Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского округа Кашира
Московской области
от 25.08.2023 N 80-н
Положение
о денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих городского округа Кашира
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих городского округа Кашира (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Московской области, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом городского округа Кашира Московской области.
1.2. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания муниципальных служащих городского округа Кашира (далее - муниципальный служащий), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания, порядок установления размера и выплаты дополнительных гарантий указанным лицам.
1.3. Финансирование денежного содержания и дополнительных гарантий муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета городского округа Кашира.
2. Основные термины
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:
денежное содержание - вид оплаты труда муниципальных служащих;
должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области.
3. Денежное содержание муниципального служащего
3.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
3.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:
- надбавку к должностному окладу за классный чин;
- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
3.3. Дополнительные выплаты включают в себя:
- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальную помощь.
4. Должностные оклады муниципальных служащих
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.
4.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих городского округа Кашира, устанавливаются в соответствии с таблицей согласно приложению к настоящему Положению.
5. Надбавка к должностному окладу за классный чин
5.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина в следующем размере:
N |
Классный чин |
Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории |
1. |
Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса |
0,90 |
2. |
Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса |
0,85 |
3. |
Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса |
0,80 |
4. |
Муниципальный советник Московской области 1-го класса |
0,75 |
5. |
Муниципальный советник Московской области 2-го класса |
0,70 |
6. |
Муниципальный советник Московской области 3-го класса |
0,65 |
7. |
Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса |
0,60 |
8. |
Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса |
0,55 |
9. |
Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса |
0,50 |
10. |
Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса |
0,45 |
11. |
Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса |
0,40 |
12. |
Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса |
0,35 |
13. |
Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса |
0,30 |
14. |
Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса |
0,25 |
15. |
Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса |
0,20 |
5.2. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя или уполномоченного им лица.
6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя или уполномоченного им лица.
7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
7.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему, устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы, образуемой главой городского округа Кашира.
7.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании:
- распоряжения администрации городского округа Кашира - муниципальным служащим в администрации городского округа Кашира и в органах администрации городского округа Кашира;
- распоряжения (приказа) представителя нанимателя - муниципальным служащим в Совете депутатов городского округа Кашира, контрольно-счетном органе городского округа Кашира.
7.5. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
7.6. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается муниципальному служащему, не являющемуся руководителем органа местного самоуправления - представителем нанимателя (работодателем).
8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя или уполномоченного им лица в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
8.4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 8 Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы выше 10 лет.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Структурным подразделением по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.
Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Кашира. В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций.
При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются.
9. Ежемесячное денежное поощрение
9.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
9.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя или уполномоченного им лица.
10. Премирование муниципального служащего
10.1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя.
11. Материальная помощь
11.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.
11.3. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
11.4. Муниципальному служащему, поступившему на работу в орган местного самоуправления городского округа Кашира после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия или переход на выборную работу (должность) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из другого органа местного самоуправления городского округа Кашира, из органов местного самоуправления Каширского муниципального района и органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Каширского муниципального района, материальная помощь выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы на должностях муниципальной службы по новому и прежнему месту работы составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что выплата материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) материальной помощи муниципальному служащему в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа местного самоуправления, из которого он увольняется.
12. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего начальника управления, отдела, сектора, председателя комитета без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
12.1. За выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего начальника управления, отдела, сектора, председателя комитета производится доплата (кроме штатных заместителей) в размере до 30 процентов от должностного оклада по основной работе за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Кашира.
Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя или уполномоченного им лица.
12.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Кашира, в размере двойного дневного денежного содержания за отработанные часы. Для расчета оплаты работы в выходной день дневной заработок рассчитывается исходя из количества рабочих дней (часов) в месяце, на который приходится работа в выходной день. Денежное содержание состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за классный чин, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
13. Дополнительные гарантии муниципальному служащему
13.1. Муниципальному служащему предоставляется дополнительная гарантия в виде единовременной денежной выплаты на санаторно-курортное лечение и отдых в размере 120000 рублей один раз в календарном году по заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
13.2. Единовременная денежная выплата на санаторно-курортное лечение и отдых не производится:
- в первый год службы (первый год службы исчисляется со дня поступления на службу по 31 декабря текущего календарного года);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком.
13.3. При увольнении (переводе) муниципального служащего из органа местного самоуправления и поступлении его на службу (работу) в течение одного календарного года в иной орган местного самоуправления городского округа Кашира орган местного самоуправления направляет по новому месту службы (работы) справку о получении (неполучении) в текущем календарном году единовременной денежной выплаты на санаторно-курортное лечение и отдых.
13.4. Решение о выплате единовременной денежной выплаты на санаторно-курортное лечение и отдых принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.