Приложение 2

Приложение 2
к решению Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального округа
от "26" января 2023 г. N 760

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального округа

Тарификационный список
_______________________________________________________
(наименование спортивной школы)

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Образование	Стаж тренерско-преподавательской работы	Квалификационная категория	Должностной оклад с учетом граф 3 - 5	Наличие почетного звания, ученой степени
1	2	3	4	5	6	7

продолжение таблицы

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей	Нагрузка, процентов	Заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей	Стимулирующие выплаты	Компенсационные выплаты	Итого заработная плата в месяц, рублей
8	9	10	11	12	13

1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.

2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.

Подписи:

Руководитель учреждения _______________________________

Главный бухгалтер _____________________________________

Ответственный за составление

тарификационного списка _______________________________

Приложение
к тарификационному списку
_______________________________
(наименование спортивной школы)

Расчет
нагрузки тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивным видам спорта

Ф.И.О.	Группы начальной подготовки				Группы тренировочные
	До года		Более года		До 2 лет		Свыше 2 лет
	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек
1	2	3	4	5	6	7	8	9

продолжение таблицы

Группы совершенствования спортивного мастерства				Группы высшего спортивного мастерства		Подготовка спортсмена высокого класса		Нагрузка, всего (процентов)
До года		Более года		Весь период
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек
10	11	12	13	14	15	16	17	18

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального округа

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа к группам по оплате труда руководителей

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся (обучающихся), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

3. Объем деятельности каждого муниципального учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям, приведенным в таблице 1:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся (занимающихся) в учреждении	за каждого обучающегося (занимающегося)	0,5
2	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие при учреждении общежития с количеством проживающих обучающихся (занимающихся)	до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
4	Наличие в учреждении (СШОР, СШ)
	групп начальной подготовки	за каждую группу дополнительно	5
	тренировочных групп	за каждого обучающегося (занимающегося) дополнительно	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого обучающегося (занимающегося) дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося (занимающегося) дополнительно	4,5
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6	Количество видов спорта, культивируемых в учреждении (ЦСП, СТЦ)	за олимпийский вид спорта	20
		за неолимпийский вид спорта	15
7	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
8	Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20 в общем
9	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха), находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	до 30
10	Наличие обучающихся (занимающихся) с полным государственным, муниципальным обеспечением в учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5

4. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I	II	III	IV
1	СШОР, СШ	свыше 350	до 350	до 250	-
2	ЦСП, СТЦ	свыше 400	до 400	до 300	-

5. Порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа к группам по оплате труда руководителей.

5.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

5.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (занимающихся) в муниципальном учреждении физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа определяется по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января года, следующего за отчетным; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

5.4. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Кемеровского муниципального округа

Примерное положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа (в том числе учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа ежегодно.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

1.4. Централизованный фонд указывается в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа (в том числе учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки) - показатели стимулирования руководителей учреждений, критерии оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о распределении централизованного фонда, утвержденным управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Для начисления премии руководители учреждений представляют отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности.

2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа о премировании руководителя учреждения.

2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

2.6. Условия премирования руководителя учреждения должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

2.7. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах (изменения размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.8. Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.9. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта Кемеровского муниципального округа, на основании которых руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели.

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области - Кузбасса, Кемеровского муниципального округа в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение приказов управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление.

3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.

3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.

3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения.

3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.

3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности учреждения.

3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения (в том числе по источникам получения доходов).

3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа:

3.4.1. Достижение определенного объема (содержания) оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.5. Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области - Кузбассе.

3.6. Дополнительные показатели, утвержденные управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального округа.