Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Твери
от "28" августа 2023 года N 562

"Приложение N 4
к постановлению
Главы администрации
города Твери
от 17.12.2008 N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - учреждения дополнительного образования, учреждения дополнительного образования спортивной направленности). Под работниками понимаются сотрудники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности. Под рабочими понимаются сотрудники, работающие по профессиям рабочих в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности. Работникам назначается должностной оклад, рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работников (рабочих) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей учреждений дополнительного образования - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования - в кратности до 4,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования не должна превышать четырех с половиной кратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения дополнительного образования формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников (рабочих) учреждения дополнительного образования формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

1.8. В случае, если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и иными правовыми актами:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части	5005
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре	8757
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, тренер-преподаватель	9109
3 квалификационный уровень
Методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	9284
4 квалификационный уровень
Старший методист	9445
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	9072
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей	9382

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Нормирование труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее также - тренеры), под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее - тарифицирование), проводится ежегодно, не позднее чем за две недели до начала учебно-тренировочного (далее также - тренировочного, спортивного) сезона.

2.4. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за одного спортсмена на этапах спортивной подготовки с учетом численного состава спортсменов исходя из установленного должностного оклада в соответствии с нормативами оплаты труда тренеров в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Наполняемость учебно-тренировочных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и дополнительными образовательными программами спортивной подготовки (далее - программы спортивной подготовки) по видам спорта.

2.5. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другим работникам учреждения дополнительного образования спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного (далее также - тренировочного) процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Распределение (закрепление) работников учреждения дополнительного образования спортивной направленности, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

2.7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.7.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.7.2. надбавка за особые условия труда;

2.7.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.7.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.7.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.7.6. доплата за работу в ночное время;

2.7.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.7.8. доплата за сверхурочную работу.

2.8. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.9. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам учреждения дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.9.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания, наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации;

2.9.2. персональная поощрительная выплата;

2.9.3. поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

2.9.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.9.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

2.9.6. единовременная поощрительная выплата;

2.9.7. надбавка за спортивные результаты;

2.9.8. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

2.9.9. надбавка тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам - молодым специалистам;

2.9.10. надбавка за квалификационную категорию.

2.10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Должностные оклады медицинских работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	5005
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	7116
2 квалификационный уровень	7271
3 квалификационный уровень	7429
4 квалификационный уровень	7587
5 квалификационный уровень	7742
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	7977
2 квалификационный уровень	8291
3 квалификационный уровень	8446
4 квалификационный уровень	8758
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием
1 квалификационный уровень	9072
2 квалификационный уровень	9382

3.2. В зависимости от условий труда медицинским работникам учреждения дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. надбавка за особые условия труда;

3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.5. доплата за работу в ночное время;

3.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.7. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю), наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.4.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

3.4.7. надбавка за выслугу лет.

3.4.8. надбавка за квалификационную категорию.

3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, занятых в системе образования

4.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:

4.1.1. на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	5005
2 квалификационный уровень
Спортивный судья, спортсмен	5944
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор	7271
2 квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф	7977
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	8132

4.1.2. должностные оклады работников физической культуры и спорта, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов в следующих размерах:

Наименование должностей	Наименование профессионального стандарта	Должностной оклад, руб.
Старший инструктор-методист	Профессиональный стандарт "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта", утвержденный приказом Минтруда России от 21.04.2022 N 237н	8132

4.2. Распределение (закрепление) работников учреждения дополнительного образования спортивной направленности, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

4.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.3.2. доплата за особые условия труда;

4.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.6. доплата за работу в ночное время;

4.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3.8. доплата за сверхурочную работу.

4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания, наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации;

4.5.2. персональная поощрительная выплата;

4.5.3. поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

4.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4.5.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

4.5.6. единовременная поощрительная выплата;

4.5.7. надбавка за спортивные результаты;

4.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

4.5.9. надбавка за выслугу лет;

4.5.10. надбавка инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

4.5.11. надбавка за квалификационную категорию.

