Приложение N 1. Положение о кадровом резерве системы образования Неманского муниципального округа

Приложение N 1
к распоряжению администрации
Неманского муниципального округа
от "27" июня 2023 года N 573

Положение
о кадровом резерве системы образования Неманского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве системы образования Неманского муниципального округа (далее - Положение), определяет принципы, порядок формирования и сопровождения кадрового резерва для замещения вакантных должностей "руководитель", "заместитель руководителя" образовательных организаций Неманского муниципального округа.

1.2. Кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа - это специально сформированная группа граждан, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях руководителя, заместителя руководителя муниципальных образовательных организаций.

1.3. Основные принципы формирования кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа:

- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв;

- цикличность проведения отбора кандидатов с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров;

- открытость в формировании резерва руководящих работников муниципальных образовательных организаций.

1.4. Основные цели формирования кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа:

1) повышение качества подготовки руководящих работников;

2) оперативное замещение ключевых должностей за счет внутренних ресурсов;

3) сохранение принципа преемственности в управлении муниципальными образовательными организациями.

1.5. Кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа представляет собой список работников, сформированный из следующих групп:

1) для включения в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа на должность руководителя образовательной организации;

2) для включения в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа на должность заместителя руководителя образовательной организации.

1.6. Основными задачами формирования кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа являются обеспечение муниципальных организаций руководящими работниками, обладающими высоким уровнем профессионализма, улучшение качества подбора и расстановки кадров, обеспечение стабильной и бесперебойной работы организаций.

1.7. Организационное обеспечение деятельности по формированию кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа осуществляет отдел образования, культуры, спорта, туризма и делам молодежи администрации Неманского муниципального округа.

2. Порядок формирования кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа

2.1. Кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа комплектуется на должности руководитель, заместитель руководителя образовательных организаций Неманского муниципального округа.

2.2. Критериями отбора на включение в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа являются:

- наличие стажа работы в учреждении соответствующего профиля;

- наличие высшего и дополнительного профессионального образования по направлению деятельности;

- владение компетенциями, необходимыми для работы руководителем;

- деловые и личностные качества, обеспечивающие качественное исполнение должностных обязанностей (ответственность, работоспособность, стрессоустойчивость, самодисциплина, инициативность, оперативность, решительность и т.д.).

2.3. Кандидаты, включаемые в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа на должность руководителя образовательной организации, должны соответствовать Требованиям к квалификации по должности "руководитель" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").

2.4. Кандидаты, включаемые в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа на должности заместителя руководителя образовательной организации должны соответствовать Требованиям к квалификации по должности "заместитель руководителя" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").

2.5. Отбор претендентов на включение в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа осуществляется посредством проведения конкурса на должность "руководитель" в порядке и на условиях, обусловленных настоящим Положением.

При включении кандидата в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа на должность "заместитель руководителя" назначение на должность осуществляется в пределах организации, представившей сведения на включение в кадровый резерв, руководителем данной организации.

2.6. Кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа формируется сроком на пять лет.

3. Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа

3.1. Конкурс на формирование кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа (далее - конкурс) объявляется нормативно-правовым актом администрации Неманского муниципального округа.

3.2. Конкурс проводит конкурсная комиссия, утвержденная нормативно-правовым актом администрации Неманского муниципального округа.

3.3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 6 человек. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается нормативно-правовым актом администрации Неманского муниципального округа. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов и секретаря конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

3.4. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 30 дней до даты проведения конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

3.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:

- место и время проведения конкурса;

- срок подачи заявок для участия в конкурсе;

- требования к кандидату;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Прием документов на участие в конкурсе осуществляется в течение срока, указанного в объявлении. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.6. Граждане, желающие принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, предоставляют в отдел образования, культуры, спорта, туризма и делам молодежи администрации Неманского муниципального округа следующие документы:

- заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв (Приложение 1);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 2 к постановлению

- рекомендацию о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура рекомендуется для включения в резерв);

- резюме с приложением фотографии размером 9x12;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;

- копии документов о профессиональном образовании, о повышении квалификации, а также, при наличии, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;

- документ об отсутствии у гражданина заболеваний, на которые перечнем предусмотрен запрет на осуществление педагогической деятельности;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- иные документы по желанию гражданина.

3.7. Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя муниципальной или государственной образовательной организации, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для осуществления педагогической деятельности.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией. Кандидату, которому отказано в допуске к участию в конкурсном отборе, в течение пяти рабочих дней направляется уведомление. Отказ в допуске к участию в конкурсе может быть обжалован в порядке, установленном действующим законодательством.

3.8. Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, проходят вступительные испытания в форме тестирования по актуальным вопросам системы образования. Банк заданий для проведения тестирования разрабатывается отделом образования, культуры, спорта, туризма и делам молодежи администрации Неманского муниципального округа. Кандидаты, успешно прошедшие вступительные испытания, зачисляются в Школу кадрового резерва.

3.9. По окончании Школы кадрового резерва кандидаты проходят аттестацию в виде итогового тестирования. По результатам тестирования формируется рейтинг с целью включения в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа.

3.10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата. При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности руководителя.

3.11. В процессе конкурса допускается тестирование и иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и т.д.).

3.12. Заседания конкурсной комиссии проводятся с целью принятия решений о зачислении кандидатов в Школу кадрового резерва и включения в кадровый резерв системы образования Неманского муниципального округа по итогам обучения в Школе кадрового резерва. Внеочередные заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3.13. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом (Приложение 2). Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и всеми членами комиссии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 3 к постановлению

3.14. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса на включение в кадровый резерв в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация об итогах конкурса размещается на сайте администрации Неманского муниципального округа в подразделе "Отдел образования".

3.15. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе образования, культуры, спорта, туризма и делам молодежи Неманского муниципального округа, после чего подлежат уничтожению.

3.16. Расходы по участию в конкурсе для включения гражданина в кадровый резерв (проезд к месту конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Работа с кадровым резервом системы образования Неманского муниципального округа

4.1. В целях поддержания кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа в актуальном состоянии отдел образования осуществляет следующие мероприятия:

- обеспечивает техническое оформление и сопровождение кадрового резерва;

- проводит анализ состояния кадрового резерва;

- производит необходимые замены в составе кадрового резерва.

4.2. Граждане, включенные в состав кадрового резерва системы образования Неманского муниципального округа, могут быть исключены из его состава по следующим основаниям:

- по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

- при назначении на должность руководителя, заместителя руководителя образовательной организации, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;

- письменного отказа гражданина от предложения о замещении вакантной должности руководителя образовательной организации;

- смерть гражданина либо признание его судом умершим (безвестно отсутствующим);

- по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения гражданина на должность руководителя образовательной организации.