Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 512 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения"

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства Республики Коми
от 4 сентября 2023 г. N 426

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 512 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения"

В постановлении Правительства Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 512 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения":

в Государственной программе Республики Коми "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением (приложение N 1), (далее - Программа):

1. В приложении к Программе:

таблицу 1 дополнить позицией 11.2 следующего содержания:

11.2

1.2.7. Реализация мероприятий по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

01.01.2023

31.12.2030

Организация содействия гражданам при трудоустройстве в пределах Республики Коми. Предоставление финансовой поддержки работодателям - участникам мероприятий по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми

ИЦ Уровень регистрируемой безработицы; И32 Коэффициент напряженности на рынке труда

".

2. Дополнить Программу приложением 15 в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к изменениям, вносимым
в постановление Правительства Республики Коми
от 30 октября 2019 г. N 512
"Об утверждении
Государственной программы
Республики Коми
"Содействие занятости населения"

"Приложение 15
к Государственной программе
Республики Коми
"Содействие занятости населения"

Порядок
предоставления субсидии работодателю, участвующему в мероприятии по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми

1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления финансовой поддержки работодателям, участвующим в мероприятии по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (далее - мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми), на финансовое обеспечение затрат, связанных с предоставлением мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми для трудоустройства из другого муниципального образования в Республике Коми (далее - Порядок, субсидия).

2. Под работодателем в настоящем Порядке понимаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, участвующие в мероприятии по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми и заключившие с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) соглашение о предоставлении субсидии, предусмотренное пунктом 6 настоящего порядка.

Под работником в настоящем Порядке понимается гражданин Российской Федерации, зарегистрированный в органах службы занятости населения Республики Коми в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, и привлеченный в соответствующее муниципальное образование в Республике Коми работодателем для трудоустройства из 6 других муниципальных образований в Республике Коми, заключивший с 1 января 2023 года с работодателем трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года, в котором указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления, порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (далее - трудовой договор).

3. Целью предоставления субсидии является финансовое обеспечение затрат работодателя, связанных с предоставлением работнику, привлеченному в рамках реализации мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми для трудоустройства из другого муниципального образования в Республике Коми следующих мер поддержки (на выбор работодателя):

оплата стоимости транспортных расходов по переезду к месту работы в Республике Коми работнику и членам его семьи;

оплата расходов, связанных с провозом к месту работы в Республике Коми личного имущества работника и членов его семьи; оплата стоимости проживания в период нахождения в пути к месту работы в Республике Коми работника и членов его семьи;

выплата единовременного пособия на обустройство;

оплата найма или аренды жилого помещения, необходимого для проживания работника и членов его семьи по месту работы работника в Республике Коми;

оплата расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства;

выплата работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выбранные работодателем меры поддержки закрепляются соглашением, предусмотренным пунктом 6 настоящего Порядка.

4. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренных на предоставление субсидии, является Министерство.

Субсидия предоставляется по результатам отбора, проводимого в форме запроса предложений, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке Министерству как получателю средств республиканского бюджета Республики Коми.

Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на очередной финансовый год и плановый период (закона Республики Коми о внесении изменений в закон Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на текущий финансовый год и плановый период).

Предоставление субсидии работодателю осуществляется в рамках подпрограммы 1 "Управление региональным рынком труда, регулирование процессов формирования и использования трудовых ресурсов" Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 512.

5. Отбор осуществляется комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми (далее - комиссия). Персональный состав комиссии и регламент ее работы утверждаются приказом Министерства, который размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) в течение 3 рабочих дней со дня его утверждения.

Объявление о проведении отбора работодателей (далее - объявление) размещается Министерством на официальном сайте Министерства и на Интерактивном портале службы занятости населения Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не менее чем за 10 рабочих дней до дня истечения срока подачи заявок на участие в отборе работодателей для включения в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми (далее - заявка) и содержит следующую информацию:

а) срок проведения отбора (дата и время начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателей;

б) наименование, место нахождения, почтовый адрес и адрес электронной почты, контактные номера телефонов Министерства;

в) доменное имя и (или) сетевой адрес, и (или) указателей страниц сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором обеспечивается размещение информации о проведении отбора;

г) требований, предъявляемых к форме и содержанию заявки;

д) результатов предоставления субсидии;

е) требования к работодателям - участникам отбора в соответствии с настоящим Порядком и перечня документов, представляемых работодателями - участниками отбора для участия в отборе для подтверждения их соответствия указанным требованиям;

ж) критерии отбора работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, установленные приложением N 1 к настоящему порядку (далее - критерии отбора);

з) дата размещения результатов отбора на официальном сайте Министерства и Интерактивном портале службы занятости населения Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Субсидия предоставляется на основании Соглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между Министерством и работодателем (далее - Соглашение).

Форма Соглашения утверждается Министерством в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Республики Коми, и размещается на едином портале и на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения Министерством. Изменение Соглашения или расторжение Соглашения (при необходимости) осуществляется по соглашению сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, являющегося его неотъемлемой частью, в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Республики Коми.

Обязательными условиями, включаемыми в Соглашение, являются:

1) согласие работодателя, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с работодателем (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществление в отношении их проверки Министерством как получателем бюджетных средств соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидии в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, и на включение таких положений в Соглашение;

2) требование о согласовании новых условий Соглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Министерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении;

3) запрет приобретения получателями субсидии - юридическими лицами, а также иными юридическими лицами, получающими средства на основании Соглашений, заключенных с получателями субсидии, за счет полученных из республиканского бюджета Республики Коми средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

4) перечисление субсидии на расчетные счета, открытые работодателем в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях;

5) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

6) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению в республиканский бюджет Республики Коми средств субсидии, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

7) обязанность работодателя привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из другого, не граничащего муниципального образования в Республике Коми и расстояние между границами муниципального образования, где расположен работодатель, и муниципального образования, из которого привлекается работник, должно составлять не менее 50 километров;

8) численность работников, привлекаемых в рамках реализации мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми из других муниципальных образований в Республике Коми.

7. К участию в отборе допускаются работодатели, соответствующие по состоянию на дату не ранее 12 рабочих дней до даты представления заявки одновременно следующим требованиям:

1) у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Коми;

3) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством 10 Российской Федерации, индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) работодатели не должны являться иностранными юридическими, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

5) работодатели не должны получать средства из республиканского бюджета Республики Коми на основании иных нормативных правовых актов Республики Коми в текущем году на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка;

6) работодатель не должен иметь задолженности по выплате заработной платы;

7) работодатель не должен иметь заключенный ранее 1 января 2023 года с работником, привлеченным для трудоустройства из другого муниципального образования Республики Коми, трудовой договор;

8) работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;

9) работодатель должен оказывать работнику меры поддержки, предусмотренные Соглашением, из числа которых работодателем по согласованию с Министерством определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми для трудоустройства из других муниципальных образований Республики Коми.

8. Для участия в отборе работодатель лично или через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, представляет в Министерство заявку по форме, утвержденной Министерством, а также следующие документы, составленные в произвольной форме по состоянию на дату не ранее 12 рабочих дней до даты представления заявки:

1) об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) об отсутствии просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Республикой Коми;

3) о том, что работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, индивидуальный предприниматель не прекращает деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) о том, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе офшорными компаниями, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

5) о том, что работодатель не является получателем средств из республиканского бюджета Республики Коми на основании иных нормативных правовых актов Республики Коми на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядке (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения);

6) об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате, с отражением информации о начисленной и выплаченной заработной плате и сроках выплаты заработной платы, установленных локальными нормативными актами работодателя;

7) о том, что работодатель не включен в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.

Работодатель в дополнение к документам, указанным в настоящем пункте, вправе по собственной инициативе представить следующие документы, сформированные на дату не ранее 12 рабочих дней до даты представления заявки в Министерство:

1. выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

2. справки налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов.

В случае если работодателем по собственной инициативе не представлены документы, указанные в абзацах десятом и одиннадцатом пункта 8 настоящего Порядка, Министерство в течение 2 рабочих дней со дня представления заявки запрашивает их в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органе, в распоряжении которого находятся указанные документы.

Форма заявки, указанная в абзаце первом настоящего пункта, размещается Министерством на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.

Представленные документы должны быть заверены печатью юридического лица (при наличии), подписаны руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем либо уполномоченными ими лицами.

Работодатель несет ответственность за предоставление в Министерство недостоверной информации в соответствии с законодательством.

Работодатель вправе отозвать свою заявку в любое время до истечения срока подачи заявок путем представления лично или через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку почтовой корреспонденции, в Министерство письменного обращения об отзыве заявки.

Датой отзыва заявки считается дата регистрации в Министерстве соответствующего письменного обращения работодателя.

Министерство в течение 10 рабочих дней со дня поступления письменного обращения об отзыве заявки возвращает заявку участнику отбора. По завершении процедуры отбора заявки и документы, представленные в Министерство, не возвращаются.

9. В случае если до окончания срока подачи заявок не подана ни одна заявка, отбор признается несостоявшимся. Решение о признании отбора несостоявшимся принимается Министерством в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок.

10. Представленные работодателями заявки и документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, в день их поступления регистрируются Министерством в порядке очередности в журнале регистрации.

Днем представления в Министерство заявок и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, считается день их регистрации в Министерстве.

В случае направления заявки и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные заявки и документы регистрируются Министерством в журнале регистрации в день их поступления. Днем представления в Министерство считается дата отправления работодателем письма почтовой связью, иной организацией, осуществляющей доставку корреспонденции.

11. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, проверяет на соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка, а также проверяет полноту (комплектность) документов, оформление документов, представленных работодателем, на соответствие требованиям, установленным в пункте 8 настоящего Порядка, достоверность представленной работодателем информации.

Проверка достоверности информации, содержащейся в заявке и документах, представленных работодателем в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, осуществляется Министерством путем проверки заявки и документов на предмет наличия в них противоречивых сведений и (или) направления официальных запросов в соответствующие органы, в распоряжении которых находится такая информация, и (или) сверки с открытыми данными, представленными на официальных сайтах данных органов.

По результатам проверки, указанной в настоящем пункте, Министерством в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, принимается решение о допуске заявки работодателя для участия в отборе работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, или решение об отклонении заявки работодателя для участия в отборе работодателей.

Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отклонении заявки работодателя для участия в отборе работодателей направляет работодателям, чьи заявки отклонены, уведомление о принятом в отношении него решении в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в заявке.

12. Основаниями для принятия Министерством решения об отклонении заявки работодателя для участия в отборе работодателей являются:

несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;

несоответствие представленных работодателем заявки и документов требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Порядка;

недостоверность информации, содержащейся в заявке и документах, представленных работодателем;

представление работодателем заявки и документов после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

13. Отбор работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, осуществляется комиссией в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок и документов в соответствии с критериями отбора.

Министерство в срок не позднее 5 рабочих дней со дня окончания приема заявок направляет в комиссию по отбору работодателей (далее - комиссия) заявки работодателей, по которым принято решение о допуске заявки работодателя для участия в отборе, и документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, а также подготовленную сводную информацию для оценки соответствия работодателей критериям отбора (далее - сводная информация), установленным Приложением N 1 к Порядку, содержащую следующие данные:

1) наименование работодателя;

2) создание работодателем новых рабочих мест (по сведениям работодателя);

3) наличие возможности жилищного обустройства для привлекаемых работников (по сведениям работодателя);

4) наличие дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда муниципального образования в Республике Коми по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников, с учетом требований, предъявляемых к ним работодателем (необходимые квалифицированные специалисты отсутствуют либо спрос на рабочую силу превышает предложение);

5) дата и время подачи работодателем в Министерство заявки и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

Отбор работодателей осуществляется на основе балльных оценок, проставленных комиссией по результатам рассмотрения заявок и документов работодателей и сводной информации, подготовленной Министерством.

Количество присваиваемых комиссией работодателю баллов суммируется по всем установленным критериям отбора.

Количество работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, определяется в пределах сумм лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми.

В случае невозможности включения всех работодателей, прошедших отбор в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми включаются работодатели, набравшие наибольшее количество баллов. При наличии нераспределенного остатка лимитов бюджетных обязательств выбираются следующие работодатели, набравшие наибольшее количество баллов. Определение работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, осуществляется до полного распределения из лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми.

При одинаковом количестве баллов в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми включаются работодатели, заявки и документы которых представлены в Министерство в более ранние сроки согласно журналу регистрации.

По результатам отбора работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, комиссией принимается решение о включении (отказе во включении) работодателя участником мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми.

Решение об отказе во включении работодателя участником мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми принимается в отношении работодателей, набравших наименьшее количество баллов, а также с учетом полного распределения бюджетных средств из лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми.

Решение комиссии в день заседания комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии.

Министерство в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола, указанного в настоящем пункте, направляет работодателям, в отношении которых принято решение об отказе во включении в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, заказным почтовым отправлением с уведомлением о получении на почтовый адрес работодателя, указанный в заявке, письменное уведомление о принятом решении с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

14. Информация о результатах рассмотрения заявок размещается на официальном сайте Министерства и на Интерактивном портале службы занятости населения Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола, указанного в пункте 13 настоящего Порядка.

15. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, направляет работодателю, в отношении которого принято решение о включении в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, почтовым отправлением с уведомлением проект Соглашения в двух экземплярах, подписанный со стороны Министерства.

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения проекта Соглашения в двух экземплярах, подписанного со стороны Министерства, передает лично или через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес Министерства, один из следующих документов:

один экземпляр подписанного Соглашения, заверенного печатью (при наличии);

оформленный в произвольной письменной форме отказ от подписания Соглашения;

оформленный в произвольной письменной форме протокол разногласий к проекту Соглашения.

Министерство в течение 5 рабочих дней со дня получения и регистрации в Министерстве протокола разногласий, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, проводит переговоры с работодателем об урегулировании разногласий, по итогам которых стороны подписывают один из следующих документов:

Соглашение на условиях, достигнутых в процессе урегулирования разногласий;

оформленный в произвольной письменной форме отказ от подписания Соглашения.

Протокол разногласий, указанный в абзаце пятом настоящего пункта, регистрируется Министерством в журнале регистраций в день его получения.

16. Для получения субсидии работодатель, с которым заключено Соглашение, представляет лично или через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в Министерство копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, согласие работника на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", копии страниц паспорта трудоустроенного гражданина, содержащие сведения о личности гражданина, отметку о регистрации гражданина по месту жительства или копии иных документов, подтверждающих привлечение работника в муниципальное образование в Республике Коми для трудоустройства из другого муниципального образования в Республике Коми.

Министерство в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, рассматривает их и принимает решение о предоставлении субсидии или направляет работодателю мотивированный отказ в предоставлении субсидии.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии является:

1) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта;

2) отсутствие лимитов бюджетных обязательств, на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка;

3) установление факта недостоверности предоставленной работодателем информации при проверке поступивших документов Министерством в установленный абзацем вторым настоящего пункта срок.

17. В целях перечисления субсидии Министерство в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии направляет копию такого решения в Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (далее - ГКУ РК ЦОД).

Перечисление субсидии работодателю осуществляется ГКУ РК ЦОД с лицевого счета, открытого Министерству в Управлении Федерального казначейства по Республике Коми, на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации, указанный в Соглашении, в течение 5 рабочих дней со дня поступления решения Министерства о предоставлении субсидии.

18. Размер субсидии рассчитывается Министерством по следующей формуле:

S=NSi,

где:

S - размер субсидии;

N - численность работников, с которыми в период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года заключены трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее двух лет;

Si - размер субсидии равный размеру 9-кратного минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Коми на одного работника, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

19. Период расходования средств субсидии не должен превышать двух лет с даты заключения с работником трудового договора.

20. Результатом предоставления субсидии работодателю по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии является трудоустройство граждан, привлеченных из других муниципальных образований в Республике Коми.

Показателями, необходимыми для достижения результата предоставления субсидии, являются:

1) количество граждан, трудоустроенных из других муниципальных образований в Республике Коми;

2) доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями, в общей численности работников, предусмотренной Соглашением;

3) доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода (двух лет с момента заключения трудового договора) в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках Соглашения.

Министерство устанавливает в Соглашении значение показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии.

21. Средства субсидии являются целевыми и не могут быть использованы по иному назначению.

22. Работодатели, получившие субсидию, представляют в Министерство ежеквартально (до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) до полного расходования средств субсидии отчет о достижении результатов предоставления субсидии и отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидии, по форме, определенной Соглашением.

Министерство вправе устанавливать в Соглашении сроки и формы представления получателем субсидии дополнительной отчетности. Формы отчетов утверждаются Министерством и размещаются на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня их утверждения.

23. К отчету об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, работодатель прилагает документы, подтверждающие затраты, понесенные им в связи с оказанием мер поддержки, предусмотренных Соглашением, в соответствии с приложением N 2 к настоящему порядку.

24. Контроль за соблюдением получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, осуществляется путем проведения проверок Министерством, а также органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Министерством проводится мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных Соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.