4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Должностные оклады работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:

5.1.1. на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, делопроизводитель, кассир, комендант	4723
2 квалификационный уровень
Старшие: агент, делопроизводитель, кассир, комендант	4949
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор, инспектор по кадрам, техник	6960
2 квалификационный уровень
Старшие: инспектор по кадрам, техник Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством	7099
3 квалификационный уровень
Техник I категории	7243
Начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень
Механик	7389
Ведущие: администратор, инспектор по кадрам, техник
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха	7539
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), юрисконсульт, специалист по кадрам	7766
2 квалификационный уровень
II категория: инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), юрисконсульт, специалист по кадрам	7998
3 квалификационный уровень
I категория: инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), юрисконсульт, специалист по кадрам	8233
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), юрисконсульт, специалист по кадрам	8485
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	8733
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда	9072
2 квалификационный уровень
Главные<*>: механик, энергетик, технолог	9382
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	12511

_______________________________

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

5.1.2. должностные оклады работников учреждений дополнительного образования, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов в следующих размерах:

Наименование должностей	Наименование профессионального стандарта	Должностной оклад, руб.
Специалист по охране труда (код A, уровень квалификации 6)	Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н	7766
Специалист по охране труда (код B, уровень квалификации 7)		7998
Специалист по охране труда (код C, уровень квалификации 7)		8233
Специалист по закупкам (код A, уровень квалификации 5)	Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н	7766
Контрактный управляющий (код B, уровень квалификации 6)		7998
Контрактный управляющий (код C, уровень квалификации 7)		8233

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.3.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.3.5. доплата за работу в ночное время;

5.3.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.3.7. доплата за сверхурочную работу.

5.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания, наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации;

5.5.2. персональная поощрительная выплата;

5.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5.5.4. единовременная поощрительная выплата;

5.5.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.5.6. надбавка за выслугу лет.

5.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, руб.
1 разряд работ	4537
2 разряд работ	4692
3 разряд работ	4927
4 разряд работ	6960
5 разряд работ	7099
6 разряд работ	7243
7 разряд работ	7389
8 разряд работ	7539

6.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. доплата за работу в ночное время;

6.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. доплата за сверхурочную работу.

6.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. персональная поощрительная выплата;

6.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

6.4.4. единовременная поощрительная выплата;

6.4.5. надбавка за выслугу лет.

6.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности, их заместителей и главного бухгалтера

7.1. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III	IV
Директор спортивной школы олимпийского резерва	15639	15170	14702	14264
Директор спортивной школы	15170	14702	14264	13841

7.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения дополнительного образования спортивной направленности и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.3.1. доплата за особые условия труда;

7.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;

7.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.3.5. доплата за работу в ночное время;

7.3.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.3.7. доплата за сверхурочную работу.

7.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания, наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации;

7.5.2. персональная поощрительная выплата;

7.5.3. поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.5.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

7.5.6. единовременная поощрительная выплата;

7.5.7. надбавка за спортивные результаты;

7.5.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

7.5.10. надбавка за выслугу лет.

7.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

8.1.2. доплата за особые условия труда;

8.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.6. доплата за работу в ночное время;

8.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.8. доплата за сверхурочную работу.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

8.4. Доплата за особые условия труда осуществляется за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующих размерах:

8.4.1. 3% от должностного оклада - тренерам, включая старшего, за каждого спортсмена-инвалида в группе;

8.4.2. 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетних спортсменов, за каждую учебно-тренировочную группу.

Доплата осуществляется руководителю, а также его заместителю и иным работникам учреждения дополнительного образования спортивной направленности, непосредственно обеспечивающим тренировочную работу со спортсменами-инвалидами (при наличии в учреждении дополнительного образования спортивной направленности) не менее трех групп спортсменов-инвалидов, в размере до 50% от должностного оклада.

8.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей) в размере не более 100% от должностного оклада (оклада) от совмещаемой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания в размере не более 100% от должностного оклада (оклада).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за увеличение объема работы составляет не более 100% от должностного оклада (оклада).

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) составляет не более 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника (рабочего).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки, должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам (рабочим), получающим должностной оклад (оклад), - в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх (должностного оклада) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом расчет соответствующей доплаты осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

8.10. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания, наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации;

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

9.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

9.1.6. единовременная поощрительная выплата;

9.1.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы

9.1.8. надбавка за спортивные результаты;

9.1.9. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

9.1.10. надбавка за выслугу лет;

9.1.11. надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

9.1.12. надбавка за квалификационную категорию.

9.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.1-9.1.8 пункта 9.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя учреждения дополнительного образования:

9.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю, - непосредственно;

9.2.2. руководителям структурных подразделений учреждения дополнительного образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности;

9.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждения дополнительного образования, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения дополнительного образования.

9.3. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 9.1, руководителю учреждения дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

9.4. Надбавка работникам учреждений дополнительного образования за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания, наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

г) 10% от должностного оклада - при наличии спортивного звания, ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания или наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания или наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации устанавливается только по основной должности.

9.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем учреждения дополнительного образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения дополнительного образования устанавливается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года в размере, не превышающем 300% должностного оклада.

В случае достижения учреждением дополнительного образования установленных показателей в части приносящей доход деятельности, привлечения дополнительных источников доходов в учреждение дополнительного образования, руководителю учреждения дополнительного образования может быть установлена также персональная поощрительная выплата из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 200% должностного оклада.

9.6. Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения дополнительного образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада на период привлечения к выполнению важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

9.7. Надбавка за спортивные результаты в размере 15% от должностного оклада устанавливается руководителю, заместителю руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждения дополнительного образования спортивной направленности, которые подготовили:

а) не менее одного спортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку в учреждении дополнительного образования спортивной направленности, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места на первенствах России среди юношей и (или) юниоров, или не менее трех спортсменов, которым присвоено за последние четыре года спортивное звание "Мастер спорта России" или "Мастер спорта России международного класса" (для командных игровых видов спорта - кандидат в мастера спорта России или "Мастер спорта России");

б) за последние четыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов в члены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские и юношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта - в составы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей лиги, суперлиги.

Надбавка устанавливается по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

9.8. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам учреждений дополнительного образования спортивной направленности при условии непосредственного (предусматривающего прямое взаимодействие работника со спортсменом) и не менее двух лет участия тренера и трех лет участия прочих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

Размер надбавки руководителю, заместителю руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности за непосредственное участие в подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению устанавливается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

9.9. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования устанавливается в размере не более 300% от должностного оклада (оклада) с учетом выполнения установленных локальным нормативным актом учреждения качественных и количественных показателей. Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

9.10. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, устанавливается работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности.

Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

Порядок, условия, размер поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования.

Поощрительная выплата за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта устанавливается работникам учреждений дополнительного образования в размере до 100% от должностного оклада на определенный срок в течение календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.11. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).

Юбилейными считаются даты 50 лет со дня рождения и далее каждые пять лет.

Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования.

9.12. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) учреждений дополнительного образования.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность работников учреждений дополнительного образования, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, и критерии их оценки устанавливаются правовым актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не может превышать 200% от должностного оклада (оклада).

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

9.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) (за исключением педагогических работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

9.14. Надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам устанавливается на период первых четырех лет работы после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта в размере 50% от должностного оклада.

9.15. Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную педагогическим работникам учреждения, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
	высшая	первая
1	2	3
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, тренер-преподаватель	2908	1091
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	2965	1112

Надбавка за квалификационную категорию работникам физической культуры и спорта, занятым в учреждениях дополнительного образования, устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	2908	1091	727
3 квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	2965	1112	741

9.16. Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	912	684	456
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	1297	973	649
2 квалификационный уровень	1325	994	663
3 квалификационный уровень	1354	1016	677
4 квалификационный уровень	1383	1037	691
5 квалификационный уровень	1411	1058	706
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	1454	1091	727
2 квалификационный уровень	1511	1134	756
3 квалификационный уровень	1540	1155	770
4 квалификационный уровень	1596	1197	798

9.17. Стимулирующие выплаты работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования, предусмотренные подпунктами 9.1.2 - 9.1.8 пункта 9.1 настоящего раздела, не выплачиваются или не назначаются (либо снижается их размер) в следующих случаях:

- невыполнение поручений непосредственного руководителя;

- наличие дисциплинарных взысканий;

- наличие предписаний контрольных и надзорных органов;

- неудовлетворительные результаты контрольных мероприятий, проводимых управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери;

- наличие неэффективных расходов - неустоек, штрафов, пеней в связи с невыполнением обязательств учреждения дополнительного образования.

10. Иные выплаты

10.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера (материальная помощь) в размере не более двух должностных окладов в год на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования.

Порядок назначения указанных выплат регулируется локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования.

11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях дополнительного образования

11.1. Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год, и доходов от платных услуг и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, утвержденному в установленном порядке.

11.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности утверждается распорядительным актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в учреждениях дополнительного
образования спортивной направленности,
подведомственных управлению
по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

Нормативы
оплаты труда тренеров в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период	Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена (в процентах от должностного оклада)
		I	II
Спортивно-оздоровительный	Весь период	до 2,2	до 2,2
Начальной подготовки	До одного года	до 3	до 3
	Свыше одного года	до 5	до 4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	до 8	до 7
	Углубленной специализации	до 13	до 11
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	до 34	до 29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	до 40	до 35

_______________________________

1. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

б) ко II группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Для проведения занятий кроме основного тренера (включая старшего) при необходимости могут привлекаться дополнительно тренеры и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.

Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки по виду спорта, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки.

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в учреждениях дополнительного
образования спортивной направленности,
подведомственных управлению
по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

Норматив
оплаты труда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другим работникам учреждения дополнительного образования спортивной направленности за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях

Спортивные соревнования, иные мероприятия	Занятое место, иной факт	Размер оплаты в процентах от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена учреждения дополнительного образования спортивной направленности	Размер надбавки от должностного оклада (оклада) руководителю учреждения дополнительного образования, заместителям руководителя и другим работникам, непосредственно ответственным за организацию подготовки высококвалифицированного спортсмена в процентах
			постоянный состав спортсменов (команды)	переменный состав спортсменов (команды)
1. Личные и командные виды спорта (спортивные дисциплины)
1.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
1.2. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	2 - 6	до 150	до 10	до 5
чемпионат мира	2 - 3
чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат мира, чемпионат Европы	4 - 6	до 120	до 10	до 5
Кубок мира, Кубок Европы	2 - 3
чемпионат России, Кубок России	1
1.4. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира	Участие	до 100	до 10	до 5
Кубок Европы	4 - 6
первенство мира, первенство Европы	1 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
чемпионат России, кубок России	2 - 3
1.5. Чемпионат России	4 - 6	до 80	до 8	до 3
первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
первенство России (старшие юноши)	1
первенство мира, Европы	4 - 6
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6. Финал спартакиады молодежи	1 - 3	до 75	до 8	до 3
финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	до 60	до 5	до 2
первенство России (старшие юноши)	2 - 3
финал спартакиады молодежи	4 - 6
финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6
1.8. Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	до 50	до 5	-
1.9. Обучение в государственном училище олимпийского резерва	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	до 50	до 5	-
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	до 3	-
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации <*>	1	до 50	до 3	-
2. Командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины)
2.1. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира, чемпионаты Европы	1	до 200	до 15	до 7
2.2. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	2 - 6	до 150	до 10	до 5
чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России, спортсмена в составе команды (основной состав)	1 - 3	до 120	до 10	до 5
2.4. За подготовку команды, спортсмена в составе команды, занявшей:
на чемпионате России, на первенстве России, в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ, финале федерального округа	1 - 3	до 75	до 5	до 3
в официальных международных соревнованиях с участием сборной команды России, спортсмена в составе команды (основной состав)	4 - 6
2.5. За подготовку команды, спортсмена в составе команды, занявшей:
на чемпионате России, на первенстве России, в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	до 50	до 5	-
на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации <*>	1 - 3
2.6. Обучение в государственном училище олимпийского резерва	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	до 50	до 5	-
2.7. Участие спортсмена в официальных международных соревнованиях	в основном составе сборной команды России	до 100	до 8	до 5
	в молодежном составе сборной России	до 75	до 8	до 3
	в юношеском составе сборной России	до 50	до 5	не более 1

_______________________________

<*> Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплаты труда.

Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) и надбавка к должностным окладам работникам (инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам), руководителю, заместителю руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются с начала тренировочного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Приложение 3
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда
в учреждениях дополнительного
образования спортивной направленности,
подведомственных управлению
по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

Показатели и порядок
отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителя

Раздел I
Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителя

1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителя характеризуют уровень сложности руководства учреждением дополнительного образования спортивной направленности:

а) численность работников (рабочих) учреждения дополнительного образования спортивной направленности;

б) количество обучающихся спортсменов;

в) сменность работы;

г) превышение плановой наполняемости;

д) другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением дополнительного образования спортивной направленности.

