Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2023 г. N 2456 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", в целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 2 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 30 августа 2023 года N 2456

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

1. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	администратор	17 952
1.1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий складом	18 312
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	документовед, менеджер, менеджер культурно-досуговых мероприятий, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, специалист по связям с общественностью	20 015
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	3 квалификационный уровень	заведующий филиалом	43 145
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.1.		аккомпаниатор; культорганизатор; заведующий костюмерной	19 192
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.2.1.	1 подуровень	артист вокалист, артист оркестра, артист танцевального коллектива, звукооператор	19 664
2.2.2.	2 подуровень	методист, методист по клубной работе, методист по жанрам, художник по свету, художник-модельер, библиотекарь	20 856
2.2.3.	3 подуровень	художник-постановщик, главный библиотекарь, главный методист	22 643
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.3.1.	1 подуровень	режиссер, балетмейстер, режиссер культурно-досуговых мероприятий, руководитель клубного формирования, руководитель клубного формирования народного творчества, руководитель хора, руководитель культурно-досугового формирования	23 240
2.3.2.	2 подуровень	заведующий мастерской по дизайну и ремонту сценических костюмов, балетмейстер-постановщик	27 190
2.3.3.	3 подуровень	заведующий отделом досуговых программ, заведующий отделом народного творчества, заведующий отделом по развитию и реализации творческих инициатив, заведующий отделом информационно-аналитической, просветительской деятельности и связям с общественностью	30 279
2.3.4.	4 подуровень	заведующий музыкальной частью, режиссер-постановщик	32 078
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист	19 045
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); машинист по стирке и ремонту спецодежды	15 328
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТК С; швея	15 941
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		столяр по изготовлению декораций	15 328
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
6.1.1.	2 квалификационный уровень	главный режиссер	44 028".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

2. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
		Типы учреждений
		Культурно-досуговые учреждения	Учреждения библиотечного обслуживания населения
1	2	3	4
1.	Директор	52 481	49 490
2.	Заместитель директора	44 028	41 148
3.	Заведующий отделом	-	30 279
4.	Художественный руководитель	40 255
5.	Заместитель заведующего филиалом	34 262
6.	Начальник отдела кадровой работы и делопроизводства	31 515
7.	Начальник отдела обеспечения деятельности	31 515
8.	Художественный руководитель творческого объединения	31 515
9.	Начальник информационно-методического отдела	31 515
10.	Начальник отдела обеспечения безопасности и жизнедеятельности	31 515
11.	Начальник отдела договорной работы и учета посетителей	31 515
12.	Начальник отдела обеспечения мероприятий	30 279
13.	Начальник отдела творчества и досуга	30 279
14.	Художественный руководитель танцевального коллектива	29 662
15.	Художественный руководитель духового оркестра	29 662
16.	Художественный руководитель коллектива самодеятельного народного творчества	29 662
17.	Начальник административно-хозяйственного отдела	27 190
18.	Начальник отдела физкультурно-оздоровительной работы	23 483
19.	Инженер студии звукозаписи	19 664
20.	Художник-оформитель	19 664
21.	Специалист по торгам	19 664
22.	Специалист по охране труда и окружающей среде	19 664
23.	Системный администратор	17 281
24.	Менеджер по снабжению	15 328
25.	Администратор баз данных	17 281
26.	Контрактный управляющий	27 190
27.	Начальник отдела информационных технологий	30 279
28.	Руководитель библиотеки	32 420
29.	Заведующий центром развития казачьей культуры	30 279
30.	Главный библиотекарь - каталогизатор	22 643
31.	Библиотекарь-комплектатор	20 856".

3. Пункт 2.1 раздела 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 26 настоящего Положения.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	до 100% от должностного оклада	единовременно".
		3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов.	Премирование руководителя учреждения производится при достижении (выполнении) целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, на основании от чета о достижении значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности за отчетный год. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города