Приложение 1

Приложение 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 13 января 2023 г. N 25

Критерии и показатели
эффективности и результативности деятельности

N п/п	Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности	Оценка эффективности и результативности деятельности в баллах	Порядок расчета, расшифровка баллов	Периодичность
1. Критерии и показатели для следующих работников: директор
1.1	Исполнительская, финансовая и трудовая дисциплина, в т.ч. исполнение функционала по должности, поручений руководства и вышестоящих органов, локальных нормативных актов, внутренних регламентов (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний и т.д.). Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности (статистической, финансовой и т.д.). Отсутствие замечаний на отчетную дату по результатам контрольных проверок	0 - 5	5 - своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие замечаний по итогам проверки; 3 - своевременное исполнение поручений с несущественными замечаниями и (или) предоставления отчетности с незначительными корректировками, наличие незначительных замечаний по итогам проверки; 0 - несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и (или) порядка предоставления отчетности, имеются существенные замечания или контрольные проверки не проходили	Ежемесячно
1.2	Проведение Учреждением мероприятий	0 - 30	30 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) областного уровня; 25 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) районного уровня; 20 - проведены мероприятия по программе "Пушкинская карта" или другим федеральным проектам; 15 - проведены общешкольные мероприятия по плану учреждения (за каждое мероприятие); 0 - мероприятия не проводились	Ежемесячно
1.3	Эффективность работы по развитию материально-технической базы Учреждения	0 - 5	5 - деятельность осуществляется активно, привлекаются спонсорские средства; 3 - средний уровень активности; 0 - деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
1.4	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)	0 - 5	5 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.; 3 - участие в областных семинарах, конференциях	Ежемесячно
1.5	Участие учащихся (преподавателей, концертмейстеров) в конкурсах, фестивалях: - международного, всероссийского уровня; - областного уровня; - районного уровня	0 - 40	Призовое место: 40 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) стали призерами международных, всероссийских конкурсов, фестивалей; 35 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) стали призерами областных конкурсов, фестивалей; 15 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) стали призерами районных конкурсов, фестивалей (за каждого призера); 0 - условие не выполнено. Участие: 30 - международный, всероссийский уровень; 25 - областной уровень; 5 - районный уровень (за каждого участника, коллектив); 0 - учащиеся школы (преподаватели, концертмейстеры) в конкурсах, фестивалях, мероприятиях участия не принимали	Ежемесячно
1.6	Организация взаимодействия Учреждения по вопросам обучения и воспитания обучающихся (особенно опекаемых, обучающихся, состоящих на всех видах учета) с их родителями (законными представителями), другими службами профилактики через проведение классных часов, родительских собраний, открытых уроков и т.д.	0 - 5	5 - деятельность осуществляется активно; 3 - средний уровень активности; 0 - деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
1.7	Обеспечение информационной открытости Учреждения	0 - 10	10 - обновление школьного сайта не реже 4 раз в месяц; 5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию); 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
2. Критерии и показатели для следующих работников: заместитель директора
2.1	Исполнительская, финансовая и трудовая дисциплина, в т.ч. исполнение функционала по должности, поручений руководства и вышестоящих органов, локальных нормативных актов, внутренних регламентов (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний и т.д.). Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности (статистической, финансовой и т.д.). Отсутствие замечаний на отчетную дату по результатам контрольных проверок	0 - 5	5 - своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, отсутствие замечаний по итогам проверки; 3 - своевременное исполнение поручений с несущественными замечаниями и (или) предоставления отчетности с незначительными корректировками, наличие незначительных замечаний по итогам проверки; 0 - несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и (или) порядка предоставления отчетности, имеются существенные замечания или контрольные проверки не проходили	Ежемесячно
2.2	Увеличение объема выполняемой работы: - работа с сайтом учреждения; - работа в ИС "Контингент"; - делопроизводство, выполнение обязанностей секретаря; - участие в разработке учредительных документов, внесении изменений в учредительные документы	0 - 20	20 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов; 15 - средний уровень активности и инициативы, работа выполнялась под контролем вышестоящего руководства; 0 - проявление пассивности в выполнении поручений	Ежемесячно
