Приложение. Оценка эффективности и результативности

Приложение
к Модельной методике
оценки эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего, работника
технического и обслуживающего персонала
наименование учреждения
Агаповского муниципального района

                                                                Утверждаю

                                    _____________________________________

                                    (наименование должности руководителя)

                                    _________ ___________________________

                                    (подпись) (Фамилия И.О. руководителя)

                                              "__" ___________ 202__ года

                                 Оценка

               эффективности и результативности за период

             с _________ 202__ года по _________ 202__ года

	Таблица N 1
Показатели определения степени участия	Шкала оценки степени участия (баллы)
Мотивы - ориентир деятельности направлен на достижение целей, задач и реализацию миссии (наименование учреждения)	от 0,5 до 1,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Понимание внутриорганизационных процессов - способность видеть и использовать тенденции и события, происходящие в организации, влияющие на результаты деятельности отдела / наименование учреждения	от 0,5 до 1,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Работа в команде и сотрудничество - стремление сотрудничать с другими, быть частью единой команды, работать вместе, а не отдельно или в соревновании с кем-либо	от 0,5 до 1,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Средний балл (от 0,5 до 1,5)

		Таблица N 2
N п/п	Показатели оценки исполнения должностных обязанностей	Критерии оценки исполнения должностных обязанностей	Баллы
1	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно	0
		порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя	1
		порученная работа всегда выполняется своевременно	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
2	Качество выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	выполняются однотипные работы по отработанной схеме, устоявшемуся регламенту (шаблону) в соответствии с инструкцией; при отклонении от шаблона сотрудник не способен самостоятельно найти решение	0
		выполняются работы различной сложности, не выходящие за рамки должностных обязанностей, сотрудник способен самостоятельно сформулировать проблему	1
		выполняются все задания, независимо от степени сложности за счет умения сконцентрироваться в решающий момент, с выгодой использовать накопленную информацию, активно участвует в поиске наиболее эффективных решений и в последующем их внедрении	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
3	Результативность и работоспособность в процессе выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	необходим детальный инструктаж и контроль за сотрудником при выполнении любых заданий в процессе и по результатам их выполнения; работоспособность находится на низком уровне, может зависеть от настроения	0
		необходим дополнительный инструктаж и контроль только при выполнении сложных и нестандартных заданий в процессе и по результатам их выполнения; сотрудник трудолюбив, стремится к повышению результативности своего труда	1
		выполнение работы осуществляется самостоятельно, предварительно планируя и контролируя процесс; сотрудник умеет рационально организовать рабочий процесс на своем месте, минимизировать потери рабочего времени	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
4	Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования отсутствуют	0
		планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя	1
		планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
5	Соответствие содержания выполненных работ установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)	выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям	0
		выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям	1
		выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
6	Использование в процессе работы современных информационно-коммуникационных технологий	навыки практического использования современных информационно-коммуникационных технологий отсутствуют	0
		возможности использования современных информационно-коммуникационных технологий реализуются не в полном объеме	1
		возможности использования современных информационно-коммуникационных технологий реализуется в полном объеме	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
7	Интенсивность работы	низкая - работа выполняется крайне медленно, без энтузиазма, неохотно	0
		средняя - работа выполняется в нормальном режиме	1
		высокая - выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых мероприятий, большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение указанной работы)	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
8	Объем знаний и навыков	сотрудник владеет знаниями и навыками в пределах своего рабочего места в соответствии с должностными обязанностями	0
		в совершенстве знает специфику своей деятельности, предлагает уже готовые варианты решения по сложным нестандартным вопросам	1
		сотрудник обладает существенным опытом, знаниями и умениями, которые позволяют консультировать ему коллег по сложным вопросам	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника
9	Эффективность в условиях многозадачности	сотрудник постоянно отвлекается от более приоритетного дела, отсутствуют навыки концентрации внимания, планирования рабочего времени	0
		сотрудник старается эффективно взаимодействовать для снижения нагрузки и повышения эффективности и результативности, требуется помощь в переключении на другую более срочную задачу	1
		сотрудник сконцентрирован, правильно ставит приоритеты в работе, продуктивно распределяет свои ресурсы в течение рабочего дня	2
	Указывается Фамилия И.О. сотрудника

	Таблица N 3
Уровень эффективности и результативности	Общее количество баллов
Высокий уровень: Достиг результатов в большей степени, чем ожидалось, очень хорошая деятельность по нескольким направлениям, требуется лишь эпизодический контроль, соответствует высоким ожиданиям руководства	от 16,5 включительно до 19,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Хороший уровень: Достиг результатов и внес вклад в служебную деятельность в соответствии с ожидаемым результатом, отсутствие очевидных ошибок и претензий руководства, требуется стандартный контроль	от 13,5 включительно до 16,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Базовый уровень: Соответствуют критериям служебной деятельности, успешно применяет компетенции для решения стандартных задач, эффективно справляется с типичными проблемами, возникающими в ходе работы	от 10,5 включительно до 13,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Приемлемый уровень: Соответствуют критериям служебной деятельности частично, отсутствие инициативы, необходимость в постоянном контроле, требуется улучшение служебной деятельности	от 6,5 включительно до 10,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Неприемлемый уровень: Служебная деятельность не удовлетворительная для данной должности: систематически допускает серьезные ошибки, неспособность работать самостоятельно, многочисленные нарекания со стороны коллег, требуется значительно улучшение служебной деятельности	менее 6,5
Указывается Фамилия И.О. сотрудника

		Таблица N 4
Уровень эффективности и результативности работника		Размер премии работника*
Высокий уровень		Максимальный размер (от 100 % и более)
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Хороший уровень		Повышенный, но не максимальный размер (от 80 % до 99 %)
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Базовый уровень	Средний размер	Средний размер (от 50 % до 80 %)
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Приемлемый уровень		Пониженный размер (не более 50 %)
Указывается Фамилия И.О. сотрудника
Неприемлемый уровень		Выплата не предусмотрена
Указывается Фамилия И.О. сотрудника

_____________________________

* от базового размера премии, определенного пропорционально размеру оклада (денежного содержания) работника, исходя из объема средств, который предполагается направить на премирование.

_____________________________

____________________________________ _____________ ______________________

(наименование должности исполнителя)   (подпись)       (Фамилия И.О.)

"___" ____________ 202__ года