Приложение. Положение об оплате труда работников Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение

Утверждено
приказом
Департамента лицензирования и регионального
государственного контроля
Томской области
от 08.07.2022 N 1262

Положение
об оплате труда работников Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября, 19 октября 2022 г., 26 января 2023 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - Положение) разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области (далее - Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники Департамента) , устанавливая им:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат .

2. Условия оплаты труда работник ов Департамента , включая размер должностного оклада работников Департамента (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Месячная заработная плата работник ов Департамента , полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации окладов по профессиональным квалификационным группам работников Департамента (далее - ПКГ), оклады работников Департамента , входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих окладов.

5. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам Департамента и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников Департамента и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Департамента на очередной финансовый год.

6. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников Департамента , утверждаемом начальником Департамента.

7. Оплата труда работников Департамента устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

2. Порядок установления окладов работникам Департамента

8. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 30 января 2023 г. - Приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 26 января 2023 г. N 154

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

9. Работникам Департамента, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

1) размеры окладов и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются оклады в следующих размерах:

Должности в соответствии с постановлением N 80а	Должности в Департаменте	Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Секретарь-машинистка	7 525
1 квалификационный уровень
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Экономист по материально-техническому снабжению	12 449

2) профессии рабочих, относящиеся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" устанавливаются оклады в следующих размерах:

Наименование должности		ПКГ	Размер оклада, руб.
ПКГ "Должности общеотраслевых профессий рабочих первого уровня"
Разряды в соответствии с ЕКТС
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений		1 разряд	7 177
Уборщик территорий		1 разряд	7 177
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	4 разряд			10215.".

10. При установлении окладов учитываются:

1) требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

2) сложность и объем выполняемой работы, обусловленной трудовым договором.

11. Начальник Департамента, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, отражает условия оплаты труда в трудовых договорах работников Департамента . Условия оплаты труда, включая размер оклада работника Департамента , выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, либо дополнительное соглашение к действующим трудовым договорам.

3. Компенсационные выплаты

12. Работникам Департамента в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за расширение зон обслуживания;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) повышенная оплата сверхурочной работы;

4) доплата за совмещение профессий (должностей);

5) надбавка за особые условия;

6) районный коэффициент.

13. Повышенная оплата за работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Доплата за увеличение объема работы работник ов Департамента устанавливается приказом начальника Департамента .

15. Компенсационная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается на все виды выплат раздела 3 настоящего Положения.

4. Стимулирующие выплаты

16. Работникам Департамента может устанавливаться ежемесячная надбавка стимулирующего характера.

17. Надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами приказом начальника Департамента .

18. О клад и надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента к заработной плате.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 19 октября 2022 г. - Приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 19 октября 2022 г. N 1526

См. предыдущую редакцию

19. В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 N 114а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" (далее - Постановление N 114а) работникам Департамента устанавливаются премии:

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении размера премии учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником Департамента своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии.

20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера (премия) не начисляется за периоды:

1) временной нетрудоспособности;

2) отпуска (ежегодного, учебного, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком).

21. Работники Департамента могут быть лишены ежемесячной надбавки стимулирующего характера (премии) частично или полностью за:

1) недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;

2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка Департамента;

3) нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

4) наличие дисциплинарного взыскания.

22. Уменьшение размера ежемесячной надбавки стимулирующего характера (премии) или их лишение оформляется приказом начальника Департамента с обязательным указанием причин.

23. Оклад и стимулирующие выплаты не образуют новый оклад.

24. Стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента.

25. Работникам Департамента , занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Ежемесячная надбавка за стаж работы

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 19 октября 2022 г. - Приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 19 октября 2022 г. N 1526

См. предыдущую редакцию

26. Работникам Департамента устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в соответствии с пунктом 11 Постановления N 114а.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании приказа начальника Департамента.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Материальная помощь

27. Работникам Департамента может оказываться материальная помощь.

28. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров принимает начальник Департамента на основании письменного заявления работника Департамента.

29. Размер выплаты в каждом случае определяется индивидуально.

30. Материальная помощь выплачивается для организации отдыха и лечения.

31. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

32. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работник ов Департамента.