Решение Курганской городской Думы от 30 августа 2023 г. N 87 "О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. N 115 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

решила:

1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. N 115 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана" следующие изменения:

1.1 в статье 2:

1.1.1 в части 2 слова "приложением N 1" заменить словом "приложением";

1.1.2 в абзаце четвертом пункта 3.3 части 3 слова "приложению N 1" заменить словом "приложению";

1.1.3 таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	8 400
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, балетмейстера, хормейстера	12 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	16 000
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (балетмейстер); звукорежиссер; художественный руководитель	18 500

";

1.1.4 таблицу 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	7 258

";

1.2 статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций

1. Заработная плата руководителей образовательных организаций состоит из:

1.1 должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов: за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за специфику условий работы, за стаж работы в должности руководителя образовательной организации;

1.3 выплат компенсационного характера;

1.4 выплат стимулирующего характера:

1.4.1 выплаты за результаты работы;

1.4.2 выплаты за эффективность и качество работы;

1.4.3 единовременного вознаграждения за интенсивность и высокие результаты работы в размере, не превышающем шести должностных окладов в год;

1.4.4 материального поощрения за эффективность приносящей доход деятельности.

2. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором исходя из минимального размера должностного оклада и рассчитывается по следующей формуле:

До = Мо х Купр, где:

До - должностной оклад руководителя;

Мо - минимальный размер должностного оклада руководителя, который устанавливается постановлением Администрации города Кургана;

Купр - коэффициент масштаба управления.

3. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю образовательной организации приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации (далее - Департамент социальной политики), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательной организации, к которой отнесена образовательная организация:

3.1 для руководителей общеобразовательных организаций - в соответствии с таблицей 9 настоящей статьи:

Таблица 9

Группа по оплате труда	Коэффициент масштаба управления
1 группа	2,25
2 группа	2,15
3 группа	2,05
4 группа	1,7

3.2 для руководителей дошкольных образовательных организаций - в соответствии с таблицей 10 настоящей статьи:

Таблица 10

Группа по оплате труда	Коэффициент масштаба управления
1 группа	1,7
2 группа	1,6
3 группа	1,5
4 группа	1,4

3.3 для руководителей организации дополнительного образования - в соответствии с таблицей 10.1 настоящей статьи:

Таблица 10 ¹

Группа по оплате труда	Коэффициент масштаба управления
1 группа	1,8
2 группа	1,7
3 группа	1,6
4 группа	1,5

4. Объемные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда устанавливаются постановлением Администрации города Кургана.

5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается один раз в год на 1 января текущего года.

Должностной оклад руководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается на дату реорганизации.

6. Руководителю образовательной организаций, при наличии оснований, трудовым договором устанавливаются выплаты с применением повышающих коэффициентов:

6.1 за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания в соответствии с таблицей 7 статьи 2 настоящего Положения;

6.2 за специфику условий работы в соответствии с таблицей 11 настоящей статьи:

Таблица 11

Виды работ	Повышающий коэффициент за специфику условий работы
Организация работы групп компенсирующей, комбинированной, оздоровительной направленности в дошкольной образовательной организации	0,15

6.3 за стаж работы в должности руководителя образовательной организации с применением коэффициентов, приведенных в таблице 12 настоящей статьи:

Таблица 12

Стаж работы в должности руководителя образовательной организации	Повышающий коэффициент стажа
от 1 до 5 лет (включительно)	0,05
от 5 до 10 лет (включительно)	0,1
от 10 до 15 лет (включительно)	0,15
от 15 до 20 лет (включительно)	0,2
более 20 лет	0,25

7. Размер каждой из выплат, перечисленных в части 6 настоящей статьи, определяется путем умножения должностного оклада руководителя образовательной организации на соответствующий коэффициент. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.

Применение соответствующих коэффициентов, перечисленных в части 6 настоящей статьи, к должностному окладу руководителя образовательной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

В случаях, когда руководителю образовательной организации предусмотрено применение соответствующих коэффициентов к должностному окладу по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета коэффициента по другим основаниям.

8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, устанавливаются руководителю образовательной организации в трудовом договоре в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, с учетом положений статьи 4 настоящего Положения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю образовательной организации в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за результаты работы осуществляются руководителю образовательной организации ежемесячно, за фактически отработанное время. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательной организации устанавливается на календарный год по итогам оценки работы образовательной организации за предшествующий календарный год. Данная выплата устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя образовательной организации, с применением суммарного коэффициента выплаты за результаты работы образовательной организации, рассчитанного в соответствии с критериями оценки деятельности образовательной организации, установленными постановлением Администрации города Кургана.

Вновь назначенному руководителю образовательной организации устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 30% от его должностного оклада. По итогам работы за календарный год размер стимулирующей выплаты корректируется в соответствии с оценкой деятельности образовательной организации.

Выплата за эффективность и качество работы осуществляется руководителю образовательной организации ежеквартально, за фактически отработанное время, с учетом результатов деятельности образовательной организации за истекший квартал, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки деятельности образовательной организации, установленными постановлением Администрации города Кургана. Выплата за эффективность и качество работы устанавливается распоряжением Администрации города Кургана на основании представления Департамента социальной политики.

10. Объемные показатели деятельности образовательных организаций и размеры стимулирующих выплат руководителю образовательной организации определяются комиссией по определению объемных показателей и оценке деятельности руководителей муниципальных учреждений при Департаменте социальной политики (далее - комиссия). Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом Департамента социальной политики.

11. Размеры должностного оклада каждого руководителя образовательной организации, повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за специфику условий работы, за стаж работы в должности руководителя образовательной организации, стимулирую