Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации
города Норильска
от 01.09.2023 N 421

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление потребительского рынка и услуг",
утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 04.10.2019 N 442

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы работникам муниципального казенного учреждения "Управление потребительского рынка и услуг"

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Количество баллов
Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент освоения	60% - 100%	50
Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	45
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Недопущение неоднократных нарушений, выявленных органом, осуществляющим функции надзора и контроля или директором учреждения	не более 1	10
Выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	15
Участие в разработке, разработка локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	20
Соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	4
Участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	3
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	2
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителя директора учреждения	не более 1	1