Приложение. Перечень компенсационных выплат, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника муниципальной образовательной организации Городского округа Пушкинский Московской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 9 ноября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Пушкинский Московской области от 8 ноября 2023 г. N 4929-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Городского округа Пушкинский
Московской области
от 06.09.2023 N 3958-ПА

Перечень
компенсационных выплат, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника муниципальной образовательной организации Городского округа Пушкинский Московской области

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2023 г.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Виды доплат и надбавок компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей:

N п/п	Виды дополнительных работ	Размер компенсационных доплат
1.	За осуществление координационной работы с обучающимися выпускных и вновь организованных классов: 1, 4, 9, 11 классы	до 5% от ставки заработной платы
2.	За организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации в школе	до 10% от ставки заработной платы
3.	За осуществление внешних связей школы с учреждениями средне специального, высшего, дополнительного и последипломного образования	до 30% от ставки заработной платы
4.	За осуществление контроля за организацией горячего питания обучающихся	до 30% от ставки заработной платы
5.	За дополнительную нагрузку педагогических работников, связанную с подготовкой к урокам:
	- за проверку тетрадей в 1 классах	до 15% от фактической нагрузки
	- за проверку тетрадей во 2 - 4 классах	до 15% от фактической нагрузки
	- за проверку письменных работ в 5 - 11 классах:	до 15% от фактической нагрузки
	- по русскому языку и литературе	до 15% от фактической нагрузки
	- по математике	до 15% от фактической нагрузки
	- по иностранному языку, географии, истории, биологии, природоведению, обществознанию, физики, химии, технологии, информатике, черчению, ОБЖ, изо, искусство	до 6% от фактической нагрузки
6.	За заведование кабинетами:
	- за заведование кабинетом	до 4% от ставки заработной платы
	- за заведование специализированным кабинетом (химия, физика, биология, информатика, обслуживающий труд)	до 6% от ставки заработной платы
	- за развитие материально-технической базы кабинета	до 7% от ставки заработной платы
	- за образцовое содержание кабинета	до 9% от ставки заработной платы
	- за совмещение заведования (2-ой заведующий кабинетом)	до 3% от ставки заработной платы
7.	За руководство ШМО	до 8% от ставки заработной платы
8.	За координацию работы по техническому сопровождению ВПР и других мониторинговых мероприятий	до 30% от ставки заработной платы
9.	За работу с сайтом учреждения	до 30% от ставки заработной платы
10.	За работу в Единых информационных системах Московской области (ЕИС "Зачисление", ФГИС "Моя школа", "Навигатор" и другие)	до 30% от ставки заработной платы
11.	Кураторство и реализация региональных проектов	до 8% от ставки заработной платы
12.	Кураторство и реализация федеральных проектов	до 10% от ставки заработной платы
13.	Координация и работа в мобильных приложениях	до 15% от ставки заработной платы
14.	Поддержка молодых специалистов	до 10% от ставки заработной платы
15.	Работа с обращениями граждан	до 5% от ставки заработной платы
16.	Составление и корректировка расписания - начальное звено - старшее среднее звено	до 30% от ставки заработной платы
17.	Руководство и координации деятельности детских общественных движений (РДДМ "Движение первых", ЮИД, Юнармия и прочее)	до 25% от ставки заработной платы
18.	За оформление документации школьных заседаний (протоколы педагогического совета, общешкольных родительских собраний и другое)	до 5% от ставки заработной платы
19.	Использование современных методов работы (инновация)	до 15% от ставки заработной платы
20.	Руководство центром методического сопровождения	до 35% от ставки заработной платы
21.	За классное руководство	В соответствии с нормативными актами Московской области
22.	За организацию индивидуального обучения на дому	до 30% от ставки заработной платы
23.	За интенсивность работы с технологическим оборудованием в образовательном процессе	до 20% от ставки заработной платы
24.	За работу в ПМПК	до 50% от ставки заработной платы

Примечания:

Руководитель муниципальной образовательной организации Городского округа Пушкинский Московской области (далее - образовательная организация), может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, поименованных в настоящем Перечне, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Размеры компенсационных выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников определяются образовательной организацией самостоятельно на основании принятого в установленном порядке положения образовательной организации, которое согласовывается с представительным органом работника и должно являться приложением к Коллективному договору образовательной организации. Компенсационные выплаты распределяются комиссией, созданной приказом руководителя, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Определение размера компенсационных выплат осуществляется в порядке, установленном образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников, исходя из настоящего Перечня.

Дополнительная оплата, установленная педагогическому работнику на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации(работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня).