Приложение 1

Приложение
к приказу Департамента образования
и науки города Севастополя
от 09.06.2022 N 709-П

Приложение N 4
к приказу Департамента образования
и науки города Севастополя от 02.04.2020 N 372-П
(в редакции приказа Департамента
образования и науки города Севастополя
от 09.06.2022 N 709-П)

                         Таблица N 1

                          Перечень

             показателей эффективности деятельности 

      директора ГБОУ, реализующего программы начального 

     общего, основного общего и среднего общего образования 

       (кроме школ-интернатов) за ____ квартал _____ года

           __________________________________________

                    (Ф.И.О. руководителя)

  _____________________________________________________________

                      (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов.	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2	Реализация национальных проектов	2.1. Участие в открытых онлайн-уроках, реализуемых с учетом опыта цикла открытых уроков "Проектория", "Урок Цифры", финансовая грамотность.	Оценивается за II и IV кварталы текущего года и устанавливается на последующие 6 месяцев.	2
		2.2. Вовлечение педагогических работников и участие обучающихся в мероприятиях по профессиональной ориентации в рамках реализации проекта "Билет в будущее".		4
		2.3. Доля школьников, имеющих возможность по выбору получать качественные услуги дополнительного образования, в общей численности школьников в ОО (не менее 75,1%).		4
3.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой города Севастополя "Развитие образования в городе Севастополе"	3.1 Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при замещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	Оценивается ежеквартально.	5
		3.2 Разработка и качественная реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по доведению материально-технической базы до средних значений по РФ (с учетом действующего законодательства в части выполнения норм СаНПиН, МЧС, Федерального государственного образовательного стандарта и др.).		2
		3.3 Использование средств субсидии на иные цели за отчетный период (не менее 95%)		3
4.	Информационная обеспеченность образовательного процесса и заполнение информационных систем	4.1. Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования.	Оценивается ежеквартально.	2
		4.2. Эффективное, своевременное и качественное использование автоматизированных систем управления (АИС "Зачисление в ОО" АИС ЕГИСО, ФИС ФРДО, РИСО, ПФДО, АИС "Оздоровление" и т.п.).		3
5.	Исполнительская дисциплина	Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации.	Оценивается ежеквартально.	10
6.	Соблюдение майских указов Президента Российской Федерации и Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя"	6.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования города Севастополя.	Оценивается ежеквартально.	5
		6.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4.		2
		6.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%).		3
7.	Обеспечение качества образования	7.1. Сетевое взаимодействие. Выполнение плана работы	п. 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.6 - оцениваются ежеквартально. п. 7.5. - оценивается по итогам проведения государственной итоговой аттестации в октябре и устанавливается на весь последующий год.	2
		7.2. Работа с одаренными детьми (наличие учащихся, ставших победителями (призерами) муниципального, регионального и заключительного этапов всероссийской олимпиады школьников, конкурсов, всероссийских и региональных акций, проектов).		5