25. Работодатель вправе по итогам года до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять в Министерство в порядке, установленном Министерством, информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с момента заключения Соглашения.

26. Средства субсидии подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Коми:

1) установление факта нарушения работодателем условий и порядка предоставления Субсидии, установленных Соглашением, выявленного по фактам проверок, проведенных Министерством и (или) органами государственного финансового контроля (надзора);

2) в случае нецелевого использования средств - в объеме предоставленной субсидии;

3) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года работодатель возмещает республиканскому бюджету Республики Коми средства субсидии в размере фактически затраченных на предоставление работнику в соответствии с Соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном Соглашением.

Работодатель в случае несоблюдения им условий Соглашения или расторжения по его инициативе трудового договора с работником, за исключением случаев, установленных Соглашением, возмещает бюджету субъекта Российской Федерации средства субсидии в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном Соглашением;

4) в случае, если средства субсидии не использованы работодателем по истечении двух лет с лет с даты заключения с работником трудового договора, - в размере неиспользованных средств;

5) в случае недостижения значения результатов предоставления субсидии, установленных Соглашением, объем субсидии, подлежащий возврату в республиканский бюджет Республики Коми, рассчитывается по формуле:

V _{возврата}=(Vkm/n)0,1,

где:

V _{возврата} - размер субсидии, подлежащий возврату в республиканский бюджет Республики Коми;

V - размер субсидии, предоставленной работодателю;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество значений результатов предоставления субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения i-го значения результата предоставления субсидии, имеет положительное значение;

n - общее количество значений результатов предоставления субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

K=SUMDi/m,

где:

D _i - индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии.

При расчете коэффициента возврата субсидии используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии, по которому большее значение фактически достигнутого значения отражает большую эффективность использования субсидии, определяется по формуле:

D _i=1-Ti/Si,

где:

Ti - фактически достигнутое значение i-го результата предоставления субсидии на отчетную дату;

Si - плановое значение i-го результата предоставления субсидии, установленное Соглашением.

27. Возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:

1) Министерство в течение 5 рабочих дней со дня выявления фактов, определенных пунктом 26 настоящего Порядка, направляет работодателю письменное уведомление об обнаруженных нарушениях;

2) работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о возврате субсидии возвращает в республиканский бюджет Республики Коми субсидию в объеме средств, установленных в пункте 26 настоящего Порядка;

3) в случае, если работодатель не исполнил установленное подпунктом 2 настоящего пункта требование, Министерство взыскивает денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Не использованные в отчетном финансовом году средства субсидии, в отношении которых Министерством не принято решение о наличии потребности в указанных средствах, подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Коми.

В целях принятия Министерством решения о наличии потребности в не использованных в отчетном финансовом году средствах субсидии в срок до 20 января года, следующего за отчетным, работодатель направляет в Министерство информацию о наличии потребности в направлении не использованных на начало текущего финансового года средств субсидии на финансовое обеспечение затрат, соответствующих целям предоставления субсидии, с указанием суммы заявляемой потребности (далее - информация) вместе с пояснительной запиской, содержащей обоснование наличия потребности, и документами, подтверждающими возникновение обязательств.

Министерство рассматривает документы, указанные в абзаце втором настоящего пункта, и принимает решение о наличии (отсутствии) потребности в направлении не использованных на начало текущего финансового года средств субсидии на финансовое обеспечение затрат, соответствующих целям предоставления субсидии, в течение 10 рабочих дней со дня получения информации и прилагаемых к ней документов.

Основанием для принятия Министерством решения о наличии потребности является непревышение суммы заявляемой потребности над неиспользованными остатками субсидии в отчетном финансовом году и непревышение указанной суммы над суммой, необходимой для оплаты обязательств работодателя, соответствующей целям предоставления субсидии. Решение о наличии (отсутствии) потребности в направлении не использованных на начало текущего финансового года средств субсидии на финансовое обеспечение затрат, соответствующих целям предоставления субсидии, направляется Министерством работодателю в течение 5 рабочих дней со дня его принятия.

29. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

а) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации после трудоустройства работника;

б) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

в) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

г) призыв на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

д) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

е) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

ж) возникновение установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

з) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

и) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

к) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

л) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

м) возникновение крайней необходимости, препятствующей продолжению работы, подтвержденной документами;

н) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

о) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

п) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

30. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению в бюджет Республики Коми средств субсидии, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

а) случаи и основания, установленные в пункте 29 настоящего Порядка;

б) случаи несоблюдения условий Соглашения вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

К обстоятельствам непреодолимой силы относятся такие события, как война и военные действия, катастрофы, стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), акты органов власти и управления, влияющие на выполнение обязательств по Соглашению, изданные после заключения Соглашения, а также другие события, признаваемые непреодолимой силой законодательством Российской Федерации и обычаями делового оборота.

Приложение N 1
к Порядку предоставления субсидии
работодателю, участвующему
в мероприятии по повышению мобильности
трудовых ресурсов в пределах
Республики Коми

Критерии
отбора работодателей, подлежащих включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми

N	Наименования критерия	Балльная оценка
К1	Создание работодателем новых рабочих мест	За каждое созданное рабочее место - 1 балл
К2	Наличие возможности жилищного обустройства для привлекаемых работников
	Предоставление работодателем служебного жилья для привлекаемых работников	10
	Предоставление работодателем арендного жилья	8
	Предоставление жилья для привлекаемых работников по договору социального найма	5
КЗ	Наличие в службе занятости населения Республики Коми заявленных работодателем, подлежащим включению в мероприятие по повышению мобильности трудовых ресурсов в пределах Республики Коми, сведений о потребности в работниках
	сведения есть	10
	сведений нет	0
К4	Наличие дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда муниципального образования Республики Коми профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников, с учетом требований, предъявляемых к ним работодателем (необходимые квалифицированные специалисты отсутствуют либо спрос на рабочую силу превышает предложение)
	дефицит есть	10
	дефицита нет	0

Приложение N 2
к Порядку предоставления субсидии
работодателю, участвующему
в мероприятии по повышению мобильности
трудовых ресурсов в пределах
Республики Коми

Документы, подтверждающие затраты, понесенные работодателем в связи с оказанием мер поддержки, предусмотренных Соглашением

Мера поддержки	Перечень документов, подтверждающих понесенные расходы
Оплата стоимости транспортных расходов по переезду к месту работы в Республике Коми работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского (скорого) поезда; воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов; автомобильным транспортом - в автотранспортных средствах общего пользования; внутренним водным транспортом - на местах 3 категории кают судов транспортных маршрутов	1. Воздушным транспортом - при предоставлении маршрут/квитанции электронного пассажирского билета (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) и посадочного талона (копии документов); 2. Железнодорожным транспортом - при предоставлении электронного проездного документа (билета) на железнодорожном транспорте и контрольного купона (выписки из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте) (копии документов); 3. Автомобильным транспортом - при предоставлении маршрутной квитанции и (или) кассового чека с указанными на нем реквизитами билета (копии документов); 4. Водным транспортом - при предоставлении электронного проездного документа (билета) на водном транспорте (копии документов)
Оплата расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) не свыше 5 тонн на семью в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы), или провоза багажа до 200 кг воздушным транспортом	Копии транспортных накладных на провоз багажа в универсальных контейнерах или копии транспортных накладных на провоз багажа в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, подтверждающие вес багажа и стоимость по его провозу или иные документы на багаж, предусмотренные соответствующим транспортным уставом или кодексом, а также копии документов, подтверждающие произведенную оплату стоимости провоза багажа
Оплата стоимости проживания в период нахождения в пути к месту работы в Республике Коми работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) в размере фактических расходов	Копии счета гостиницы, кассового документа, договора найма жилого помещения, акта приёма-передачи жилого помещения, расписки о получении денежных средств (если расчеты производятся с физическим лицом)
Выплата единовременного пособия на обустройство в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не превышающем объем субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника	Копия приказа о выплате единовременного пособия на обустройство, копия платежного поручения с реестром на выплату или копия расходного кассового ордера
Оплата найма или аренды жилого помещения в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не превышающем объем субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника	Копия договора найма жилого помещения, копия акт приёма-передачи жилого помещения, копия расписки о получении денежных средств (если расчеты производятся с физическим лицом), копия кассового документа об оплате, копия счета из гостиницы
Оплата расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства в размере фактических расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование	Копия договора на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, копия счет-фактуры или счета, копия акта выполненных работ, копия платежного поручения, копия документа о полученном образовании
Выплата работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере до 80% установленного работодателем должностного оклада	Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, копия расчетных листов, копии документов о выплате заработной платы

".