2. Отнесение учреждения дополнительного образования спортивной направленности к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением дополнительного образования спортивной направленности по следующим показателям:

Таблица 1

N N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	За каждого спортсмена	0,1
		Дополнительно за каждого спортсмена-инвалида	0,3
2.	Количество работников	За каждого работника	0,5
		Дополнительно за каждого работника (без учета лиц, работающих по совместительству), имеющего:
		Вторую квалификационную категорию	0,3
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в учреждении:
	Спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	3
	Групп начальной подготовки	За каждую группу	3
	Тренировочных групп	За каждую группу	3
	Групп совершенствования спортивного мастерства	За каждую группу	3
	Групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу	3
4.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивных площадок, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	За каждый вид	15
5.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала	За каждый вид	15
6.	Наличие в оперативном управлении учреждения автотранспортных средств	За каждую единицу	3
7.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся в оперативном управлении учреждений	30
		- на иных правах	15
8.	Наличие в оперативном управлении котельной, очистных сооружений, трансформаторной подстанции, пожарных резервуаров, холодильных установок	За каждый вид	20
9.	Результат областного конкурса спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва	1 место	150
		2 - 3 места	100
		4 - 6 места	50
		участие	10

а) группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения дополнительного образования спортивной направленности, управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери;

б) при установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся в учреждении дополнительного образования спортивной направленности учитывается по списочному составу постоянно занимающихся на 31 декабря. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, учитываются один раз;

в) за руководителем учреждения дополнительного образования спортивной направленности, находящимся на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, реконструкции, но не более чем на один год.

Группы по оплате труда для руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) учреждений дополнительного образования спортивной направленности	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
11.	Спортивная школа олимпийского резерва	свыше 350	от 250 до 350 включительно	от 150 до 250	-
22.	Спортивная школа	свыше 350	от 250 до 350 включительно	от 150 до 250	до 150

Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери переводит учреждения дополнительного образования спортивной направленности, отнесенные ко 2 - 4 группам по оплате труда, имеющие собственную базу (наличие в оперативном управлении, аренде, безвозмездном, бессрочном пользовании спортивных залов, лыжных баз, плоскостных сооружений), на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности при снижении качества работы переносятся на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

Вновь создаваемые муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

Приложение 4
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда
в учреждениях дополнительного
образования спортивной направленности,
подведомственных управлению
по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

Показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности

При установлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования спортивной направленности (далее также - учреждения) учитываются следующие показатели:

1. Для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера:

а) улучшение показателей экономической деятельности учреждения;

б) отсутствие вакансий по основному персоналу;

в) качественная организация проведения спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;

г) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

д) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

е) выполнение муниципального задания в полном объеме;

ж) выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта;

з) использование новых методов и подходов в тренировочном процессе;

и) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в Учреждении и при проведении спортивных мероприятий;

к) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта;

л) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

м) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

н) качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.

2. Для специалистов сферы физической культуры и спорта:

а) образцовое качество работ, связанных с подготовкой к участию в спортивных соревнованиях;

б) высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня;

в) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

г) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

д) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов;

е) соблюдение правил и норм охраны труда при проведении тренировочных занятий;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

3. Для тренеров (включая старших):

а) применение современных технологий и методик в тренировочном процессе;

б) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

в) высокие результаты деятельности тренера (включая старшего), связанные с завоеванием спортсменами призовых мест в соревнованиях различного уровня;

г) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

е) участие тренера в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

ж) участие тренера в научно-методической деятельности учреждения (проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации статей, выступления на семинарах, конференциях и т.д.).

4. Для медицинских работников: отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5. Для работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих:

а) своевременное и качественное представление отчетности;

б) освоение новых технических средств и методов работы;

в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

г) осуществление расходов в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

д) качественное и своевременное исполнение документов.

В учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).

6. Для рабочих:

а) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других подразделений учреждения;

в) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

г) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

д) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.".