Распоряжение Администрации города Тюмени от 8 сентября 2023 г. N 709 "О внесении изменений в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:

1. Внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Тюмени" (в редакции от 05.03.2022 N 129) следующие изменения:

пункты 5.1, 5.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"5.1. В соответствии с действующим законодательством в Администрации города устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов при продолжительности рабочего дня 8 часов с учетом особенностей, установленных пунктом 5.2 настоящих Правил. Продолжительность рабочей недели с неполным рабочим днем составляет 20 часов при продолжительности неполного рабочего дня 4 часа, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

5.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 8 час. 45 мин., пятница - 9 час. 00 мин.;

перерыв для отдыха и питания: с 13 час. 00 мин. - 14 час. 00 мин.;

окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 18 час. 00 мин., пятница - 17 час. 00 мин.,

если иной режим работы не установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области или муниципальным правовым актом города Тюмени, указанным в пункте 5.3.1 настоящих Правил.

Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, для которых установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.";

пункт 5.2.1 приложения к распоряжению исключить;

пункт 5.3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"5.3. Отдельным категориям работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться:

режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются по соглашению работника и представителя нанимателя (работодателя);

сменная работа в соответствии с графиком сменности;

рабочая неделя в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной пунктом 5.1 настоящих Правил, с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику, отличающемуся от общего правила;

режим работы на условиях неполного рабочего времени.";

дополнить приложение к распоряжению пунктом 5.3.1 следующего содержания:

"5.3.1. График режима работы утверждается приказом руководителя органа Администрации города с учетом пожеланий работников и предоставляется в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения.";

в пункте 5.5 приложения к распоряжению слова "обеденного перерыва" заменить словами "перерыва для отдыха и питания";

пункт 5.8 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом требований трудового законодательства в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации города, благоприятных условий для отдыха работников и является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Внесение изменений в график отпусков осуществляется не позднее 10 рабочих дней до начала отпуска на основании письменного заявления работника, согласованного в порядке, установленном для утверждения графика отпусков, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях:

обоснованной производственной необходимости;

приобретения работником санаторно-курортной путевки;

изменения перевозчиком дат приобретенных проездных билетов или дат бронирования мест пребывания во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вновь принятому работнику предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании письменного заявления работника, согласованного руководителем органа Администрации города, направленного в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, не позднее 10 рабочих дней до начала отпуска.

Работник имеет право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с муниципальным правовым актом. Единовременная выплата производится согласно графику отпусков или письменному заявлению работника, направленному в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, не позднее 20 рабочих дней до начала части отпуска, к которой планируется получение единовременной выплаты, если иной срок не установлен соглашением между работником и представителем нанимателя (работодателем).

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы представляется в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, не позднее 2 рабочих дней до начала отпуска, за исключением случаев, связанных со смертью близких родственников или с рождением детей.";

в абзаце втором пункта 5.10 приложения к распоряжению слово "извещает" заменить словами "обязан известить";

пункт 10.3 приложения к распоряжению дополнить абзацами следующего содержания:

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

"заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

уведомления, предложения работникам, ответы работникам на их заявления.".

2. Установить, что действие абзаца тридцать второго пункта 1 настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава города Тюмени

Р. Н. Кухарук