Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 сентября 2023 г. N 247-па "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" (в ред. от 07.06.2021 N 238-па, от 25.04.2022 N 147-па, от 04.07.2022 N 281-па, от 16.05.2023 N 142-па, от 19.07.2023 N 209-па)" (документ не действует)

Постановление администрации г. Пыть-Яха от 4 сентября 2023 г. N 247-па
"О внесении изменений в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" (в ред. от 07.06.2021 N 238-па, от 25.04.2022 N 147-па, от 04.07.2022 N 281-па, от 16.05.2023 N 142-па, от 19.07.2023 N 209-па)"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с целью приведения в соответствие с действующим законодательством, внести в постановление администрации города от 31.03.2020 N 118-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" следующие изменения:

1. В приложении к постановлению:

1.1. Пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя и главного инженера муниципального учреждения средства массовой информации города Пыть-Яха (далее - Учреждение),

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения;

- заключительные положения.".

1.2. Пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы зависит от напряженности трудового процесса, результатов работы и устанавливается в случаях:

- систематического досрочного выполнения работником работы с проявлением инициативы, творчества, применением в работе современных форм и методов организации труда, повлекших за собой создание продукта либо услуги улучшенного качества, вызывающий широкий положительный общественный резонанс;

- надлежащего выполнения повышенного объема работ в течение нормальной продолжительности рабочего времени (высокой производительности труда);

- высокой результативности работы;

- участия в выполнении важных работ, мероприятий, обозначенных в приказах работодателя или распоряжениях учредителя.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: для руководителя учреждения - распоряжением администрации города Пыть-Яха, для остальных работников - приказом работодателя.

Выплата устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении срока она может быть продлена или отменена. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается за тот месяц, в котором на работника было наложено дисциплинарное взыскание.".

1.3. Пункт 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.8. Стимулирующие выплаты, кроме выплат за выслугу лет и выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при условии выполнения показателей премирования, обозначенных в таблицах 7 и 8 настоящего положения, и рассчитываются по фактически отработанному рабочему времени.

Таблица 7

Примерный перечень
показателей, за выполнение которых устанавливаются стимулирующие выплаты

N N п/п	Показатели премирования	Процентов к плановому номинальному размеру выплаты
1	Надлежащее исполнение должностных обязанностей. Качественное, своевременное выполнение основных функций, квалифицированная подготовка и оформление документов	20
2	Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений, соблюдение исполнительской дисциплины	10
3	Квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от учреждений, организаций и граждан	10
4	Соблюдение сроков представления установленной отчетности, представление достоверной информации, осуществление надлежащего контроля за работой подчиненных, оптимальная организация труда работника и структурного подразделения, отсутствие сверхурочных работ.	20
5	Соблюдение трудовой дисциплины, корпоративной этики.	20
6	Проявление инициативы, творчества, новаторских приемов труда, направленных на повышение производительности и качества предоставляемых услуг	20

Выплата, обозначенная в пункте 4 таблицы 6, не выплачивается за тот квартал, в котором на работника было наложено дисциплинарное взыскание.

Детальные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.".

1.4. В абзаце 5 пункта 5.4.1 раздела 5 слова "принимаем отчет," заменить словами "принимает отчет,".

1.5. Пункт 5.4.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Размер стимулирующей выплаты снижается в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем, заместителем директора или главным инженером по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности деятельности Учреждения;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

- причинения ущерба муниципальному образованию, возглавляемому Учреждению, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении Учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения;

- при низкой эффективности деятельности Учреждения.

При этом снижение размера стимулирующей выплаты не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.".

1.6. В абзаце 8 пункта 6.1 раздела 6 слова "предусмотренные решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" заменить словами "предусмотренные решением Думы города Пыть-Яха,".

2. Руководителю муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ":

2.1. Привести в соответствие положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в течение 10 дней со дня опубликования настоящего постановления.

2.2. Предоставить утвержденное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в отдел муниципальной службы, кадров и наград.

3. Управлению по внутренней политике (Т.В. Староста) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник" и дополнительно направить для размещения в сетевом издании в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - pyt-yahinform.ru.

4. Отделу по обеспечению информационной безопасности (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города.

Глава города Пыть-Яха

А.Н. Морозов