Приложение

Приложение
к Решению Собрания представителей
от 17 августа 2023 г. N 61

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, процент от должностного оклада высшая главная ведущая старшая младшая 150 130 130 120 110

Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- по должностям высшей группы - 120%;

- по должностям главной группы - 100%;

- по должностям ведущей группы - 80%;

-по должностям старшей группы - 60%;

- по должностям младшей группы - 40%.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально и увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В распоряжении (приказе руководителя) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.3.3. Основанием для принятия решения об увеличении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является изменение степени сложности и напряженности работы служащего (дополнение должностных инструкций муниципального служащего).

2.3.4. Основаниями для принятия решения о снижении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) являются:

-приведение положения об оплате труда в соответствие с действующим региональным и федеральным законодательством;

- нарушение работником трудовой дисциплины;

- недобросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

- изменение степени сложности и напряженности работы служащего (изменение должностных инструкций муниципального служащего).

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, от работника запрашивается письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Размер и сроки снижения надбавки определяется представителем нанимателя (работодателя).

2.3.5. Изменения надбавки за особые условия муниципальной службы производится до момента начисления заработной платы или со следующего месяца, с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.".

2. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:

"2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего (за исключением занимающего должность главы местной администрации, назначенного на должность на основе контракта) не может быть более 2 должностных окладов.

Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- 1,5 должностного оклада - для высшей группы должностей;

- 1,55 должностного оклада - для главной группы должностей;

- 1,6 должностного оклада - для ведущей группы должностей;

- 1,8 должностного оклада - для старшей группы должностей;

- 1,9 должностного оклада - для младшей группы должностей.".__