Приложение. Модельная методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала

Приложение
к Порядку
премирования муниципальных служащих, работников
технического и обслуживающего персонала
Агаповского муниципального района
и структурных подразделений администрации
Агаповского муниципального района
с правом юридического лица

Модельная методика
оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала

1. Настоящая Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала Агаповского муниципального района и структурных подразделений администрации Агаповского муниципального района с правом юридического лица (далее по тексту - учреждение) разработана в целях определения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы.

2. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заключается в определении степени его участия в решении поставленных перед учреждением целей, выполнении задач и реализации планов в полном объеме с требуемым качеством в установленный срок при оптимальном использовании организационных, кадровых, финансовых, информационных и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении.

При этом должны учитываться результаты исполнения обязанностей муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала, установленных должностной инструкцией, профессиональные умения и навыки работы муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала, его организаторские способности, соблюдение служебной дисциплины.

3. Оценка деятельности эффективности и результативности осуществляется:

начальников отделов, работников технического и обслуживающего персонала - руководителем ГРБС;

муниципальных служащих - непосредственным руководителем.

Оценка деятельности эффективности и результативности руководителя ГРБС осуществляется главой района.

4. Оценка деятельности эффективности и результативности осуществляется в два этапа.

5. Первый этап - определение степени участия муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала в решении поставленных перед соответствующим отделом учреждения целей, выполнении задач и реализации планов, по показателям, представленным в Таблице N 1 (прилагается).

Для определения степени участия муниципальных служащих, работников технического и обслуживающего персонала в решении поставленных перед учреждением целей, выполнении задач и реализации планов рассчитывается средний балл по каждому показателю, шаг которого равен 0,5.

6. Второй этап - оценка исполнения муниципальным служащим, работником технического и обслуживающего персонала функциональных обязанностей по девяти показателям.

Оценка за период, определенный руководителем учреждения, проводится по следующим показателям:

1) своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;

2) качество выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;

3) результативность и работоспособность в процессе выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;

4) использование в процессе работы методов планирования;

5) соответствие содержания выполненных работ установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.);

6) использование в процессе работы современных информационно - коммуникационных технологий;

7) интенсивность работы;

8) объем знаний и навыков;

9) эффективность в условиях многозадачности.

7. Критерии оценки, позволяющие определить исполнение муниципальным служащим, работником технического и обслуживающего персонала функциональных обязанностей и их вес представлены в таблице N 2 (прилагается).

8. В процессе проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала заполняется форма "Оценка эффективности и результативности работника" (приложение к настоящей Методике, далее - форма), в которой отмечаются оценки, характеризующие оцениваемого муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Форма представляется руководителю (работодателю) и утверждается грифом утверждения. Для получения итогового значения оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала средний балл степени участия складывается к суммированному баллу по показателям оценки, позволяющим определить исполнение сотрудником должностных обязанностей.

9. Для определения итогового результата оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала используется шкала, представленная в таблице N 3 (прилагается).

10. Полученные результаты оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего, работника технического и обслуживающего персонала учитываются при определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с таблицей N 4 (прилагается).