Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Троицк в городе Москве

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22.10.2015 N 1069

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Троицк в городе Москве

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2015 г., 31 октября 2016 г., 7 апреля, 22 декабря 2021 г., 23 декабря 2022 г., 14 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (кроме спортивных школ) и научно-методического центра городского округа Троицк в городе Москве (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Надбавки - ежемесячные выплаты, исчисляемые в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника, осуществляемые в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.

1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

1.6. Условия выплаты премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера, надбавок устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, является субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, работников не связанных с образовательным процессом по предоставлению программ общего образования устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находятся учреждения, в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностные оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений занимающих общеотраслевые должности и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

2.5. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Исключен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 декабря 2022 г. N 1050

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Абзац исключен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 декабря 2022 г. N 1050

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

3. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)

3.1. К должностным окладам, установленным руководителям и специалистам настоящим Положением, выплачиваются надбавки:

3.1.1. В размере 10 процентов от должностного оклада:

руководящим и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками): "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ".

3.1.2. В размере 20 процентов от должностного оклада:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный" ;

педагогическим работникам и прочим специалистам учреждения, имеющим почетные звания, указанные выше - при соответствии почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) выплата надбавок производится по одному основанию, предусматривающему наибольшую выплату в соответствии с настоящим Положением.

3.1.4. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка выплачивается за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Выплата надбавок производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам работников и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

5.1. В целях поощрения работников учреждений образования за выполненную работу, с учетом деятельности учреждения и в пределах финансового обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за эффективность и высокие результаты работы;

- стимулирующие выплаты молодым специалистам;

- иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения;

- единовременные премии;

- в целях укрепления кадрового состава работникам культуры в образовательных учреждениях в соответствии с локальными актами учреждения могут устанавливаться выплаты в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами направленных на оплату труда и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.3. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности. Учреждение самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

5.4. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами главного распорядителя бюджетных средств городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

6. Порядок исчисления базовой заработной платы педагогических работников

6.1. Месячная базовая заработная плата педагогических работников учреждений за часы преподавательской работы определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю. Заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. Работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7.4.1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

7.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.

7.6. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории слушателей	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

8. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

8.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

8.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

8.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

8.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

8.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.

8.6. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, установленным учредителем.

Информация об изменениях:

Пункт 8.7 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190

См. предыдущую редакцию

8.7. Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух целых и семи десятых указанной средней заработной платы.