		7.3. Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения (куратор ШНОР, менторство, наставничество; наличие статуса региональной или федеральной стажировочной площадки, инновационной площадки; база педагогической практики; участие в общественных организациях, объединениях).		2
		7.4. Участие педагогов в профессиональных конкурсах (наличие победителей (призеров) региональных, всероссийских конкурсов профессионального мастерства).		2
		7.5. Государственная итоговая аттестация (отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА за прошедший период).		2
		7.6. Отсутствие в списке образовательных организаций региона по результатам комплексного анализа данных ФГБНУ "ИСРО РАО".		2
8.	Обеспечение безопасности образовательного процесса	8.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режима (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота).	Оценивается ежеквартально.	3
		8.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории).		3
		8.3. Отсутствие неисправности слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора).		1
		8.4. Отсутствие нарушений в выполнении Порядка действий руководителя образовательной организации при несчастном случае с обучающимся или работником.		1
		8.5. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет).		1
		8.6. Отсутствие нарушений правил организованной перевозки обучающихся (на экскурсии, спортивные и культурно-массовые мероприятия, к школе и обратно).		1
9.	Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних	9.1. Доля несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, вовлеченных в дополнительное образование и внеурочную деятельность, а также во внеклассные мероприятия, проводимые во внеурочное и каникулярное время, от общего числа несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета - 100%.	п. 9.1, 9.2 - оценивается ежеквартально. п. 9.3 - 1 раз в год по итогам тестирования	2
		9.2. Доля несовершеннолетних из числа не приступивших к занятиям, возвращенных к учебному процессу, от общего числа не приступивших - 100%.		1
		9.3. Доля участия обучающихся в социально-психологическом тестировании, направленном на раннее выявление незаконного потребления наркотических и психотропных веществ, составляющая не менее 70% от числа несовершеннолетних, подлежащих данному тестированию, за прошедший период.		2
10.	Обеспечение получения качественного образования обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями (далее - ОВЗ) и инвалидностью	10.1. Охват обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью программами дополнительного образования - 75% от общего количества обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью в учреждении.	п. 10.1 оценивается в июле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	2
		10.2. Соответствие количества адаптированных основных общеобразовательных программ (АООП) нозологиям обучающихся (воспитанников) с ОВЗ в образовательном учреждении.	п. 10.2 - оценивается в октябре текущего года и устанавливается на весь последующий год.	2
		10.3. Наличие условий для инклюзивного образования	п. 10.3 - оценивается в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	1
11.	Организация питания школьников	Соблюдение норм и требований, своевременное заполнение раздела "Питание" на сайте ОО; отсутствие жалоб и предписаний, организация специального питания по медицинским показаниям.	Оценивается ежеквартально.	5
12	Эффективность работы с участниками учебно-воспитательного процесса	Отсутствие обращений и обоснованных жалоб в адрес Департамента образования и науки города Севастополя и вышестоящих органов власти.	Оценивается ежеквартально.	5
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                          Таблица N 2

