчетный месяц, ответственность несут заместители директора, начальники отделов.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям директора, начальникам отделов устанавливается приказом директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Иным работникам учреждения премиальная выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.5.3 настоящего Положения.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.5.3. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

5.5.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".

5.5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.6. Выплата за выслугу лет

5.6.1. Выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

5.6.2. Руководителям и специалистам:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.6.3. Младшему обслуживающему персоналу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5.6.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

5.6.5. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.6.6. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

5.6.7. Время работы в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".

5.6.8. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях.

5.6.9. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР.

5.6.10. Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

5.6.11. Время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы.

5.6.12. Время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях.

5.6.13. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение выплаты за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

5.6.14. Руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

5.6.15. Работникам младшего обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.

5.6.16. Выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

5.6.17. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.6.18. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.6.19. Назначение выплаты производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

5.6.20. Размер выплаты за выслугу лет директору учреждения устанавливается приказом учредителя в лице управления образования администрации города Хабаровска.

5.6.21. При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.6.22. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.

5.6.23. Состав комиссии назначается приказом директора учреждения.

5.6.24. Председателем комиссии является заместитель директора учреждения.

5.6.25. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.7. Выплата за классность

5.7.1. Водителям легковых автомобилей ежемесячно производится выплата за классность в следующих размерах:

- водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;

- водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.

5.7.2. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утверждаемым директором учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Основанием для начисления выплаты за классность является приказ директора учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.

5.7.3. Классность, установленная в учреждении на 01.11.2012, действует до даты установления классности в соответствии с требованиями настоящего Положения.

5.8. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

5.8.1. Назначение премиальных выплат за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.2.17. Раздел 6 изложить в новой редакции:

"6. Иные выплаты и другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок и условия предоставления иных выплат: материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: руководителям и специалистам - в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.

Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.1.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.1.3 Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.1.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника.

6.1.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

6.1.7. Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи в полном размере за текущий год работнику производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время.

6.1.8. Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, которое включает период работы на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, не включая период нахождения в указанных отпусках.

6.1.9. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.1.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.2. Дополнительная материальная помощь.

6.2.1. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере десяти тысяч рублей - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения, в размере десяти тысяч рублей - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере десяти тысяч рублей;

- юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

- увольнение работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.

6.2.2. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

6.2.3. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ директора Учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.3. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.3.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.3.2. Работникам, для которых учреждение является основным местом работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу.

6.3.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа, устанавливаемого для выплаты за выслугу лет, исчисляемого согласно пункту 5.5. настоящего положения.

6.3.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.3.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для директора учреждения и заместителей директора учреждения - 45 календарных дней, остальных работников - 40 календарных дней.

6.3.6. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

6.3.7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:

- директору учреждения - 14 календарных дней;

- заместителям директора, начальникам отделов - 12 календарных дней;

- заместителям начальников отделов, заведующим секторами - 10 календарных дней;

- иным специалистам (за исключением МОП) - 8 календарных дней;

- водителю автомобиля - 3 календарных дня.

6.3.8. В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа

6.3.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.3.10. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении, право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.3.11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук