Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" следующие изменения:

1.1. В пункте 5 после слов "администрации города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. В пункте 1.1. после слов "управлению образования" дополнить словами "администрации города Хабаровска,".

1.2.2. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции:

"1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на:

- выплату персонального повышающего коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;

- выплату за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу);

- премиальную выплату по итогам работы за месяц для руководителей, специалистов и водителей легковых автомобилей учреждения, премиальную выплату по итогам работы за месяц директору учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

- премиальную выплату по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов;

- выплату за классность водителям легковых автомобилей - в размере трех должностных окладов;

- материальную помощь в размере одного должностного оклада руководителям и специалистам, двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;

- выплату за работу в ночное время и праздничные дни сторожам (вахтерам) - в размере 1,6 должностного оклада (сторожа);

- выплату районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.2.3. В пункте 1.7. слова "в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока," заменить словами "в местностях с особыми климатическими условиями,".

1.2.4. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.5. Пункты 2.3. - 2.9. признать утратившими силу.

1.2.6. Пункт 2.12. признать утратившим силу.

1.2.7. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

1.2.8. В пункте 3.3. слова "в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока," заменить словами "в местностях с особыми климатическими условиями,".

1.2.9. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

"3.5. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премиальная выплата по итогам работы за месяц в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего положения, персональный повышающий коэффициент, выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.".

1.2.10. Пункт 3.6. изложить в следующей редакции:

"3.6. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска в размере до 3 окладов.".

1.2.11. Пункт 3.7. признать утратившим силу.

1.2.12. Пункт 3.8. изложить в следующей редакции:

"3.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится директору по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.".

1.2.13. В пункте 3.9. слова "Ежемесячная выплата премии" заменить словами "Премиальная выплата".

1.2.14. В пункте 3.9.5. слова "ежемесячной премии" заменить словами "премиальной выплаты".

1.2.15. Пункт 3.9.6. изложить в следующей редакции:

"3.9.6. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце), фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата по итогам работы за отчетный месяц не выплачивается.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премиальная выплата.".

1.2.16. Пункт 3.10. признать утратившим силу.

1.2.17. В пункте 3.11. слова "администрации г. Хабаровска" заменить словами "администрации города Хабаровска".

1.2.18. Пункт 3.12. признать утратившим силу.

1.2.19. В абзаце третьем пункта 4.1. слова "величина соответствующей процентной надбавки" заменить словами "процентная надбавка".

1.2.20. В пункте 5.1.:

1.2.20.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- за классность;".

1.2.20.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);".

1.2.20.3. Дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"- персональный повышающий коэффициент".

1.2.21. В пункте 5.5.:

1.2.21.1. В абзаце шестнадцатом слово "Ежемесячная" исключить.

1.2.21.2. В абзаце восемнадцатом слово "Ежемесячная" исключить.

1.2.21.3. В абзаце девятнадцатом слово "Ежемесячная" исключить.

1.2.21.4. Абзац двадцать третий изложить в следующей редакции:

"- для директора приказом учредителя в лице управления образования администрации города Хабаровска;".

1.2.21.5. В абзаце двадцать пятом слово "Ежемесячная" исключить.

1.2.21.6. В абзаце двадцать седьмом слово "ежемесячной" исключить.

1.2.21.7. В абзаце двадцать восьмом слово "ежемесячной" исключить.

1.2.22. Пункт 5.6. изложить в следующей редакции:

"5.6. Выплата за классность.

5.6.1. Водителям легковых автомобилей ежемесячно производится выплата за классность в следующих размерах:

- водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;

- водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.

5.6.2. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемом директором учреждения в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Основанием для начисления выплаты за классность является приказ директора учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.

5.6.3. Классность, установленная в учреждении на 01.11.2012, действует до даты установления классности в соответствии с требованиями настоящего Положения.".

1.2.23. Пункт 5.7. изложить в следующей редакции:

"5.7. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).".

1.2.24. В пункте 5.7.1. слова "отчетные периоды (квартал, год)" заменить словами "отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)".

1.2.25. Раздел 5 дополнить пунктом 5.9. следующего содержания:

"5.9. Персональный повышающий коэффициент.

5.9.1. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей		Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2		3
1	Заместитель директора		до 2,8
2	Начальник лаборатории		до 3,0
3	Главный специалист		до 2,9
4	Главный специалист по компьютерному обеспечению		до 2,9
5	Ведущий специалист	до 2,5
6	Делопроизводитель	до 2,2
Младший обслуживающий персонал
7	Водитель легкового автомобиля	до 3,2
8	Уборщик служебных помещений	До 1,0
9	Сторож (вахтер)	до 1,0
10	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	до 1,0

5.9.2. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад.

5.9.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.9.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

5.9.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком на один календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента работнику оформляются представлением директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен в размере, равном 0.

5.9.6. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.9.7. Выплата персонального повышающего коэффициента производится с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.".

1.2.26. В пункте 6.6 после слова "города" дополнить словом "Хабаровска".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук