Приказ Департамента культуры Брянской области от 2 августа 2023 г. N 0111/463 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных департаменту культуры Брянской области" (документ не действует)

Приказ Департамента культуры Брянской области от 2 августа 2023 г. N 0111/463
"О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных департаменту культуры Брянской области"

В соответствии с Постановлением Правительства Брянской области от 26.06.2023 N 256-п "О внесении изменений в постановление Правительства Брянской области от 25 декабря 2017 года N 709-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела" приказываю:

1. Внести изменения в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных департаменту культуры Брянской области, утвержденное приказом департамента культуры Брянской области от 18 февраля 2020 года N 0111/180 (далее - Положение), изложив пункт 2.3 Положения в следующей редакции:

"2.3. Для руководителей государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела.

В целях усиления заинтересованности в повышении качества, результативности и эффективности профессиональной деятельности руководителю государственного казенного учреждения Брянской области в сфере архивного дела (далее - руководитель учреждения) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Брянской области от 25 декабря 2017 года N 709-п:

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом департамента культуры Брянской области (далее - Департамент) в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности и результативности работы, установленных для учреждения. Целевые показатели эффективности и результативности работы учреждения определяются локальным нормативным актом Департамента.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителя учреждения является правом, а не обязанностью Департамента. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в процентах к должностному окладу работника дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего права на получение данной надбавки, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге свыше 23 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела, утвержденному Постановление Правительства Брянской области от 25.12.2017 N 709-п.

Размер надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается приказом Департамента.

Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются Департаментом руководителю учреждения с учетом показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности в соответствии с личным вкладом в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий определяются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Премии по итогам работы за отчетный период могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Критериями начисления ежемесячной (квартальной, годовой) премии руководителю учреждения являются:

выполнение плана работы на текущий месяц (квартал, год);

результативность основной деятельности в части объемов хранимых документов;

выполнение (перевыполнение) учреждением планового задания (показателей результативности) без корректировки в сторону снижения;

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение индивидуальных показателей результативности и эффективности более чем на 100% в соответствующем периоде;

выполнение работы, задания, проекта раньше установленного срока; достижение и перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, систематическое досрочное выполнение работы;

инициативность, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда,

качественная организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Брянской области;

своевременное и качественное выполнение поручений и заданий Департамента;

своевременность, полнота и соблюдение сроков представления отчетности;

целевое и эффективное использование предусмотренных бюджетных ассигнований и закрепленного имущества; соблюдение трудовой дисциплины; наличие поощрений;

отсутствие замечаний со стороны руководства Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента относительно качества выполнения трудовых обязанностей.

Размеры премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения.

По представлению руководства Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента размер премии руководителю учреждения может быть снижен до 100% от установленного максимально возможного размера или данный руководитель лишен премии полностью за:

нарушение действующего законодательства, локальных актов инструкций учреждения;

совершение действий, причинивших учреждению ущерб, а также нанесение ущерба репутации учреждения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей;

срыв выполнения обязательств учреждения;

нарушение сроков представления отчетности и (или) ее искажение;

применение к учреждению штрафных санкций;

превышение служебной компетенции, повлекшее отрицательные для учреждения последствия;

нарушение служебной дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение установленных правил техники безопасности;

прогулы, совершенные без уважительной причины;

появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нарушения, которые не повлекли дисциплинарного взыскания, но являются основанием для снижения размера или лишения премии, подтверждаются служебными записками руководства Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента, актами, докладными записками, данными электронных систем и другими первичными документами.

Руководитель учреждения, получивший дисциплинарное взыскание в установленном статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации порядке, лишается премии соответственно:

замечание - 50% установленного максимально возможного размера;

выговор - 100% установленного максимально возможного размера;

увольнение по соответствующим основаниям - 100% установленного максимально возможного размера.

При этом применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания может быть учтено при определении размера премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) только в том отчетном периоде, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание.

Снижение размера премии за отчетный период (месяц, квартал, год) не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.

Данные о возможности начисления премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) ежемесячно представляются в Департамент с указанием их возможного размера в пределах фонда оплаты труда с учетом установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной плате работников учреждения в целом (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Установление размера премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения производится приказом Департамента.

Для определения размера премии руководителю учреждения Департаментом составляется отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области в соответствии с приказом Департамента об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области.

По результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) оформляется табель балльной оценки результативности и эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

Основанием определения размера премии является служебная записка начальника отдела по делам архивов, музеев и библиотек Департамента, которая согласовывается заместителем директора Департамента, курирующим отдел, начальником отдела финансово-аналитической работы и реализации государственной программы, начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и правового обеспечения на имя директора Департамента с указанием размера премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения в относительной величине по форме в соответствии с Приложением 2 к настоящему Приказу.

При определении размера премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) учитывается фактически отработанное время.

Служебная записка оформляется на основании:

отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области в соответствии с приказом Департамента об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области;

табеля балльной оценки результативности и эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

Премии за выполнение особо важных и ответственных работ могут выплачиваться руководителю учреждения единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения: подготовка и проведение значимых мероприятий международного, общероссийского, регионального уровня, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий на объектах имущественного комплекса учреждения.

Премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения могут быть установлены при наличии средств в рамках фонда оплаты труда.

Установление размера премий за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения осуществляется приказом Департамента.

Размеры премий за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения могут быть установлены как в относительной величине - процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных суммах.

Данные о возможности начисления руководителю учреждения премии за выполнение особо важных и ответственных работ ежемесячно представляются в Департамент с указанием их возможного размера в пределах фонда оплаты труда с учетом установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной плате работников учреждения в целом (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Основанием определения размера премии является служебная записка начальника отдела по делам архивов, музеев и библиотек Департамента, которая согласовывается заместителем директора Департамента, курирующим отдел, начальником отдела финансово-аналитической работы и реализации государственной программы, начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и правового обеспечения на имя директора Департамента с указанием размера премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения в относительной величине или в абсолютной сумме по форме в соответствии с Приложением 3 к настоящему Приказу.".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

3. Разместить настоящий Приказ на официальном сайте департамента культуры Брянской области в сети "Интернет" (kultura32.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Врио по руководству департаментом

Ю.Ю. Сатюков