        Перечень показателей эффективности деятельности

                       заведующего ГБДОУ

                за _____ квартал ________ года

          __________________________________________

                    (Ф.И.О. руководителя)

  _____________________________________________________________

                      (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ).	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2.	Реализация национального проекта "Демография" в рамках федерального проекта "Содействие занятости"	Использование вариативных форм дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет (группа кратковременного пребывания, центр раннего развития, центр игровой поддержки ребенка и семьи, иные формы)	Оценивается ежеквартально	5
3.	Реализация национального проекта "Образование" в рамках федерального проекта "Успех каждого ребенка"	Реализация программ дополнительного образования воспитанников ДОУ на бюджетной и (или) платной основе. Охват воспитанников дополнительным образованием в возрасте от 5 до 7 (8) лет	Оценивается ежеквартально	10
4.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой города Севастополя "Развитие образования города Севастополя". Выполнение руководителем учреждения финансово-хозяйственных полномочий.	4.1. Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при замещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд 4.2. Разработка и качественная реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по доведению материально-технической базы до средних значений по РФ (с учетом действующего законодательства в части выполнения норм СаНПиН, МЧС, Федерального государственного образовательного стандарта и др.). 4.3. Использование средств субсидии на иные цели за отчетный период (не менее 95%).	Оценивается ежеквартально	10
5.	Информационная открытость	5.1. Соответствие информации, размещаемой на сайте образовательного учреждения, требованиям законодательства. 5.2. Обеспечение актуальности (своевременное размещение и обновление) информации. 5.3. Своевременное внесение информации на портале www.bus.gov.ru (общая информация, госзадание, ПФХД, отчетность). 5.4. Формирование позитивного имиджа образовательного учреждения (наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период путем размещения на официальном сайте, аккаунтах в соцсетях - не менее десяти в месяц). 5.5. Качественная работа в АИС "Комплектование ДОУ" и иных информационных системах	Оценивается ежеквартально	5
6.	Исполнительская дисциплина	6.1. Выполнение законодательных и нормативных актов федерального и регионального уровней 6.2. Качественное ведение документации с учетом требований электронного документооборота 6.3. Своевременное предоставление отчётности и запрашиваемой информации. 6.4. Отсутствие нарушений финансовой дисциплины и трудового законодательства в деятельности ДОУ. 6.5. Отсутствие предписаний надзорных органов в сфере образования или наличие предписаний надзорных органов в сфере образования, замечания по которым устранены в полном объёме в отчетном периоде в соответствии с установленным сроком или досрочно.	Оценивается ежеквартально	10
7.	Соблюдение майских указов Президента РФ и Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя"	7.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования города Севастополя 7.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4 7.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%)	Оценивается ежеквартально	10
8.	Обеспечение качества образования	8.1. Реализация инновационных проектов и программ федеральных и региональных инновационных площадок.	Оценивается ежеквартально	3
		8.2. Наличие среди воспитанников или педагогов победителей (призеров) региональных, всероссийских, международных конкурсов, имеющих официальный статус и утвержденных официальными актами Министерства просвещения Российской Федерации, Департамента образования и науки города Севастополя и иными уполномоченными органами.		4
		8.3. Менторство, наставничество, наличие статуса региональной стажировочной площадки, прохождение студентами практики на базе учреждения		3
9.	Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса	9.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режимов (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота)); 9.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории); Отсутствие пожара на объекте (или задымление учебных помещений, электрощитовой и д.р.); 9.3. Отсутствие неисправности слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора); 9.4. Исполнение действий руководителя организации при несчастном случае, своевременное расследование несчастного случая в образовательной организации; факт тяжелой и/или групповой травмы с обучающимся; Факт травмы, полученной работником образовательной организации на рабочем месте; 9.5. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет); 9.6. Отсутствие нарушений правил организованной перевозки обучающихся (на экскурсии, спортивные и культурно-массовые мероприятия, к школе и обратно). 9.7. Отсутствие факта проведения ремонтных работ во время учебно-воспитательного процесса.	Оценивается ежеквартально	10
10.	Организация питания в ДОУ	10.1. Соблюдение требований СанПиН. 10.2. Работа Совета по питанию (комиссии по питанию). 10.3. Организация диетического питания по медицинским показаниям. 10.4. Своевременное заполнение информации на сайте учреждения в разделе "Питание". 10.5. Своевременное заключение договоров на поставку продуктов питания или услуг по организации питания воспитанников.	Оценивается ежеквартально	10
11.	"Обеспечение получения качественного образования обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ и инвалидностью"	11.1. Охват обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью программами дополнительного образования - 75% от общего количества обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью в учреждении	Оценивается в июле	5
		11.2. Соответствие количества адаптированных основных общеобразовательных программ (АООП) нозологиям обучающихся (воспитанников) с ОВЗ в образовательном учреждении	Оценивается в октябре
		11.3. Наличие условий для инклюзивного образования	Оценивается в декабре
12.	Эффективность работы с участниками учебно-воспитательного процесса	12.1. Отсутствие обращений и обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников или работников образовательной организации в адрес Департамента образования и науки города Севастополя и вышестоящих органов власти. 12.2. Участие воспитанников в мероприятиях регионального, всероссийского, международного уровней, имеющих официальный статус. 12.2. Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства регионального, всероссийского, международного уровней, имеющих официальный статус, в городских методических объединениях, рабочих группах, организационных комитетах, жюри, утвержденных приказами Министерства просвещения РФ, Департамента образования и науки города Севастополя.	Оценивается ежеквартально	5
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                          Таблица N 3

          Перечень показателей эффективности деятельности

        директора ГБОУ ПО (ГАОУ ПО), реализующего программы

              среднего профессионального образования

                 за _____ квартал ________ года

            __________________________________________

                       (Ф.И.О. руководителя)

   _____________________________________________________________

                         (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов.	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2.	Реализация национальных проектов	2.1 Участие в реализации проекта "Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)": 2.1.1 Доля обучающихся образовательной организации, реализующих программы среднего профессионального образования, продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена уровень, соответствующий национальным или международным стандартам, процент (статистика предоставляется АСИ в III квартале, а РКЦ направляет в СПО статистические данные).	Оценивается за III и IV кварталы текущего года и устанавливается на последующие 6 месяцев.	2
		2.1.2. Количество реализуемых программ по договору о сетевой форме взаимодействия с Центром опережающей профессиональной подготовки (не менее 5 программ для одной образовательной организации).		2
		2.1.3. Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности (профессии) в течение одного года после окончания обучения (не менее 62,5% трудоустроенных выпускников %) в соответствии с данными Рособрнадзора, Пенсионного фонда Российской Федерации		6
		2.2. Участие профессиональной образовательной организации в рамках реализации проекта "Билет в будущее": - привлечение школьников, участвующих в профессиональных пробах, принявших участие на базе ПОО.		4
		2.3. Участие в реализации национального проекта "Демография": - аккредитация центров обучения и реализация программ на базе аккредитованных центров обучения (выполнение квоты обучения (чел.), рекомендованных к выполнению Департаментом образования и науки города Севастополя).		6
3.	Информационная обеспеченность образовательного процесса и заполнение информационных систем	3.1. Соответствие сайта профессиональной образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте.	Оценивается ежеквартально.	2
		3.2. Эффективное, своевременное и качественное использование автоматизированных систем управления (АИС ЕГИСО, ФИС ФРДО, РИСО и т.п.)		3
4.	Исполнительская дисциплина	Соблюдение предоставления сроков и порядка представления в Департамент образования и науки, Министерство просвещения РФ и ИОГВ бюджетной, бухгалтерской, документальной отчётности, статистических форм отчетности (СПО-1, СПО-2, ФИС ФРДО, ЕГИССО и др.)	Оценивается ежеквартально.	10
5.	Соблюдение майских указов Президента Российской Федерации и Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя"	5.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования города Севастополя.	Оценивается ежеквартально.	5
		5.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4.		2
		5.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%).		3
6.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой города Севастополя "Развитие образования в городе Севастополе"	6.1 Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика и отсутствие фактов нарушения законодательства при замещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	Оценивается ежеквартально.	5
		6.2 Разработка и качественная реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по доведению материально-технической базы до средних значений по РФ (с учетом действующего законодательства в части выполнения норм СаНПиН, МЧС, Федерального государственного образовательного стандарта и др.).		2
		6.3 Использование средств субсидии на иные цели за отчетный период (не менее 95%), с учетом срока исполнения.		3
7.	Обеспечение качества образования	7.1. Работа с одаренными детьми (наличие студентов, ставших победителями (призерами) муниципального, регионального этапа олимпиады студентов, конкурсов, акций, проектов, чемпионатов "Ворлдскиллс Россия", "Абилимпикс").	Оценивается ежеквартально	5
		7.2. Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения (менторство, наставничество, участие в общественных организациях, объединениях).		2
		7.3. Доля выпускников, получивших диплом с "отличием" о среднем профессиональном образовании в общей численности выпускников образовательного учреждения (не менее 10% от числа выпускников)	Оценивается в III квартале и устанавливается на год.	2
		7.4. Участие педагогов, мастеров производственного обучения в профессиональных конкурсах (наличие победителей (призеров) региональных, всероссийских конкурсов профессионального мастерства, методических разработок, учебных пособий, лучший педагог года и т.д.).	Оценивается в IV и устанавливается на год.	2
8.	Обеспечение безопасности образовательного процесса	8.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режима (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота).	Оценивается ежеквартально.	3
		8.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории).		3
		8.3. Отсутствие неисправности слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора).		1
		8.4. Отсутствие нарушений в выполнении Порядка действий руководителя образовательной организации при несчастном случае с обучающимся или работником.		1
		8.5. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет).		1
		8.6. Отсутствие нарушений правил организованной перевозки обучающихся (на экскурсии, спортивные и культурно-массовые мероприятия).		1
9.	Организация воспитательного процесса	9.1. Организация работы по профилактике правонарушений: 9.1.1. Доля несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, вовлеченных в дополнительное образование и внеурочную деятельность, а также во внеклассные мероприятия, проводимые во внеурочное время, от общего числа несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета - 100%;	Оценивается ежеквартально	1
		9.1.2. Межведомственное взаимодействие (МВД, Росгвардия, прокуратура, ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий и т.д.) и организация мероприятий по профилактике правонарушений в молодёжной среде (не менее 20 мероприятий в квартале).	III квартал оценивается по результатам II квартала	1
		9.2. Эффективная работа волонтерских и добровольческих, строительных отрядов, участие в ЮНАРМИИ.	Оценивается ежеквартально	1
		9.3 Активная деятельность органов студенческого самоуправления, участие в мероприятиях студенческого актива города.		1
		9.4 Реализация просветительских проектов.		1
		9.5 Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей.		1
		9.6. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в т.ч. создание студенческих спортивных клубов		1
		9.7. Организация и активная деятельность студенческих театров, театральных кружков		1
10.	Обеспечение получения качественного образования обучающимися с ограниченными возможностями	Наличие условий для инклюзивного образования	Оценивается в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	1
11.	Эффективность работы с участниками учебно-воспитательного процесса	Отсутствие обращений и обоснованных жалоб в адрес Департамента образования и науки города Севастополя и вышестоящих органов власти.	Оценивается ежеквартально.	5
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                          Таблица N 4