2.3	Выполнение срочных, особо важных, сложных работ, поручений в сжатые сроки	0 - 15	15 - оперативность в выполнении 2 и более внеплановых заданий, срочных поручений руководителя; 10 - оперативность в выполнении однократного внепланового задания или срочного поручения руководителя; 0 - пассивность в решении служебных вопросов либо деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
2.4	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)	0 - 10	10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.; 7 - участие в областных семинарах, конференциях; 5 - проведение (участие в проведении) районных семинаров, совещаний и т.д.; 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
2.5	Проведение (участие в проведении) мероприятий по поручению руководителя или Учредителя	0 - 30	30 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) областного уровня; 25 - проведены мероприятия (участие в проведении мероприятия) районного уровня; 20 - проведены мероприятия по программе "Пушкинская карта" или другим федеральным проектам; 15 - проведены общешкольные мероприятия (участие в проведении мероприятия) по плану учреждения (за каждое мероприятие); 0 - мероприятия не проводились	Ежемесячно
2.6	Организация взаимодействия педагогов по вопросам обучения и воспитания обучающихся (особенно опекаемых, обучающихся состоящих на всех видах учета) с их родителями (законными представителями), другими службами профилактики через проведение классных часов, родительских собраний, открытых уроков и т.д.	0 - 10	10 - деятельность осуществляется активно; 5 - средний уровень активности; 0 - деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
2.7	Обеспечение информационной открытости Учреждения	0 - 10	10 - обновление школьного сайта не реже 4 раз в месяц; 5 - публикация в СМИ (за каждую публикацию); 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
3. Критерии и показатели для следующих работников: педагогические работники
3.1	Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся. Достижение обучающимися высоких результатов обучения в сравнении с предыдущим периодом (по результатам четверти)	0 - 10	10 - отсутствие обучающихся, систематически уклоняющихся от учебных занятий и имеющих задолженность по итогам четверти, сохранение контингента; 0 - условие не выполняется	Октябрь. Декабрь. Март. Май
3.2	Уровень исполнительской дисциплины: подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, работа в ИС "Контингент"	0 - 10	10 - деятельность осуществляется качественно и оперативно; 5 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний по выполнению поручений; 0 - наличие 3 и более замечаний или деятельность не осуществляется	Ежемесячно
3.3	Взаимодействие педагога по вопросам обучения и воспитания обучающихся (особенно опекаемых, обучающихся состоящих на всех видах учета) с их родителями (законными представителями), другими службами профилактики через проведение классных часов, родительских собраний, открытых уроков и т.д.	0 - 25	25 - деятельность осуществляется активно; 15 - средний уровень активности; 0 - деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
3.4	Результативность участия обучающихся (преподавателей, концертмейстеров) в конкурсах различного уровня	0 - 100	Призовое место: Международный уровень: 100 - Лауреат 1 ст.; 95 - Лауреат 2 ст.; 80 - Лауреат 3 ст.; 75 - Дипломант 1 ст.; 70 - Дипломант 2 ст.; 65 - Дипломант 3 ст. (за каждого призера). Областной уровень: 80 - Лауреат 1 ст.; 75 - Лауреат 2 ст.; 70 - Лауреат 3 ст.; 65 - Дипломант 1 ст.; 60 - Дипломант 2 ст.; 55 - Дипломант 3 ст. (за каждого призера). Районный уровень: 20 - 1-е место. 15 - 2-е место. 10 - 3 место районный уровень (за каждого призера); 0 - условие не выполнено. Участие: 50 - международный, всероссийский уровень; 30 - областной уровень; 5 - районный уровень (за каждого участника, коллектив); 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
3.5	Концертно-просветительская деятельность различных уровней	0 - 30	30 - за участие в мероприятиях, концертах, фестивалях регионального уровня; 25 - за участие в мероприятиях, концертах, фестивалях районного уровня; 20 - за участие в проведении мероприятий по программе "Пушкинская карта" или других федеральных проектов; 10 - за участие в мероприятиях, концертах, фестивалях общешкольного уровня (за каждое мероприятие); 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
3.6	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях по повышению профессионального мастерства, профессиональных конференциях (наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.)	0 - 10	10 - прохождение курсов повышения квалификации, наличие дипломов, свидетельств, сертификатов и т.п.; 7 - участие в областных и районных семинарах, конференциях 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
3.7	Освещение деятельности в СМИ	0 - 10	10 - за каждую публикацию; 0 - отсутствие публикаций	Ежемесячно
4. Критерии и показатели для следующих работников: рабочий по обслуживанию зданий
4.1	Выполнение неотложных аварийно-восстановительных работ	0 - 25	25 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы; 20 - мелкие работы проведены оперативно и качественно; 0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись	Ежемесячно
4.2	Выполнение работ повышенной сложности (замена ламп, ремонт и замена сантехнического оборудования и др.)	0 - 20	20 - работы выполнены качественно и оперативно; 10 - работы выполнены качественно и оперативно с незначительными отклонениями в сроках исполнения; 0 - работы не проводились	Ежемесячно
4.3	Изготовление атрибутов и простейших конструкций	0 - 15	15 - проявляется высокая степень самостоятельности и инициативности при исполнении поручений; 10 - работа выполнялась под четким контролем руководства; 0 - условие не выполнено	Ежемесячно
4.4	Увеличение объема выполняемой работы: - ежедневный осмотр помещений Учреждения и прилегающей территории на предмет подозрительного характера; - качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководства; - проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения	0 - 25	25 - высокая степень активности и инициативности в решении служебных вопросов; 15 - средний уровень активности и инициативности работа выполнялась под контролем руководства; 0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов либо деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
4.5	Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)	0 - 15	15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие); 0 - отказ от участия или мероприятия не проводились	Ежемесячно
5. Критерии и показатели для следующих работников: гардеробщик, уборщик, сторож
5.1	Проведение генеральных уборок	0 - 25	25 - работа осуществляется качественно и активно; 20 - наличие 1 - 2 несущественных замечаний; 0 - деятельность не осуществляется	Ежемесячно
5.2	Рациональное использование моющих средств, сохранность инвентаря и имущества учреждения	0 - 15	15 - соблюдение всех норм, отсутствие замечаний; 10 - наличие незначительных отклонений от норм; 0 - нерациональное использование имущества	Ежемесячно
5.3	Инициативность при замене временно отсутствующих работников	0 - 20	20 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов; 10 - средняя степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов; 0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
5.4	Увеличение объема выполняемой работы: - ежедневный осмотр помещений Учреждения на предмет подозрительного характера; - качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководства	0 - 25	25 - высокая степень самостоятельности и инициативности в решении служебных вопросов; 15 - средний уровень активности и инициативы работа выполнялась под контролем руководства; 0 - проявление пассивности в решении служебных вопросов или деятельность не осуществлялась	Ежемесячно
5.5	Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)	0 - 15	15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие); 0 - отказ от участия или мероприятия не проводились	Ежемесячно
6. Критерии и показатели для следующих работников: настройщик пианино и роялей
6.1	Контроль за соблюдением норм обращения с инструментом	0 - 25	15 - высокий уровень активности и инициативности; 10 - средний уровень активности и инициативности; 0 - низкий уровень активности и инициативности	Ежемесячно
6.2	Увеличение объема выполняемой работы: - настройка музыкальных инструментов	0 - 25	25 - настройка пианино и роялей на стандартную высоту; проверка настройки инструментов при помощи различных инструментов путем проигрывания и прослушивания отдельных музыкальных произведений; 15 - проверка настройки инструментов при помощи различных инструментов путем проигрывания и прослушивания отдельных музыкальных произведений; 0 - работа не проводилась	Ежемесячно
6.3	Выполнение срочных ремонтных работ	0 - 30	30 - работы, требующие значительных усилий, проведены оперативно и качественно, проявлена инициативность в принятии мер по устранению проблемы; 20 - мелкие работы проведены оперативно и качественно; 0 - работы выполнены некачественно или не выполнялись	Ежемесячно
6.4	Своевременное составление необходимой отчетности и предоставление ее в установленные сроки	0 - 15	15 - полное, достоверное составление отчетных данных, своевременность предоставление отчетных данных; 10 - полное, достоверное составление отчетных данных, но с отклонениями в сроках предоставления отчета на 1 - 2 дня	Ежемесячно
6.5	Участие в общих мероприятиях Учреждения (субботниках, ремонте, культурно-массовых мероприятиях и т.д.)	0 - 15	15 - принимается активное участие (за каждое мероприятие); 0 - отказ от участия или мероприятия не проводились	Ежемесячно