Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Ханты-Мансийского района работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 24.08.2023 N 453

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Ханты-Мансийского района работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан на основании частим 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон о муниципальной службе) принятия муниципальными служащими мер по предотвращению возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Ханты-Мансийского района и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района и органах администрации Ханты-Мансийского района, являющимися юридическими лицами (далее - муниципальные служащие), работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации таких уведомлений.

2. Выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим допускается при соблюдении одновременно следующих условий:

иная оплачиваемая работа осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время;

на имя работодателя (представителя нанимателя) муниципальным служащим предварительно направлено уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;

муниципальный служащий обязуется соблюдать требования, предусмотренные статьями 12, 14 Закона о муниципальной службе.

3. Муниципальный служащий письменно уведомляет работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу у нескольких работодателей муниципальный служащий уведомляет работодателя (представителя нанимателя) отдельно в отношении каждого места работы, в котором намеревается выполнять иную оплачиваемую работу.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление предоставляется в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы в администрацию Ханты-Мансийского района.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется муниципальным служащим самостоятельно в управление юридической, кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района (в кадровое подразделение органа администрации Ханты-Мансийского района (при наличии), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы) (далее - кадровая служба).

В уведомлении необходимо указать следующие сведения:

а) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.);

б) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

в) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

г) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность), в том числе постоянная или разовая;

д) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематика выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

е) условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

ж) иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.

5. Регистрация уведомления производится лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации Ханты-Мансийского района (органе администрации Ханты-Мансийского района) (далее - уполномоченное лицо) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими администрации Ханты-Мансийского района работодателя (представителя нанимателя) о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу (далее - журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

6. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления в день его регистрации выдается муниципальному служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

7. Уполномоченное лицо в течение пяти рабочих дней после поступления уведомления готовит служебную записку о наличии (отсутствии) возможности возникновения конфликта интересов и необходимости (отсутствие необходимости) рассмотрения уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), и направляет ее работодателю (представителю нанимателя) вместе с уведомлением.

8. Работодатель (представитель нанимателя) в течение трех рабочих дней после получения уведомления и служебной записки, подготовленной уполномоченным лицом, принимает одно из следующих решений:

об ознакомлении с уведомлением;

о направлении уведомления для рассмотрения Комиссией в целях выяснения вопроса о наличии (отсутствии) конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении им иной оплачиваемой работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Ханты-Мансийского района.

9. Уведомление, представленное муниципальным служащим, замещающим должность, включенную в перечень должностей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, направляется работодателем (представителем нанимателя) для рассмотрения Комиссией в обязательном порядке.

10. Комиссия осуществляет рассмотрение уведомления направленного представителем нанимателя (работодателя) не позднее семи рабочих дней со дня его поступления в Комиссию, о принятом решении информирует работодателя (представителя нанимателя).

11. О принятом работодателем (представителем нанимателя) решении кадровая служба письменно информирует муниципального служащего в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.

12. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующим решением работодателя (представителя нанимателя), а также копией протокола (выпиской из протокола) Комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.