Постановление Администрации Великого Новгорода от 11 сентября 2023 г. N 4427 "О внесении изменения в постановление Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 и об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

Администрация Великого Новгорода постановляет:

1. Внести изменение в постановление Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 N 3209, от 15.03.2017 N 905, от 09.06.2018 N 2559, от 16.01.2019 N 148, от 17.04.2020 N 1406, от 30.06.2020 N 2281, от 11.11.2020 N 4328, от 04.08.2022 N 3613), исключив в заголовке и пункте 1 слова "и молодежной политики".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 N 3209, от 15.03.2017 N 905, от 09.06.2018 N 2559, от 16.01.2019 N 148, от 17.04.2020 N 1406, от 30.06.2020 N 2281, от 11.11.2020 N 4328, от 04.08.2022 N 3613).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород", официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород" и разместить на официальных сайтах Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.

Мэр Великого Новгорода

А.Р. Розбаум

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Великого Новгорода
от 11.09.2023 N 4427

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

1. В заголовке и пункте 1.1 слова "и молодежной политики" исключить.

2. Пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"В соответствии с Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений доля тарифной части (оклада) в заработной плате работников должна составлять не менее 50 процентов.".

3. В пунктах 1.13, 2.2 слова "и молодежной политики" исключить;

4. Пункты 3.1 - 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1	2	3
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	11 000,00 - 13 750,00
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	13 800,00 - 17 250,00
3.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	15 180,00 - 18 975,00
4.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, главный библиотекарь, главный библиограф, художник-постановщик	16 000,00 - 20 000,00
5.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	16 960,00 - 21 200,00

Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.

3.2. Размеры окладов работников учреждений в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	9 420,00 - 12 010,00
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	9 800,00 - 14 060,00
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	12 740,00 - 15 925,00
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	15 594,00 - 19 493,00

Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.

3.3. Размеры окладов служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (рубли)
1.	Художественный руководитель коллектива	13 700,00 - 17 125,00
2.	Главный инженер	11 600,00 - 14 500,00
3.	Начальник отдела по основной деятельности учреждения	10 900,00 - 13 625,00
4.	Начальник (заведующий) подразделения(ем)	10 800,00 - 13 500,00
5.	Артист театра	12 000,00 - 15 000,00
6.	Начальник (заведующий) цехов(ами)	9 400,00 - 11 750,00

Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.

В учреждениях культуры и искусства применяется оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.".

5. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размер окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливается с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляет:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Рекомендуемый размер оклада (рубли)
1 разряд	8 121,00 - 8 365,00
2 разряд	8 366,00 - 8 617,00
3 разряд	8 618,00 - 8 877,00
4 разряд	8 878,00 - 9 144,00
5 разряд	9 145,00 - 9 419,00
6 разряд	9 420,00 - 9 703,00
7 разряд	9 704,00 - 9 995,00
8 разряд	9 996,00 - 10 296,00

Оклады работников учреждения, занимающих профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (рубли)
1.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня: костюмер, осветитель, монтировщик сцены	9 420,00 - 11 775,00
2.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня:
2.1.	1 квалификационный уровень	9 700,00 - 12 125,00
2.2.	2 квалификационный уровень	10 000,00 - 12 500,00
2.3.	3 квалификационный уровень	10 500,00 - 13 125,00
2.4.	4 квалификационный уровень	11 025,00 - 13 780,00

Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

6. В приложении N 1 в нумерационном заголовке слова "и молодежной политики" исключить.

7. Приложения N 2, N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету
культуры Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "культура"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность
1.1.	Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения	изменения внесены своевременно	0
		изменения не внесены или внесены несвоевременно	- 10
1.2.	Наличие и реализация перспективного плана работы	да	0
		нет	- 1
1.3.	Наличие коллективного договора	да	1
		нет	0
1.4.	Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	5
		от 95 до 100%	3
		от 90 до 95%	2
		ниже 90%	0
1.5.	Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	5
		от 95 до 100%	3
		от 90 до 95%	1
		ниже 90%	- 5
1.6.	Выполнение показателя "Число посещений культурных мероприятий", установленного приказом комитета культуры Администрации Великого Новгорода в соответствии с Соглашением об осуществлении мер, направленных на социально-экономическое развитие городского округа Великий Новгород	показатель выполнен в объеме 95% и выше	8
		установленный показатель выполнен в объеме от 90 до 95%	5
		установленный показатель выполнен в объеме 80 до 90%	3
		установленный показатель выполнен в объеме менее 80%	-10
1.7.	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	показатель выполнен	10
		показатель не выполнен	- 10
1.8.	Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры	значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его	1
		значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"	- 1
1.9.	Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	да	0
		нет	- 1
1.10.	Своевременная актуализация информации, представленной на сайтах	да	0
		нет	- 5
1.11.	Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях	да	1
		нет	0
1.12.	Участие в конкурсах на получение грантов	да	1 балл за 1 заявку, но не более 7
		нет	- 1
1.13.	Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов	наличие проектов, поддержанных в объеме 500,0 тыс. руб. и выше	15
		наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс. руб.	10
		наличие проектов, поддержанных в объеме 50,0 тыс. руб.	3
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. руб.	1
		отсутствие поддержанных проектов	0
1.14.	Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года	наличие проектов	5
		отсутствие проектов	0
1.15.	Сотрудничество с официально зарегистрированными социально ориентированными некоммерческими объединениями	наличие соглашений и плана работы	5
		отсутствие соглашений и плана работы	0
1.16.	Совместная реализация проекта (гранта) с социально ориентированными некоммерческими объединениями в течение года	проекты реализованы	5
		отсутствие совместных проектов	0
1.17.	Участие учреждения (сотрудников) в профессиональных конкурсах различного уровня	участие в конкурсе: международном всероссийском региональном неучастие	3 2 1 0
2. Библиотечная деятельность
2.1	Количество зарегистрированных пользователей	увеличение количества зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	6
		на уровне прошлого периода года	0
2.2.	Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой	увеличение количества записей электронного каталога и других баз данных по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	6
		на уровне прошлого периода года	0
3. Театральная деятельность
3.1.	Количество новых спектаклей (всего), в том числе количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории	увеличение количества (постановка) новых спектаклей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	5
		на уровне прошлого периода года, отсутствие поставленных новых спектаклей	0
3.2.	Проведение встреч с актерами, мастер-классы, конкурсы, тематические выставки	да	1 балл за 1 мероприятие, но не более 7
		нет	0
4. Концертная деятельность
4.1.	Обеспечение полноты и обновляемости концертного репертуара	увеличение количества новых музыкальных произведений в репертуаре по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на уровне прошлого периода года	12 0
5. Культурно-досуговая деятельность
5.1.	Участие учреждения, его творческих коллективов или их отдельных участников в фестивалях и конкурсах различного уровня	участие в фестивалях и конкурсах: международном всероссийском региональном муниципальном отсутствие	4 3 2 1 0
5.2.	Организация концертов, (в том числе классической музыки), художественных выставок, выставок декоративно-прикладного творчества	один концерт или одна выставка	1 балл за мероприятие, но не не более 8
		неучастие	0
6. Деятельность парков
6.1.	Наличие досуговых объектов парковой инфраструктуры	увеличение количества объектов парковой инфраструктуры по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	12
		на уровне прошлого периода года	0
7. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
7.1.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период	наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня	5
		снижение размера средней заработной платы	- 5
7.2.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения	соблюдено	0
		не соблюдено	- 5
7.3.	Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	3
		на уровне прошлого периода года	0
		со снижением к уровню прошлого периода года	- 3
7.4.	Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)	отсутствие нарушений	0
		наличие нарушений	- 10
7.5.	Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года	отсутствие задолженности	0
		наличие задолженности	- 10
7.6.	Исполнение приказов, поручений комитета культуры Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам	исполнение в установленный срок	0
		неисполнение, представление с нарушением срока	- 5
7.7.	Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде	отсутствуют	0
		имеются	- 5
8. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
8.1.	Укомплектованность учреждения работниками	на 75 - 100%	2
		менее чем на 75%	- 5
8.2.	Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке	75% и более	3
		от 60 до 75%	2
		от 50 до 60%	1
		50%	- 2
8.3.	Доля работников учреждения, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	20% и более	3
		от 15 до 20%	2
		от 5 до 15%	1
		до 5%	0
8.4.	Соблюдение норм областного закона от 5 ноября 2004 г. N 327-ОЗ "Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов"	соблюдение квоты	1
		несоблюдение квоты	0
	Максимальное количество баллов		100

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету
культуры Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "культура"

ПКГ и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

I. ПКГ работников учреждений

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	11 000,00 - 13 750,00
контролер билетов			11 000,00 - 13 750,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	13 800,00 - 17 250,00
заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, помощник режиссера			13 800,00 - 17 250,00
аккомпаниатор	13 800,00 - 17 250,00
аккомпаниатор (1 категория)		0,05	14 490,00 - 18 112,50
аккомпаниатор (2 категория)		0,03	14 214,00 - 17 767,50
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	15 180,00 - 18 975,00
заведующий труппой, методист библиотеки, звукооператор, артисты концертные исполнители (всех жанров), артист оркестра, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, репетитор по вокалу, художник-бутафор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик, концертмейстер			15 180,00 - 18 975,00
главный администратор		0,20	18 216,00 - 22 770,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	16 000,00 - 20 000,00
библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, руководитель студии
библиотекарь, библиограф (1 категория)		0,05	16 800,00 - 21 000,00
библиотекарь, библиограф (2 категория)		0,03	16 480,00 - 20 600,00
библиотекарь, библиограф (ведущий)		0,15	18 400,00 - 23 000,00
главный библиотекарь, главный библиограф		0,20	19 200,00 - 24 000,00
артист оркестра (высшая категория)		0,10	17 600,00 - 22 000,00
артист оркестра (ведущий)		0,15	18 400,00 - 23 000,00
артист оркестра (1 категория)		0,05	16 800,00 - 21 000,00
артист оркестра (2 категория)		0,03	16 480,00 - 20 600,00
художник-постановщик (1 категория)		0,05	16 800,00 - 21 000,00
художник-постановщик (2 категория)		0,03	16 480,00 - 20 600,00
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии	16 960,00 - 21 200,00
заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер			16 960,00 - 21 200,00
главный художник		0,20	20 352,00 - 25 440,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (1 категория)		0,05	17 808,00 - 22 260,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (2 категория)		0,03	17 468,80 - 21 836,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (главный)		0,20	20 352,00 - 25 440,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (ведущий)		0,15	19 504,00 - 24 380,00
главный хранитель фондов		0,20	20 352,00 - 25 440,00

II. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	9 420,00 - 11 775,00
1 квалификационный уровень:			9 420,00 - 11 775,00
машинистка, дежурный по залу, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень:	9 608,00 - 12 010,00		9 608,00 - 12 010,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	9 800,00 - 12 250,00
1 квалификационный уровень:			9 800,00 - 12 250,00
лаборант, секретарь руководителя, художник, администратор
2 квалификационный уровень:	9 996,00 - 12 495,00		9 996,00 - 12 495,00
заведующий складом
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория:		0,03	10 295,88 - 12 869,85
старший кассир
3 квалификационный уровень:	10 502,00 - 13 128,00		10 502,00 - 13 128,00
начальник хозяйственного отдела
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	11 027,10 - 13 784,40
4 квалификационный уровень:	11 248,00 - 14 060,00		11 248,00 - 14 060,00
мастер участка (включая старшего)
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,15	12 935,20 - 16 169,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	12 740,00 - 15 925,00
1 квалификационный уровень:			12 740,00 - 15 925,00
бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, сурдопереводчик, инженер-программист (программист), экономист, психолог, инженер-электроник, юрист
2 квалификационный уровень:		0,03	13 122,20 - 16 402,75
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:		0,05	13 377,00 - 16 721,25
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:		0,15	14 651,00 - 18 313,75
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:		0,20	15 288,00 - 19 110,00
главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских
заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	15 594,00 - 19 493,00
1 квалификационный уровень:			15 594,00 - 19 493,00
начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга

III. ПКГ работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности рабочих

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
сторож, гардеробщик, кассир билетный, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, костюмер, вахтер, швейцар, осветитель, машинист сцены, монтировщик сцены, гример-постижер:
1 разряд по ЕТКС	8 121,00 - 8 365,00
2 разряд по ЕТКС	8 366,00 - 8 617,00
3 разряд по ЕТКС	8 618,00 - 8 877,00
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший":
1 разряд по ЕТКС	8 121,00 - 8 365,00
2 разряд по ЕТКС	8 366,00 - 8 617,00
3 разряд по ЕТКС	8 618,00 - 8 877,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
водитель автомобиля:
4 разряд по ЕТКС	8 878,00 - 9 144,00
5 разряд по ЕТКС	9 145,00 - 9 419,00
2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
6 разряд по ЕТКС	9 420,00 - 9 703,00
7 разряд по ЕТКС	9 704,00 - 9 995,00
3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:
8 разряд по ЕТКС	9 996,00 - 10 296,00
4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):
4 - 8 разряды по ЕТКС	8 878,00 - 10 296,00".

8. В приложении N 4 в нумерационном заголовке слова "и молодежной политики" исключить.

9. Приложение N 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных бюджетных
(автономных) учреждений, подведомственных
комитету культуры Администрации Великого
Новгорода, по сфере деятельности "культура"

Критерии
оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии по результатам работы за квартал, год

N п/п	Наименование критерия	Размер премии (баллы)
1	2	3
1.	Своевременное и качественное представление квартальной финансовой отчетности	5
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет средств от приносящей доход деятельности	10
3.	Своевременное и качественное представление отчетов, информации по запросу комитета культуры Администрации Великого Новгорода	10
4.	Соблюдение срока выплаты заработной платы	5
5.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, на качество предоставления услуг	10
6.	Выполнение целевого показателя по средней заработной плате по категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 671 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 1 июня 2012 г. N671" следует читать "от 1 июня 2012 г. N761"	20
7.	Выполнение показателя "Число посещений культурных мероприятий", установленного приказом комитета культуры Администрации Великого Новгорода в соответствии с Соглашением об осуществлении мер, направленных на социально-экономическое развитие городского округа Великий Новгород	19
8.	Доля доходов от продажи билетов по программе "Пушкинская карта" от общей суммы доходов из внебюджетных источников учреждения (за исключением средств от добровольных пожертвований и грантов)	1

9.	Отсутствие предписаний по соблюдению мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	10
10.	Выполнение муниципального задания	10
	Максимальное количество баллов	100".

10. В приложении N 6 в нумерационном заголовке слова "и молодежной политики" исключить.