Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений не социальной сферы Рузского городского округа Московской области

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Рузского городского округа Московской области от 27 ноября 2018 г. N 83-ПЛ действие Типового положения было приостановлено с 29 ноября 2018 г. до 1 января 2019 г.

Приложение
к постановлению Главы
Рузского городского округа
от 19.11.2018 г. N 62-ПЛ

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений не социальной сферы Рузского городского округа Московской области

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2018 г., 25 февраля, 26 апреля, 12 августа 2019 г., 26 октября, 8 ноября, 9 декабря 2021 г., 28 октября 2022 г., 25 января, 16 августа, 20 ноября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Основной целью настоящего типового положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений не социальной сферы Рузского городского округа Московской области (далее - положение) является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для работников муниципальных учреждений Рузского городского округа Московской области не социальной сферы (далее - работники муниципальных учреждений).

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда работников муниципальных учреждений, работающих на штатных должностях, указанных в п. 3.3 настоящего Положения, в Рузском городском округе Московской области.

2. Структура денежного содержания

2.1. Денежное содержание работников муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Исключен с 1 января 2022 г. - Постановление Главы Рузского городского округа Московской области от 26 октября 2021 г. N 4127

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.2. Исключен с 1 января 2022 г. - Постановление Главы Рузского городского округа Московской области от 26 октября 2021 г. N 4127

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации Рузского городского округа Московской области от 20 ноября 2023 г. N 7782

См. предыдущую редакцию

3.3. Должностные оклады работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей:

п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1	Руководитель	30680 - 42720
2	Заместитель руководителя	27070 - 37380
3	Главный: бухгалтер экономист инженер энергетик механик	25270
4	Заведующий (начальник) отдела, подразделения, кладбища Заместитель главного бухгалтера	22590
5	Заместитель заведующего (начальника) отделом Заведующий сектором Ответственный секретарь Секретарь руководителя	21680
6	Главный эксперт Главный юрисконсульт Главный экономист структурного подразделения Главный специалист по закупкам Инженер Энергетик Мастер участка	20770
7	Старший инспектор Старший инспектор по охране труда Старший эксперт Сметчик Юрисконсульт Контрактный управляющий Механик Программист Технический редактор Диспетчер Архивариус Ведущий: бухгалтер экономист инженер Специалист по закупкам	19860
8	Секретарь-референт	18050
9	Инспектор 1 категории Бухгалтер 1 категории Экономист 1 категории Инспектор по охране труда Оператор электронной версии Специальный корреспондент	16290
10	Диспетчер системы 112 Диспетчер ЕДДС Оперативный дежурный Техник-программист Смотритель кладбищ	14470
11	Инспектор Бухгалтер Экономист	11750
12	Кассир Секретарь Делопроизводитель Корректор	10840

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.4 с 27 апреля 2019 г. - Постановление Главы Рузского городского округа Московской области от 26 апреля 2019 г. N 154-ПЛ

3.4. При исчислении должностных окладов работникам МКУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению Рузского городского округа" применяются следующие коэффициенты:

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1	Главный специалист	2,1
2	Специалист-консультант	1,6 - 1,7
3	Ведущий специалист	1,8
4	Ведущий специалист паспортного стола	1,7
5	Курьер	1,7

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Главы Рузского городского округа Московской области от 25 января 2023 г. N 325

См. предыдущую редакцию

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений устанавливается в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 полных лет	30

5.2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

5.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Работникам муниципальных учреждений выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

7. Премирование

7.1. Работникам муниципальных учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя (работодателем).

8. Материальная помощь

8.1. Работникам муниципальных учреждений на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в году времени.

8.2. В случае неиспользования работником муниципальных учреждений права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника муниципальных учреждений материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

8.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

Информация об изменениях:

Раздел 9 изменен с 1 марта 2019 г. - Постановление Главы Рузского городского округа Московской области от 25 февраля 2019 г. N 53-ПЛ

См. предыдущую редакцию

9. Оплата труда профессий рабочих

9.1. Тарифные ставки профессий рабочих устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1,000	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки, руб	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

9.2. Разряды оплаты труда определяются согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).