Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных департаменту культуры Брянской области

Приложение
к приказу департамента культуры
Брянской области
от 18.02.2020 N 01-11/180

ГАРАНТ:

По-видимому, в заголовке приложения допущена опечатка. Номер настоящего приказа следует читать как "N 0111/180"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных департаменту культуры Брянской области

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2023 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры Брянской области (далее соответственно - Положение, учреждение, департамент, руководитель учреждения), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области, утвержденного постановлением Правительства Брянской области от 18.03.2016 N 149-п, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела, утвержденного постановлением Правительства Брянской области от 25.12.2017 N 709-п, Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного постановлением Правительства Брянской области от 25 ноября 2019 N 546-п, в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования.

1.1. Положение определяет условия, порядок и размеры стимулирования руководителей учреждений.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей:

государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных департаменту культуры Брянской области.

2. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера:

2.1. Для руководителей бюджетных и автономных учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за специфику работы. Устанавливается руководителю учреждения культуры по обслуживанию слепых и слабовидящих в размере 15% оклада (должностного оклада);

надбавка за наличие почетного звания (СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ). Устанавливается руководителям учреждений культуры к должностному окладу в размерах:

"Народный" - 30%;

"Заслуженный деятель искусств" - 20%;

"Заслуженный артист", "Заслуженный художник" - 20%;

"Заслуженный работник культуры" - 20%;

"Заслуженный работник культуры Брянской области" - 15%.

При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий и наград надбавка устанавливается по одному из оснований по наибольшему размеру.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания;

надбавка за наличие ученой степени. Устанавливается в размере 20% должностного оклада руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук, и в размере 30% должностного оклада - имеющим ученую степень доктор наук.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителям, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, при условии их соответствия профилю выполняемой работы с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени;

надбавка за выслугу лет. Устанавливается руководителям в сфере культуры в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% от оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).

Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (на бумажном носители или в электронном виде).

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определенных статьей 8 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 года N 23-З "О культурной деятельности на территории Брянской области".

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учебу работа в учреждениях культуры и искусства продолжалась не менее 11 месяцев;

время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях культуры и искусства и их подразделениях;

время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;

время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Установление надбавки за выслугу лет руководителям государственных учреждений культуры, искусства Брянской области производится на основании приказа директора департамента культуры Брянской области.

Надбавка за выслугу лет руководителям выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на установление или изменение этой выплаты;

надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культуры и искусства. Устанавливается на определенный период (полугодие) приказом департамента и выплачивается ежемесячно в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работников учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутыми значениями показателей интенсивности и результата работы. Максимальным размером надбавка не ограничивается.

В зависимости от качества исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения в случае недостижения или несоблюдения показателей (критериев) оценки интенсивности и результатов работы, установленный размер надбавки может быть снижен в течение полугодия или отменен приказом департамента на основании служебной записки, представляемой структурными подразделениями (отделами) департамента, курирующими подведомственные учреждения, и согласованной с заместителем директора департамента.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности и результатов работы учреждения.

При установлении надбавки учитываются повышение эффективности деятельности учреждения, расширение перечня услуг и предоставление возможности доступа жителям к информации о видах услуг и непосредственное получение услуг, оказываемых в учреждении; сложность, важность выполняемой работы;

премия за высокие результаты работы. Устанавливаются руководителям учреждений при наличии экономии фонда оплаты: при награждении Почетной грамотой или Благодарностью Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Брянской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Брянской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Установление премии за высокие результаты работы производится на основании приказа департамента. Максимальное значение размера премии составляет 100 процентов должностного оклада;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.).

Решение о премировании и за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором департамента на основании служебной записки заместителя директора департамента по ходатайству начальника отдела департамента, курирующего учреждение, по итогам выполнения особо важных и ответственных работ в короткий срок.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ составляет 200 процентов должностного оклада;

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются с целью поощрения руководителей за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование руководителей производится в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Установление размера премий по итогам работы за соответствующий период руководителю производится в соответствии с приказом департамента и максимальным размером не ограничивается.

При увольнении руководителя по собственному желанию до истечения календарного месяца руководитель имеет право на получение премии по итогам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени.

2.2. Для руководителей бюджетных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда. Устанавливается на определенный период (год, полугодие) в течение соответствующего календарного года и выплачивается ежемесячно.

Устанавливается на определенный период (год, полугодие) в течение соответствующего календарного года приказом департамента и выплачивается ежемесячно в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работников учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутыми значениями показателей интенсивности и результата работы. Максимальным размером надбавка не ограничивается.

В зависимости от качества исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения в случае недостижения или несоблюдения показателей (критериев) оценки интенсивности и результатов работы, установленный размер надбавки может быть снижен в течение полугодия или отменен приказом департамента на основании служебной записки, представляемой структурными подразделениями (отделами) департамента, курирующими подведомственные учреждения, и согласованной с заместителем директора департамента.

При установлении надбавки учитываются:

обеспечение доступности качественного образования и воспитания;

методическая и инновационная деятельность;

разработка (реализация) эффективных предложений по организации работы организации;

интенсивность труда руководителя выше установленных норм труда;

надбавка за наличие квалификационной категории. Устанавливается руководителю в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории руководителю образовательной организации производится в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Расчет надбавки за наличие квалификационной категории осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы, на величину, установленную в процентах;

надбавка за выслугу лет руководителям. Устанавливается в следующих размерах:

стаж работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;

стаж работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

стаж работы от 10 до 20 лет - 15 процентов;

стаж работы 20 и более лет - 20 процентов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет, является трудовая книжка (на бумажных носителях либо в электронном виде) или иной документ, подтверждающий стаж работы. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки по основному месту работы. Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителю образовательной организации производится в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам - в соответствии с приказом руководителя образовательной организации на основании протокола заседания комиссии.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет руководителям учреждений дополнительного профессионального образования, помимо определенных в приложении 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность положению, утвержденному Постановлением Правительства Брянской области от 25.11.2019 N 546-п, включаются также периоды работы в учреждениях и организациях, определяемые организацией дополнительного профессионального образования самостоятельно с учетом специфики (направления) реализуемых образовательных программ.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются также следующие периоды:

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если работник состоит в трудовых отношениях с образовательной организацией;

время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров;

период временной нетрудоспособности;

время отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

В случае если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации;

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных (отраслевых) наград в следующих размерах:

ученая степень:

доктор наук - 15 процентов;

кандидат наук - 10 процентов;

почетные звания РФ, СССР, РСФСР:

"Народный" - 10 процентов;

"Заслуженный" - 7,5 процента;

государственные награды:

ордена - 15 процентов;

медали - 10 процентов;

ведомственные (отраслевые) награды:

нагрудные знаки: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник профтехобразования РСФСР", "За достижения в культуре", "Отличник успехов в среднем специальном образовании" - 5 процентов. При наличии нескольких оснований, надбавка устанавливается по наибольшему размеру;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.), участие в выполнении важных работ, мероприятий, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.

Решение о премировании и за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором департамента на основании служебной записки заместителя директора департамента по ходатайству начальника отдела департамента, курирующего учреждение, по итогам выполнения особо важных и ответственных работ в короткий срок.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ составляет 200 процентов должностного оклада;

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). При определении размера премии учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

методическая и инновационная деятельность;

подготовка объектов к учебному году;

подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей;

соблюдение сроков выполнения работ, досрочное выполнение работ.

Установление размера премий по итогам работы за соответствующий период руководителю производится в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя и максимальным размером, не ограничивается.

Премирование по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителя в пределах фонда заработной платы, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 сентября 2023 г. - Приказ Департамента культуры Брянской области от 2 августа 2023 г. N 0111/463

См. предыдущую редакцию

2.3. Для руководителей государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела.

В целях усиления заинтересованности в повышении качества, результативности и эффективности профессиональной деятельности руководителю государственного казенного учреждения Брянской области в сфере архивного дела (далее - руководитель учреждения) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Брянской области от 25 декабря 2017 года N 709-п:

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом департамента культуры Брянской области (далее - Департамент) в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности и результативности работы, установленных для учреждения. Целевые показатели эффективности и результативности работы учреждения определяются локальным нормативным актом Департамента.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителя учреждения является правом, а не обязанностью Департамента. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в процентах к должностному окладу работника дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего права на получение данной надбавки, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге свыше 23 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела, утвержденному Постановление Правительства Брянской области от 25.12.2017 N 709-п.

Размер надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается приказом Департамента.

Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются Департаментом руководителю учреждения с учетом показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности в соответствии с личным вкладом в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий определяются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Премии по итогам работы за отчетный период могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Критериями начисления ежемесячной (квартальной, годовой) премии руководителю учреждения являются:

выполнение плана работы на текущий месяц (квартал, год);

результативность основной деятельности в части объемов хранимых документов;

выполнение (перевыполнение) учреждением планового задания (показателей результативности) без корректировки в сторону снижения;

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение индивидуальных показателей результативности и эффективности более чем на 100% в соответствующем периоде;

выполнение работы, задания, проекта раньше установленного срока; достижение и перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, систематическое досрочное выполнение работы;

инициативность, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда,

качественная организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Брянской области;

своевременное и качественное выполнение поручений и заданий Департамента;

своевременность, полнота и соблюдение сроков представления отчетности;

целевое и эффективное использование предусмотренных бюджетных ассигнований и закрепленного имущества; соблюдение трудовой дисциплины; наличие поощрений;

отсутствие замечаний со стороны руководства Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента относительно качества выполнения трудовых обязанностей.

Размеры премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения.

По представлению руководства Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента размер премии руководителю учреждения может быть снижен до 100% от установленного максимально возможного размера или данный руководитель лишен премии полностью за:

нарушение действующего законодательства, локальных актов инструкций учреждения;

совершение действий, причинивших учреждению ущерб, а также нанесение ущерба репутации учреждения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей;

срыв выполнения обязательств учреждения;

нарушение сроков представления отчетности и (или) ее искажение;

применение к учреждению штрафных санкций;

превышение служебной компетенции, повлекшее отрицательные для учреждения последствия;

нарушение служебной дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение установленных правил техники безопасности;

прогулы, совершенные без уважительной причины;

появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нарушения, которые не повлекли дисциплинарного взыскания, но являются основанием для снижения размера или лишения премии, подтверждаются служебными записками руководства Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента, актами, докладными записками, данными электронных систем и другими первичными документами.

Руководитель учреждения, получивший дисциплинарное взыскание в установленном статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации порядке, лишается премии соответственно:

замечание - 50% установленного максимально возможного размера;

выговор - 100% установленного максимально возможного размера;

увольнение по соответствующим основаниям - 100% установленного максимально возможного размера.

При этом применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания может быть учтено при определении размера премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) только в том отчетном периоде, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание.

Снижение размера премии за отчетный период (месяц, квартал, год) не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.

Данные о возможности начисления премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) ежемесячно представляются в Департамент с указанием их возможного размера в пределах фонда оплаты труда с учетом установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной плате работников учреждения в целом (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Установление размера премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения производится приказом Департамента.

Для определения размера премии руководителю учреждения Департаментом составляется отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области в соответствии с приказом Департамента об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области.

По результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) оформляется табель балльной оценки результативности и эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

Основанием определения размера премии является служебная записка начальника отдела по делам архивов, музеев и библиотек Департамента, которая согласовывается заместителем директора Департамента, курирующим отдел, начальником отдела финансово-аналитической работы и реализации государственной программы, начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и правового обеспечения на имя директора Департамента с указанием размера премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения в относительной величине по форме в соответствии с Приложением 2 к настоящему Приказу.

При определении размера премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) учитывается фактически отработанное время.

Служебная записка оформляется на основании:

отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области в соответствии с приказом Департамента об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области;

табеля балльной оценки результативности и эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

Премии за выполнение особо важных и ответственных работ могут выплачиваться руководителю учреждения единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения: подготовка и проведение значимых мероприятий международного, общероссийского, регионального уровня, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий на объектах имущественного комплекса учреждения.

Премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения могут быть установлены при наличии средств в рамках фонда оплаты труда.

Установление размера премий за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения осуществляется приказом Департамента.

Размеры премий за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения могут быть установлены как в относительной величине - процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных суммах.

Данные о возможности начисления руководителю учреждения премии за выполнение особо важных и ответственных работ ежемесячно представляются в Департамент с указанием их возможного размера в пределах фонда оплаты труда с учетом установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной плате работников учреждения в целом (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Основанием определения размера премии является служебная записка начальника отдела по делам архивов, музеев и библиотек Департамента, которая согласовывается заместителем директора Департамента, курирующим отдел, начальником отдела финансово-аналитической работы и реализации государственной программы, начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и правового обеспечения на имя директора Департамента с указанием размера премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения в относительной величине или в абсолютной сумме по форме в соответствии с Приложением 3 к настоящему Приказу.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится