Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Жилищник"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от "08" сентября 2023 года N 591

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Жилищник"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Жилищник" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Жилищник" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, заместителя директора и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	14744
Главный специалист

2.2. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности, не отнесенные к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Специалист	9128

2.3. При определении квалификационных уровней по каждой должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. доплата за совмещение должностей;

3.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. надбавка за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении должностей, порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон до 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Главный специалист	140 - 180% от должностного оклада
Специалист	40 - 60% от должностного оклада

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. поощрительная выплата по итогам работы за месяц;

4.1.2. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

4.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается работникам Учреждения от суммы должностного оклада и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

- до 33% в 1 месяце квартала;

- до 33% во 2 месяце квартала;

- до 34% в 3 месяце квартала.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Жилищник" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам (результатам) работы за квартал работникам Учреждения может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал учитываются показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат работникам Учреждения.

Размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал утверждается приказом директора Учреждения, по согласованию с учредителем Учреждения (далее - Учредитель).

Работникам Учреждения, принятым на работу (трудоустроенным) в текущем календарном году, ежеквартальное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания квартала, за который производится поощрение.

В случае перевода (перемещения) работников (в том числе при проведении организационно-штатных мероприятий) в Учреждении выплата ежеквартального денежного поощрения осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности в течение квартала, за который производится поощрение.

Работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не поощряются (ежеквартальное денежное поощрение не выплачивается).

Решение о поощрительных выплатах работникам Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал принимается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также включенных (засчитанных) периодов замещения должностей, которые ранее были включены (засчитаны) в вышеуказанный стаж в установленном порядке, на должностях федеральной государственной службы, периодов замещения государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации, периодов замещения должностей прокурорских работников, периодов замещения должностей сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, периодов замещения должностей (воинских должностей), периодов прохождения службы (военной службы), службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, периодов работы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения, таможенных органах, в иных государственных, муниципальных органах и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

Размер надбавки за выслугу лет работникам утверждается приказом директора Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	17180
Заместитель директора	16283

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.5 настоящего Положения.

5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам Учреждения выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер надбавки
Директор	180 - 200% от должностного оклада
Заместитель директора	160 - 180% от должностного оклада

5.4. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается руководящим работникам Учреждения от суммы должностного оклада и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

- до 33% в 1 месяце квартала;

- до 33% во 2 месяце квартала;

- до 34% в 3 месяце квартала.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам (результатам) работы за квартал руководящим работникам Учреждения может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты руководящим работникам по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.

Руководящим работникам Учреждения, принятым на работу (трудоустроенным) в текущем календарном году, ежеквартальное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания квартала, за который производится поощрение.

В случае перевода (перемещения) руководящих работников (в том числе при проведении организационно-штатных мероприятий) в Учреждении выплата ежеквартального денежного поощрения осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности в течение квартала, за который производится поощрение.

Руководящие работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не поощряются (ежеквартальное денежное поощрение не выплачивается).

5.6. Решение о поощрительной выплате руководящим работникам по итогам (результатам) работы за квартал с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат принимается:

- в отношении директора Учреждения - Учредителем;

- в отношении заместителя директора Учреждения - директором Учреждения.

5.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам устанавливается на условиях и в порядке, определенных пунктом 4.5 настоящего Положения и устанавливается:

- заместителю директора Учреждения - директором Учреждения:

- директору Учреждения - распорядительным актом Учредителя.

6. Иные выплаты работникам Учреждения

6.1. Ежегодно работникам Учреждения выплачивается три материальные помощи, размер каждой из которых состоит из должностного оклада с процентными надбавками к нему (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительной выплаты по итогам работы за месяц. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

6.2. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий работникам может выплачиваться единовременная поощрительная выплата в размере 100% должностного оклада до 3-х окладов.

6.3. Единовременная денежная выплата устанавливается к юбилейным датам работника Учреждения в размере 100% должностного оклада. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет.

6.4. В случае смерти близких родственников работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере должностного оклада.

6.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по смете Учреждения на финансовый год, по согласованию с Учредителем работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием.