Распоряжение Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2018 г. N Р-3185 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск:

1. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 следующие изменения:

1) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права.";

2) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений должны предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по занимаемой работником должности (далее - должностной оклад, ставка заработной платы).";

3) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Основными принципами формирования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях являются:

а) унификация подходов к формированию должностных окладов, ставок заработной платы всех категорий работников муниципальных учреждений;

б) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба муниципальных учреждений;

в) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.";

4) раздел 1 дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) должностных окладов, ставок заработной платы.";

5) в подпункте 3.6.4 пункта 3.6 слова "окладу (ставке)" заменить словами "должностному окладу, ставке заработной платы";

6) абзацы седьмой, восьмой подпункта 3.7.4 пункта 3.7 изложить в следующей редакции:

"- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия, государственной награды;

- надбавка за наличие квалификационной категории;";

7) абзац тринадцатый подпункта 3.7.4 пункта 3.7 признать утратившим силу;

8) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Раздел "Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений" должен включать порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников.

Должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно.

Не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы.";

9) в пункте 3.9:

абзац третий подпункта 3.9.2 признать утратившим силу;

пункт 1 таблицы 1 подпункта 3.9.7 изложить в следующей редакции:

1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%)	до 80	до 1,8
		от 81	до 2,0

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2019.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации, начальника департамента финансов.

Глава Администрации города

А.В. Романов