         Перечень показателей эффективности деятельности

                       директора ГБОУ ДО

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

    _____________________________________________________________

                       (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов.	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2.	Реализация национальных проектов	2.1. Доля детей возраста от 5 до 18 лет, имеющих возможность по выбору получать качественные услуги дополнительного образования, к их общей численности в регионе (не менее 75,1%).	Оценивается за II и IV кварталы текущего года и устанавливается на последующие 6 месяцев.	4
		2.2. Участие в мероприятиях регионального плана мероприятий, обеспечивающих условия развития системы межпоколенческого взаимодействия и обеспечения преемственности поколений, поддержки общественных инициатив и проектов, направленных на гражданское и патриотическое воспитание детей и молодежи в рамках реализации мероприятий федерального проекта "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации" национального проекта "Образование"		3
		2.3. Участие в мероприятиях и проектах, направленным на гражданско-патриотическое воспитание детей и молодежи в возрасте от 14 до 18 лет		3
3.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой города Севастополя "Развитие образования в городе Севастополе"	3.1 Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при замещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	Оценивается ежеквартально.	4
		3.2 Разработка и качественная реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по доведению материально-технической базы до средних значений по РФ (с учетом действующего законодательства в части выполнения норм СаНПиН, МЧС, Федерального государственного образовательного стандарта и др.).		3
		3.3 Использование средств субсидии на иные цели за отчетный период (не менее 95%) [При отсутствии соответствующих средств субсидий оценивается максимально]		3
4.	Информационная обеспеченность образовательного процесса и заполнение информационных систем	4.1. Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования.	Оценивается ежеквартально.	2
		4.2. Эффективное, своевременное и качественное использование автоматизированных систем управления (РИСО, ПФДО, и т.п.).		2
5.	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное предоставление отчётности и запрашиваемой информации.	Оценивается ежеквартально	3
		Качественное ведение документации с учетом требований электронного документооборота		1
		Выполнение законодательных и нормативных актов федерального и регионального уровней		2
		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины и трудового законодательства в деятельности УДО.		2
		Отсутствие предписаний надзорных органов в сфере образования или наличие предписаний надзорных органов в сфере образования, замечания по которым устранены в полном объёме в отчетном периоде в соответствии с установленным сроком или досрочно.		2
6.	Соблюдение майских указов Президента Российской Федерации и Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя"	6.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования города Севастополя.	Оценивается ежеквартально.	4
		6.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4.		3
		6.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%).		3
7.	Обеспечение качества образования	7.1. Наличие договоров о сетевом взаимодействии.	Оценивается ежеквартально	1
		7.2. Работа с одаренными детьми (наличие учащихся, ставших победителями (призерами) муниципального, регионального этапов федеральных мероприятий и региональных мероприятий).		2
		7.3. Наличие обучающихся, занесённых в систему государственного информационного ресурса		3
		7.4. Участие педагогов в профессиональных конкурсах (наличие победителей (призеров) региональных, всероссийских конкурсов профессионального мастерства).		2
8.	Обеспечение безопасности образовательного процесса	8.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режима (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота).	Оценивается ежеквартально.	3
		8.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории).		3
		8.3. Отсутствие неисправности слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора).		1
		8.4. Отсутствие нарушений в выполнении Порядка действий руководителя образовательной организации при несчастном случае с обучающимся или работником.		1
		8.5. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет).		1
		8.6. Отсутствие нарушений правил организованной перевозки обучающихся (на экскурсии, спортивные и культурно-массовые мероприятия, к школе и обратно).		1
9.	Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних	9.1. Наличие несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета и охваченных дополнительным образованием	Оценивается ежеквартально.	4
		9.2. Доля несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, вовлеченных во внеклассные мероприятия, проводимые во внеурочное и каникулярное время, от общего числа несовершеннолетних данной категории учреждения - 100%.		2
10.	Обеспечение получения качественного образования обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями (далее - ОВЗ) и инвалидностью	10.1. Наличие обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью, обучающихся по программам дополнительного образования.	Оценивается ежеквартально	3
		10.2 Наличие реализуемых адаптированных основных общеобразовательных программ (АООП) нозологиям обучающихся (воспитанников) с ОВЗ.	Оценивается в октябре текущего года и устанавливается на весь учебный год	2
11.	Проведение и участие в региональных мероприятиях	11.1. Организация и проведение региональных и городских мероприятий	Оценивается ежеквартально	4
		11.2. Участие в региональных мероприятиях		4
12.	Работа Региональных ресурсных центров	12.1. Составление сводных отчетов по закрепленному направлению	Оценивается ежеквартально	3
		12.2. Мониторинг и анализ проводимой работы учреждениями образования		3
		12.3. Методическое и организационное сопровождение		3

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                         Таблица N 5

                      Перечень показателей

               эффективности деятельности директора

                   ГАУ РДОЦ "Планета детства"

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

    _____________________________________________________________

                       (наименование ОУ)

1. В период проведения оздоровительной компании

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов.	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2.	Удовлетворённость качеством предоставляемых услуг по отдыху детей и их оздоровлению, удовлетворенность качеством оказанных услуг, не менее 98%	Удовлетворение качеством оказанной услуги, не менее 90%	Оценивается ежеквартально	20
3.	Подготовка учреждения к летней оздоровительной компании открытию (согласно утвержденного плана подготовки к летней оздоровительной кампании)	3.1. Получение заключения и отсутствие замечаний контролирующих органов, акт приемки готовности Департамента образования и науки города Севастополя к летней оздоровительной кампании	Оценивается ежеквартально	5
		3.2. Получение санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии деятельности, осуществляемой организацией отдыха детей и их оздоровления, санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также экспертных заключений на соответствии пляжной зоны.		10
		3.3. Соответствие деятельности ДОЛ требованиям законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб, нарушений финансовой дисциплины)		10
4.	Кадровое обеспечение	Укомплектованность кадрами ДОЛ (педагогический персонал и вожатые; медицинский персонал; персонал пищеблока; прочий персонал), в соответствии со штатным расписанием. Обеспечение обучения сотрудников детских оздоровительных лагерей санитарно-гигиеническим правилам, правилам охраны труда, пожарной безопасности, безопасности на воде и антитеррористической безопасности до начала летней оздоровительной кампании	Оценивается ежеквартально	5
5.	Обеспечение безопасности отдыха и оздоровления детей во время нахождения в ДОЛ	5.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режима (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота). 5.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории). 5.3. Отсутствие неисправности слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора). 5.4. Отсутствие нарушений в выполнении Порядка действий руководителя организации при несчастном случае с обучающимся или работником. 5.5. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет).	Оценивается ежеквартально	10
6.	Реализация государственной политики по воспитанию и профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Обеспечение реализации календарного плана воспитательной работы согласно профильной (тематической направленности) смены, организацию просветительских мероприятий в рамках Дней Единых Действий Организация и проведение мероприятий направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних	Оценивается ежеквартально	5
7.	Информационная открытость, методические рекомендации (в соответствии со ст. 29 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").	7.1. Соответствие информации, размещаемой на сайте образовательного учреждения, требованиям законодательства. 7.2. Обеспечение актуальности (своевременное размещение и обновление) информации. 7.3. Своевременное внесение информации на портале www.bus.gov.ru (общая информация, госзадание, ПФХД, отчетность). 7.4. Формирование позитивного имиджа учреждения (наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период путем размещения на официальном сайте, аккаунтах в соцсетях - не менее одной в каждый день смены).	Оценивается ежеквартально	10
8.	Исполнительская дисциплина.	8.1. Своевременное и качественное предоставление отчётности и запрашиваемой информации.	Оценивается ежеквартально	5
		8.2. Качественное ведение документации с учетом требований электронного документооборота		5
		8.3. Соблюдение законодательства, исполнение поручений Департамента		5
ИТОГО				100

2. В период межсезонной подготовки к проведению оздоровительной

компании

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов.	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2.	Информационная открытость, методические рекомендации (в соответствии со ст. 29 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").	2.1. Соответствие информации, размещаемой на сайте образовательного учреждения, требованиям законодательства. 2.2. Обеспечение актуальности (своевременное размещение и обновление) информации. 2.3. Своевременное внесение информации на портале www.bus.gov.ru (общая информация, госзадание, ПФХД, отчетность). 2.4. Формирование позитивного имиджа учреждения (наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период путем размещения на официальном сайте, аккаунтах в соцсетях - не менее десяти в месяц).	Оценивается ежеквартально	10
3.	Обеспечения функционирования учреждения в межсезонный период	Проведение тематических смен, семинаров, совещаний, реализация программ дополнительного образования в межсезонный и каникулярный период	Оценивается ежеквартально	20
4.	Подготовка к летней оздоровительной компании	Приведение в надлежащее состояние инфраструктуры учреждения, развитие материально-технической базы	Оценивается ежеквартально	40
5.	Финансовая дисциплина	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины и трудового законодательства	Оценивается ежеквартально	20
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП

                         Таблица N 6

                      Перечень показателей

               эффективности деятельности директора

                         ГБС(К)ОУ ОШИ

                 за _____ квартал ________ года

           __________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя)

    _____________________________________________________________

                       (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Условия оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов	Оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год.	10
2.	Реализация мероприятий национального проекта "Образование"	Реализация мероприятий "Поддержка образования детей с ограниченными возможностями здоровья. Обновление материально-технической базы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам", рациональное и эффективное использование приобретенного оборудования	Оценивается 2 раза в год во 2-м и 4-м квартале	10
3.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя	Качественное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд. Качественная и своевременная реализация предусмотренных мероприятий. Улучшение материально-технической базы ОУ (оснащение учебных кабинетов, специализированных кабинетов, библиотек, медицинских кабинетов, спортивного зала, пищеблока, благоустройство территории) ее эффективное использование	Оценивается ежеквартально	10
4.	Информационная обеспеченность образовательного процесса	Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования. Эффективное использование автоматизированных систем управления (АИС "Зачисление в ОО" АИС ЕГИСО, ФИС ФРДО. АИС "Оздоровление" и т.п.). Своевременное предоставление сведений в системы	Оценивается ежеквартально	5
5.	Исполнительская дисциплина	Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации от Департамента образования и науки города Севастополя	Оценивается ежеквартально	10
6.	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования в г. Севастополе"	6.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя 6.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4 6.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%)	Оценивается ежеквартально	10
7.	Обеспечение качества образования	7.1. Нахождение в списке образовательных организаций региона по результатам комплексного анализа данных ФГБНУ "ИСРО РАО" 7.2. Участие в инновационной деятельности (Реализация инновационных проектов и программ федеральных и региональных инновационных площадок) 7.3. Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения (куратор ШНОР, менторство, наставничество, наличие статуса региональной стажировочной площадки) 7.4. Кадровое обеспечение ОУ (наличие победителей (призеров) региональных, всероссийских конкурсов профессионального мастерства)	Оценивается ежеквартально	5
		7.5. Государственная итоговая аттестация (отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА за прошедший период)	Оценивается по итогам проведения ГИА в октябре и устанавливается на весь последующий год	5
8.	Обеспечение безопасности образовательного процесса	8.1. Отсутствие нарушений требований пропускного и внутриобъектового режима (отсутствует физическая охрана, нарушена целостность ограждения, имеется возможность беспрепятственного прохода на территорию и в здание образовательных организаций (открыты калитка и ворота) 8.2. Отсутствие нарушений противопожарного режима (неисправность АПС, загромождение и закрытие на ключ путей эвакуации, неисправные первичные средства пожаротушения, складирование горючих материалов в подвалах и под лестничными клетками, содержание территории) 8.3. Отсутствие пожара на объекте (или задымление учебных помещений, электрощитовой и д.р.) 8.4. Отсутствие неисправностей слаботочных систем безопасности (СКУД, охранная сигнализация, видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации, рамка металлодетектора) 8.5. Отсутствие действий руководителя организации при несчастном случае, несвоевременное расследование несчастного случая в образовательной организации 8.6. Отсутствие тяжелой и/или групповой травмы с обучающимся 8.7. Отсутствие травмы, полученной работником образовательной организации на рабочем месте 8.8. Отсутствие нарушений Регламента работы с документами, с грифом "Для служебного пользования". (нарушение условий хранения, использования Паспорта безопасности, передача информации для "Служебного пользования" по сети интернет) 8.9. Отсутствие нарушений правил организованной перевозки обучающихся (на экскурсии, спортивные и культурно-массовые мероприятия, к школе и обратно) 8.10. Отсутствие факта проведения ремонтных работ во время учебно-воспитательного процесса	Оценивается ежеквартально	10
9.	Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних	9.1. Доля несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, вовлеченных в дополнительное образование и внеурочную деятельность, а также во внеклассные мероприятия, проводимые во внеурочное и каникулярное время, от общего числа несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета 9.2. Доля несовершеннолетних из числа не приступивших к занятиям, возвращенных к учебному процессу, от общего числа не приступивших 9.3. Доля участия обучающихся в социально-психологическом тестировании, направленном на раннее выявление незаконного потребления наркотических и психотропных веществ, составляющая не менее 70% от числа несовершеннолетних, подлежащих данному тестированию (оценивается ежеквартально только ОШИ N 6)	Оценивается ежеквартально	5
10.	Обеспечение получения качественного образования обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ и инвалидностью	10.1. Охват обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью программами дополнительного образования - 75% от общего количества обучающихся (воспитанников) с ОВЗ и инвалидностью в учреждении	Оценивается во 2-м квартале и устанавливается на весь последующий год	5
		10.2. Соответствие количества адаптированных основных общеобразовательных программ (АООП) нозологиям обучающихся (воспитанников) с ОВЗ в образовательном учреждении	Оценивается в 3-м квартале и устанавливается на весь последующий год
		10.3. Создание специальных условий для обучения обучающихся с ОВЗ и инвалидностью	Оценивается ежеквартально
11.	Организация и обеспечение бесплатным питанием питания	Отсутствие жалоб на организацию питания в ОО. Своевременное наполнение сайта ОО	Оценивается ежеквартально	5
12.	Оздоровление обучающихся	Доля обучающихся ОО, отдохнувших на пришкольных площадках, в "Летней школе", в ДОЛ в прошедший летний период, в общем числе обучающихся ОО	Оценивается в 3-м квартале и устанавливается на весь последующий год	5
13.	Эффективность работы с участниками учебно-воспитательного процесса	Отсутствие обращений и жалоб в адрес Департамента образования и науки города Севастополя и вышестоящих органов власти	Оценивается ежеквартально	5
ИТОГО				100

Директор                                                 Ф.И.О.

                              (подпись)

                  МП