Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальное имущество"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от "08" сентября 2023 N 596

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальное имущество"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальное имущество" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении оплаты труда в муниципальных учреждений города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальное имущество" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, главного бухгалтера Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главный специалист	12793
Ведущий специалист	11302
Старший инспектор	10734

2.2. При увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата за совмещение должностей;

3.2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. Надбавка за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении должностей, порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон до 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходные и (или) нерабочие праздничные дни оплачивается в размере дневной (часовой) ставки, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной (часовой) ставки, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При расчете дневной (часовой) ставки рабочего времени учитываются должностной оклад, надбавки к должностному окладу (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Главный специалист	120 - 180% от должностного оклада
Ведущий специалист	110 - 150% от должностного оклада
Старший инспектор	50 - 100% от должностного оклада

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц;

4.1.2. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

4.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

Наименование должности	Размер поощрительной выплаты
Главный специалист	50% от должностного оклада, включая процентные надбавки к нему
Ведущий специалист	50% от должностного оклада, включая процентные надбавки к нему
Старший инспектор	25% от должностного оклада

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Муниципальное имущество" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.4. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы работника Учреждения.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал учитываются показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

Решение о поощрительных выплатах работникам Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал принимается директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения (далее - Учредитель).

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

4.5.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет главным специалистам, ведущим специалистам устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

4.5.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет старшим инспекторам устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 8 лет;

- 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 8 до 13 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 13 до 18 лет;

- 25% от должностного оклада - при выслуге лет от 18 до 23 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет от 23 и свыше.

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается только по основной должности.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады руководящим работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	18345
Главный бухгалтер	15234

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.5 настоящего Положения.

5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер надбавки
Директор	170 - 200% от должностного оклада
Главный бухгалтер	150 - 180% от должностного оклада

5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается в размере 50% от должностного оклада, включая процентные надбавки к нему, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат по согласованию с учредителем Учреждения.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам (результатам) работы за квартал руководящим работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты руководящим работникам по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.

5.6. Решение о поощрительной выплате руководящим работникам по итогам (результатам) работы за квартал с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат принимается:

- в отношении директора Учреждения - учредителем Учреждения;

- в отношении главного бухгалтера Учреждения - директором Учреждения.

5.7. Директору могут устанавливаться персональные поощрительные надбавки в размере до 100% от должностного оклада.

Решение об установлении директору персональных поощрительных надбавок, их размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается Учредителем.

5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет руководящим работникам устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам устанавливается только по основной должности.

5.9. При увеличении (индексации) должностных окладов руководящим работникам Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Иные выплаты руководящим работникам и работникам Учреждения

6.1. Ежегодно руководящим работникам, главным специалистам и ведущим специалистам выплачивается три материальные помощи. Размер одной материальной помощи состоит из должностного оклада с процентными надбавками к нему (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц. Одна материальная помощь, как правило, выплачивается при предоставлении очередного отпуска.

6.2. Ежегодно старшим инспекторам Учреждения выплачивается две материальные помощи в размере должностного оклада. Одна материальная помощь, как правило, выплачивается при предоставлении очередного отпуска.

6.3. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления руководящего работника, работника Учреждения.

6.4. Руководящим работникам и работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года со дня поступления в этом году на работу в Учреждение, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на работу в Учреждение по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Руководящим работникам и работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года на день увольнения, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с 1 января соответствующего календарного года по дату увольнения включительно.

6.5. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководящим работникам и работникам Учреждения может выплачиваться единовременная поощрительная выплата в размере до 100% должностного оклада в год.

6.6. Единовременная поощрительная выплата устанавливается к юбилейными датам руководящим работникам и работникам Учреждения в размере 100% должностного оклада. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

6.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по смете Учреждения на финансовый год, по согласованию с Учредителем руководящим работникам и работникам Учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов.