Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2023 г. N 368-ПА "О внесении изменений в приложения N N 1, 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА" (документ не действует)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2023 г. N 368-ПА
"О внесении изменений в приложения N N 1, 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21.04.2017 N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в приложения N N 1, 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА, 30.12.2021 N 622-ПА, 07.02.2022 N 49-ПА, 27.05.2022 N 229-ПА, 23.08.2022 N 334-ПА, 07.09.2022 N 349-ПА, 02.12.2022 N 463-ПА, 12.04.2023 N 172-ПА, 19.07.2023 N 317-ПА).

2. Пункт 1 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступает в силу с 01.10.2023, пункт 2 - с 01.09.2023.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 31 августа 2023 г. N 368-ПА

Изменения,
вносимые в приложения N N 1, 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

1. Пункт 4 приложения N 1 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (далее - Отраслевое положение), изложить в следующей редакции:

"

4.

Иные учреждения, осуществляющие обслуживание системы образования

директор; заместитель директора; начальник отдела; заведующий хозяйством; заведующий складом

экспедитор; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); механик; специалист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; водитель автомобиля; водитель автомобиля (особо важных работ); социальный педагог; методист; педагог-психолог; учитель-логопед; учитель-дефектолог; администратор баз данных; юрисконсульт

делопроизводитель; специалист по кадрам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий, грузчик; дворник

".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 сентября 2023 г.

2. Показатели эффективности деятельности педагогического персонала (категория "педагог дополнительного образования", "методист" общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования) для установления надбавок стимулирующего характера приложения N 9 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "педагог дополнительного образования", "методист" общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования) для установления надбавок стимулирующего характера

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Индикатор	Баллы
1	2	3	4	5
1.	Организация мониторинга индивидуальных достижений учащихся	наличие диагностических карт индивидуальных достижений учащихся	в процентном соотношении от наличия индивидуальных диагностических карт:
			от 90 до 100%	10
			от 70 до 90%	7
			от 50 до 70%	5
			от 30 до 50%	3
			менее 30%	0
				/ итого 10
2.	Динамика индивидуальных образовательных результатов учащихся	позитивная динамика достижений учащихся по направлениям деятельности (по итогам контрольных мероприятий мониторинга); при оценке деятельности учитываются диагностические карты	процент учащихся с положительной динамикой индивидуального развития:
			от 90 до 10 0%	10
			от 70 до 90%	7
			от 50 до 70%	5
			от 30 до 50%	3
			менее 30%	0
				/ итого 10
3.	Системная работа (по индивидуальному образовательному маршруту) с победителями и призерами конкурсов, фестивалей, конференций	реализация индивидуального образовательного маршрута по подготовке учащихся к конкурсам различного уровня	за работу с победителями и призерами (за каждого ребёнка):
			муниципального уровня	7 (не более 15)
			регионального уровня	10 (не более 30)
			всероссийского уровня	20 (не более 60)
				/ итого 105
4.	Сопровождение детей из социально-неблагополучных семей, детей с ограниченными возможностями здоровья	реализация плана индивидуальной практической работы; достижение позитивных результатов в обучении и поведении обучающихся	количество детей (не менее 10 чел.)	3 балла за ребёнка (не более 15) / итого 15
5.	Организация наставничества	за системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоении и использовании компьютерной техники и т.д.)	количество педагогов, которым оказывается методическая помощь	3 балла за каждого педагога (не более 15) / итого 15
6.	Реализация социально значимых проектов	реализация учащимися социально значимых проектов	процент учащихся, подготовивших и реализовавших проект:
			от 90 до 100%	10
			от 70 до 90%	7
			от 50 до 70%	5
			от 30 до 50%	3
			менее 30%	0
				/ итого 10
7.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями учащихся (коллективно-творческая деятельность родителей, учащихся, педагогов)	реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся; привлечение родителей для участия в мероприятиях образовательного учреждения; организация совместных соревнований, конкурсов, творческих выставок и др.	процент охвата родителей:
			от 90 до 100%	7
			от 70 до 90%	5
			от 50 до 70%	3
			менее 50%	1
				/итого 7
8.	Результаты участия учащихся в конкурсах муниципального, окружного, регионального, всероссийского, международного уровней	показатели результативности участия учащихся в конкурсах, фестивалях, выставках различных уровней	за каждого победителя и призёра:
			муниципального уровня	5 (не более 15)
			регионального уровня	10 (не более 30)
			всероссийского, международного уровней	20 (не более 60)
				/итого 105
9.	Участие в конкурсах профессионального мастерства	результативность участия в конкурсах профессионального мастерства	за каждое призовое место в очных конкурсах:
			уровня образовательного учреждения	5
			муниципального уровня	10
			регионального уровня	20
			всероссийского уровня	40 (не более 40)
				/итого 40
10.	Востребованность дополнительных общеразвивающих программ	востребованность программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети с применением социальных сертификатов	менее 60%;	0
			более 60%	20
				/итого 20
11.	Создание элементов образовательной инфраструктуры	оформление кабинета, изготовление реквизита, нестандартного оборудования, запись фонограмм, видеороликов, пошив сценических костюмов и пр.	за каждое оформление	5 (не более 15) /итого 15
12.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, проведении экспертизы программ, заполнение электронных мониторингов и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
				общее количество баллов 362

".