Приложение. Система оплаты труда работников Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского муниципального округа Магаданской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Утверждена
Распоряжением Комитета
по управлению муниципальным имуществом
Хасынского муниципального округа
Магаданской области
от 08.08.2023 N 142

Система оплаты труда работников Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского муниципального округа Магаданской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 18 декабря 2023 г.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Общие положения

1.1. Настоящая Система оплаты труда работников Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского муниципального округа Магаданской области (далее - Комитета), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Система оплаты труда), разработана на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", Положения о Комитете по управлению муниципальным имуществом Хасынского муниципального округа Магаданской области, утвержденным решением Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области от 16.12.2022 N 44, Постановлением Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 15.05.2023 N 206 "Об утверждении Системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и их отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

1.2. Настоящая Система оплаты труда устанавливает размеры оплаты труда работников Комитета, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).

1.3. Система оплаты труда определяет:

- установление должностных окладов;

- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок и размер ежемесячных дополнительных выплат;

- порядок и размер иных выплат, критерии их установления;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда устанавливается с учетом:

- продолжительности рабочего времени;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- ежемесячных дополнительных выплат.

1.6. Введение настоящей Системы оплаты труда работников не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера;

г) ежемесячных дополнительных выплат.

1.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются муниципальным правовым актом работодателя в размерах, согласно приложению N 1 к настоящей Системе оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с настоящей Системой оплаты труда работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Магаданской области.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- за совмещение должностей - в размере до 50% от должностного оклада по совмещаемой должности с производством доплат до размера всех составляющих заработной платы работника, в том числе ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- за увеличение объема работы, за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями (инструкциями) - в размере до 50% от должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата, с производством доплат до размера всех составляющих заработной платы работника, в том числе ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- за работу в выходные и праздничные дни - в размере, установленном трудовым законодательством;

- за сверхурочную работу - в размере, установленном трудовым законодательством.

Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:

Стаж работы	Размер надбавки (в %)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

3.3. Работникам выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций Комитета и исполнения должностной инструкции.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным правовым актом работодателя в размере до 10% должностного оклада работника.

3.5. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера работодателя, его заместителей, начальников отделов, руководителей управлений, комитетов, председателей комиссий, рабочих групп, не предусмотренные должностными обязанностями и инструкциями, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций, письменных поручений), так и в устной форме.

К категории особо важных и сложных заданий относятся следующие задания (поручения):

а) участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области";

б) участие в разработке проектов законов и иных актов Магаданской области и участие в подготовке отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области;

в) выполнение иных поручений важного и срочного характера.

3.6. Размер премии определяется в зависимости от сложности поставленных задач и качественного исполнения работником своих должностных обязанностей.

Премия не устанавливается в следующих случаях:

- увольнение работника за виновные действия;

- неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

- совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Предложение о премировании конкретного работника вносится работодателю по форме, определенной приложением N 2 к настоящей Системе оплаты труда, не позднее 30 числа текущего месяца, с указанием обстоятельств, явившихся основанием для премирования. Премирование работника по инициативе работодателя производится без оформления представления на премирование.

Ежемесячные дополнительные выплаты

4.1. В соответствии с настоящей Системой оплаты труда работникам устанавливаются следующие виды ежемесячных дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в целях компенсации сложности и напряженности при исполнении должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника в размере - до 100%.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в установленном размере выплачивается до момента издания муниципального правового акта об её отмене либо об изменении ее размера.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику в целях повышения его заинтересованности в осуществлении деятельности в органах, материального стимулирования его деятельности.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику в размере - 1,1 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику вне зависимости от результатов его работы и иных обстоятельств.

5. Иные выплаты

5.1. Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. По заявлению работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части, продолжительностью не менее 14 календарных дней) производится единовременная денежная выплата в размере 1 должностного оклада, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных