Приложение 2

Приложение
к приказу Департамента образования
и науки города Севастополя
от 09.06.2022 N 709-П

Приложение N 5
к приказу Департамента образования
и науки города Севастополя от 02.04.2020 N 372-П
(в редакции приказа Департамента
образования и науки города Севастополя
от 09.06.2022 N 709-П)

                         Таблица N 1

                      Перечень показателей

               эффективности деятельности директора

      ГБУ города Севастополя "Центр психолого-педагогической,

                 медицинской и социальной помощи"

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

    _____________________________________________________________

                       (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год	10
2.	Реализация мероприятий национального проекта "Образование"	Реализация мероприятий "Поддержка образования детей с ограниченными возможностями здоровья. Обновление материально - технической базы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам", рациональное и эффективное использование приобретенного оборудования	Оценивается 2 раза в год во 2-м и 4-м квартале	10
3.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя	Качественное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд. Качественная и своевременная реализация предусмотренных мероприятий. Улучшение материально-технической базы ОУ (оснащение учебных кабинетов, специализированных кабинетов, библиотек, медицинских кабинетов, спортивного зала, пищеблока, благоустройство территории) ее эффективное использование	Оценивается ежеквартально	10

4.	Информационная обеспеченность образовательного процесса	Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования. Эффективное использование автоматизированных систем управления (АИС "Зачисление в ОО" АИС ЕГИСО, ФИС ФРДО. АИС "Оздоровление" и т.п.). Своевременное предоставление сведений в системы	Оценивается ежеквартально	5
5.	Исполнительская дисциплина	Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации от Департамента образования и науки города Севастополя (оценивается ежеквартально)	Оценивается ежеквартально	10
6.	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования в г. Севастополе"	6.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя 6.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4 6.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%)	Оценивается ежеквартально	10
7.	Обеспечение качества образования	7.1. Участие в инновационной деятельности (реализация инновационных проектов и программ федеральных и региональных инновационных площадок) 7.2. Работа с одаренными детьми (наличие победителей (призеров) международных и всероссийских конкурсов, утвержденных Министерством просвещения Российской Федерации) 7.3. Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения (менторство, наставничество, наличие статуса региональной стажировочной площадки) 7.4. Кадровое обеспечение ОУ (наличие победителей (призеров) региональных, всероссийских конкурсов профессионального мастерства)	Оценивается ежеквартально	10
8.	Обеспечение безопасности образовательного процесса	8.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режима (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота) 8.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории) 8.3. Отсутствие пожара на объекте (или задымление учебных помещений, электрощитовой и д.р.) 8.4. Отсутствие неисправностей слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора) 8.5. Отсутствие действий руководителя организации при несчастном случае, несвоевременное расследование несчастного случая в образовательной организации 8.6. Отсутствие тяжелой и/или групповой травмы с обучающимся 8.7. Отсутствие травмы, полученной работником образовательной организации на рабочем месте 8.8. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет) 8.9. Отсутствие нарушений правил организованной перевозки обучающихся (на экскурсии, спортивные и культурно-массовые мероприятия, к школе и обратно) 8.10. Отсутствие факта проведения ремонтных работ во время учебно-воспитательного процесса	Оценивается ежеквартально	10
9.	Обеспечение получения качественного образования обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ и инвалидностью	9.1. Охват обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью программами дополнительного образования - 75% от общего количества обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью в учреждении	Оценивается во 2-м квартале, и устанавливается на весь последующий год	5
		9.2. Соответствие количества адаптированных основных общеобразовательных программ (АООП) нозологиям обучающихся (воспитанников) с ОВЗ в образовательном учреждении	Оценивается в 3-м квартале и устанавливается на весь последующий год
		9.3. Создание специальных условий для обучения и воспитания детей с ОВЗ и инвалидностью	Оценивается ежеквартально
10.	Организация психолого-педагогического сопровождения и медико-социальной помощи	10.1 Организация психолого-педагогического консультирования всех участников учебно-воспитательного процесса 10.2. Оказание ранней коррекционной помощи детям с ОВЗ различных нозологий 10.3. Методическое сопровождение педагогических работников по вопросам психолого-педагогического сопровождения детей с ОВЗ и инвалидностью (конференции, семинары и др.)	Оценивается ежеквартально	10
11.	Межведомственное сетевое взаимодействие и сотрудничество	11.1 Межведомственное взаимодействие; взаимодействие с общественными организациями, сотрудничество с научными организациями по направлениям деятельности ЦППМСП 11.2. Представление опыта на публичных мероприятиях в сфере образования	Оценивается ежеквартально	10
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                         Таблица N 2

                      Перечень показателей

               эффективности деятельности директора

            ГБУ города Севастополя "Региональный центр

           информатизации и оценки качества образования"

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Соответствие деятельности требованиям законодательства РФ, города Севастополя	1.1. Отсутствие предписаний надзорных органов	Оценивается ежеквартально	5
		1.2. Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства		5
		1.3. Использование (освоение) средств субсидии на цели, не связанные с выполнением государственного задания (не менее 95%)		5
		1.4. Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации в органы государственной власти		5
		1.5. Реализация мероприятий по противодействию коррупции в учреждении		5
2.	Кадровое обеспечение	2.1. Укомплектованность штата работников (не менее 90%)	Оценивается ежеквартально	5
		2.2. Выполнение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности 1:4.		5
3.	Обеспечение реализации образовательной политики по качеству образования	3.1. Информационное, организационное и техническое обеспечение оценки качества образования (национальные и региональные исследования качества подготовки обучающихся и качества образовательной деятельности) в образовательных организациях	Оценивается ежеквартально	5
		3.2. Анализ и обобщение результатов оценочных процедур, национальных и региональных исследований качества подготовки обучающихся и качества образовательной деятельности образовательных организаций		5
		3.3. Информационное, организационное и техническое обеспечение проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность		5
		3.4. Организация и проведение мероприятий в сфере образования и науки (семинаров, конференций, исследований, совещаний и т.п.)		5
4.	Исполнительская дисциплина	Выполнение отдельных поручений Департамента образования и науки города Севастополя	Оценивается ежеквартально	3
5.	Информационная открытость	5.1. Соответствие официального сайта учреждения требованиям действующего законодательства, своевременное размещение на сайте информационных материалов; наличие на сайте статистических, аналитических материалов	Оценивается ежеквартально	5
		5.2. Своевременное размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях https://bus.gov.ru/		5
		5.3. Работа "горячих линий" по вопросам проведения ГИА, ВПР, заполнения ФИС ФРДО		5
6.	Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда	6.1. Отсутствие производственного травматизма, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, соблюдение санитарно-эпидемиологических правил, соблюдение пожарной безопасности	Оценивается ежеквартально	5
		6.2. Проведение мероприятий с работниками учреждения по антитеррористической защищенности, пожарной безопасности, охране труда, гражданской обороне		5
		6.3. Соблюдение требований к информационной безопасности		5
7.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Обеспечение благоприятного климата в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб)	Оценивается ежеквартально	5
8.	Ведение сайта ДОиН, координация отработки обращений и сообщений на ПОС	Информационное и техническое обеспечение ведения, наполнения сайта Департамента образования и науки города Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", координация отработки обращений и сообщений граждан и ЮЛ на базе ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (ПОС)	Оценивается ежеквартально	7
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                         Таблица N 3

                      Перечень показателей

               эффективности деятельности директора

        ГКУ города Севастополя "Центр финансового обеспечения

         Департамента образования и науки города Севастополя"

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

    _____________________________________________________________

                       (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Организация контрольно-ревизионной работы ДОНС	1.1. Своевременная подготовка приказа о перечне объектов контроля на плановый период	Оценивается один раз по результатам I квартала	5
		1.2. Обеспечение выполнения приказа о проведении контрольных мероприятий в полном объёме (устанавливается по состоянию на 1 января по результатам прошлого календарного года)		5
2.	Финансовое обеспечение отрасли	2.1. Своевременность подготовки заявок на финансирование	Оценивается ежеквартально	5
		2.2. Оперативность осуществления финансирования учреждений отрасли с лицевого счёта Департамента		5
3.	Формирование и предоставление консолидированной отчётности	3.1. Соблюдение порядка представления в Департамент финансов города Севастополя консолидированной бухгалтерской, бюджетной отчетности за отчетный период по отрасли	Оценивается ежеквартально	5
		3.2. Обеспечение требуемого уровня достоверности предоставляемой отчётности		5
4.	Организация планово-экономической работы в части переданных полномочий	4.1. Обеспечение контроля за соответствием ПФХД подведомственных ДОНС учреждений установленным нормативам	Оценивается ежеквартально	5
		4.2. Обеспечение контроля за соответствием планов-графиков закупок учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя, расчётам-обоснованиям к ПФХД		5
5.	Ведение бухгалтерского, налогового и статистического учёта по ДОНС (как юридическому лицу)	5.1. Своевременное отображение полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности ДОНС в бухгалтерском учёте		5
		5.2. Своевременное предоставление бухгалтерской отчётности ДОНС с требуемым уровнем достоверности		5
6.	Разработка нормативной документации в рамках переданных полномочий	Наличие полного комплекта нормативной базы, в т.ч. локальных нормативных актов ГКУ ЦФО ДОНС, по осуществляемым полномочиям ДОНС		5
7.	Организация основной деятельности	7.1. Осуществление межведомственного взаимодействия (ФНС, ПФР, ФСС, УФК, ФССП, Департамент финансов города Севастополя) и сотрудничество по направлению деятельности вверенного учреждения		5
		7.2. Своевременность предоставления бухгалтерской отчётной документации по обслуживаемым учреждениям		5
8.	Обеспечение безопасности	8.1. Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности; санитарно-эпидемиологических правил; мер по антитеррористической защите		5
		8.2. Проведение мероприятий с сотрудниками по антитеррористической защищенности, пожарной безопасности, охране труда, гражданской обороне		5
9.	Выполнение майских указов Президента и Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя":	9.1. Выполнение установленного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников вверенного учреждения (1:4)		4
		9.2. Достижение установленной доли фонда оплаты труда основных работников в общем фонде оплаты труда вверенного учреждения (не менее 60%)		3
		9.3. Достижение установленной доли фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда, вверенного учреждении (не более 20%)		3
10.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие просроченных задач в СЭД и нарушения сроков выполнения протокольных поручений		5
11.	Обеспечение работы учреждения	11.1. Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка конкурсной документации при замещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд		2
		11.2. Кадровое обеспечение основных производственных процессов		1
		11.3. Создание благоприятного климата в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб)		2
12.	Информационная открытость	Своевременное размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru		5
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                         Таблица N 4

                      Перечень показателей

               эффективности деятельности начальника

          ГКУ города Севастополя "Управление материально-

             технического обеспечения государственных

                  образовательных учреждений"

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1	Обеспечение работы учреждения	1.1. Осуществление межведомственного взаимодействия (ФАС, ДИЗО, Управление Государственного заказа, ЕДКС) и сотрудничество по направлению деятельности вверенного учреждения	Оценивается ежеквартально	20
		Достижение установленной доли фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда вверенного учреждения (не более 20%)		10
2.	Обеспечение безопасности учреждения	8.1. Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности; санитарно-эпидемиологических правил; мер по антитеррористической защите	Оценивается ежеквартально	5
		8.2. Проведение мероприятий с сотрудниками по антитеррористической защищенности, пожарной безопасности, охране труда, гражданской обороне		5
3.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие просроченных задач в СЭД и нарушения сроков выполнения поручений Департамента	Оценивается ежеквартально	15
4.	Информационная открытость	Своевременное размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	Оценивается ежеквартально	5
5.	Разработка нормативной документации в рамках переданных полномочий	Наличие полного комплекта нормативной базы, в т.ч. локальных нормативных актов ГКУ УМТО, по осуществляемым полномочиям ДОНС	Оценивается ежеквартально	5
6.	Функции контроля и сопровождения за ходом ремонтов, подготовкой к отопительному сезону	Мониторинг за ходом реализации мероприятий капитального характера в образовательных учреждениях, выезд на объекты; методическая и практическая помощь образовательным учреждениям в проведении капитального ремонта; проверка документов на соответствие применяемых строительных норм и расценок; участие в приемке объекта после окончания капитального ремонта	Оценивается ежеквартально	20
7.	Государственный заказ	Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка конкурсной документации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказанием услуг для государственных нужд	Оценивается ежеквартально	15

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП