Приложение

Приложение
к распоряжению Комитета по образованию
от 31.05.2023 N 683-р

Показатели
эффективности деятельности руководителя Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Центр архивных документов, методических материалов и статистической отчетности в сфере образования"

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя	Размер денежной выплаты руководителю при достижении показателя, % от должностного оклада руководителя
1	Выполнение требований действующего законодательства	Отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций	35
2	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения	Достижение показателей	30
3	Своевременность и полнота публикаций (размещения) документов на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru за квартал, предшествующий отчетному (показатель формируется ежеквартально)	Своевременность и полнота публикаций (размещения) документов и информации о учреждении на официальном сайте в сети Интернет, предусмотренной ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (www.bus.gov.ru)	10
4	Сбалансированность и уровень исполнения бюджета за год, предшествующий отчетному	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, сметы расходов *	20
		Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (показатель формируется ежегодно)	10
5	Выполнение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	Соблюдение учреждением требований законодательства при осуществлении закупок. Отношение стоимости контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через подсистему автоматизированной информационной системы государственного заказа Санкт-Петербурга "Электронный магазин", к общему объему контрактов по малым закупкам (не менее 75%)	5
		Отсутствии обоснованных жалоб в контрольный орган в сфере закупок на действие (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностных лиц контрактной службы учреждения и нарушений, выявленных контролирующими органами и Комитетом по образованию в рамках ведомственного контроля	10
		Своевременность размещения закупок и контрактации. Отношение суммы заключенных контрактов к выделенному объему финансирования на закупки **	20
6	Надлежащее содержание объектов и территории учреждения	Надлежащее содержание объектов и территории учреждения	5
7	Своевременное предоставление учреждением бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности	Соблюдение полноты, своевременности и качества предоставления бухгалтерской отчетности и иных документов в Комитет по образованию	25

-----------------------------

_{Примечания :}

^* _{За 1 квартал - исполнение не менее 25%, за 1 полугодие - исполнение от 55% до 60% с нарастающим итогом, за 9 месяцев - исполнение от 75% до 80% с нарастающим итогом, за год - исполнение 95% до 97% с нарастающим итогом.}

^** _{За 1 квартал - контрактация не менее 45%, за 1 полугодие - контрактация не менее 80% с нарастающим итогом, за 9 месяцев - контрактация не менее 95% с нарастающим итогом, за год - контрактация не менее 100% с нарастающим итогом.}

_{Итоговая сумма процентов умножается на понижающий коэффициент в следующих случаях:}

_{применение дисциплинарного взыскания: в виде выговора - 0,5; в виде замечания - 0,75; нескольких дисциплинарных взысканий - наименьший коэффициент из соответствующих виду взысканий;}

_{нарушение установленных сроков предоставления отчетности и запрашиваемой информации или представления в Комитет по образованию ошибочных или недостоверных сведений - 0,85;}

_{нарушение исполнительской дисциплины по решению комиссии Комитета по образованию по оценке результатов деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию - от 0,1 до 0,9.}