Статья 2. Условия премирования

Статья 2. Условия премирования

1. Условия премирования устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценок эффективности деятельности Учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах согласно таблице:

N п. п.	Наименование целевого показателя	Критерий	Целевое значение	Оценка в баллах
1.	Раздел 1. Основная деятельность учреждения
1)	выполнение муниципального задания (выполнение натуральных показателей казенного учреждения, в отношении которых не принято решение о формировании муниципального задания)	процент выполнения (за исключением Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Администрации города Нижний Тагил", муниципального казенного учреждения "Нижнетагильское агентство по управлению муниципальным имуществом")	100% +/- 5%	10
2)	соблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил	количество замечаний	0	10
3)	обеспечение качества предоставляемых Учреждением муниципальных услуг, работ (выполнение показателей качества деятельности казенного Учреждения, в отношении которых не принято решение о формировании муниципального задания)	количество обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам, по результатам деятельности (за исключением Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Администрации города Нижний Тагил", муниципального казенного учреждения "Нижнетагильское агентство по управлению муниципальным имуществом")	0	10
4)	обеспечение комплексной безопасности учреждения	количество предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок	0	10
5)	соблюдение действующего законодательства, исполнение муниципальных правовых актов, договоров, соглашений, регулирующих деятельность учреждения	количество замечаний, нарушений	0	10
6)	итого по разделу 1			50 1 / 30 2 / 50 3 / 50 4
2.	Раздел 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1)	использование расходной части бюджета	отклонение фактического кассового исполнения (при наличии финансирования) от заявленных предельных объемов финансирования на текущий месяц (за исключением муниципального автономного учреждения "Агентство рекламно-информационного содействия")	+/- 5%	10
2)	своевременность представления бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности	наличие нарушений сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	0	5
3)	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие нарушений сроков размещения достоверной, полной, актуальной структурированной информации муниципальными учреждениями на официальном сайте ГМУ	0	5
4)	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания	наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	0	10
5)	эффективность планирования. Привлечение доходов	наличие роста просроченной кредиторской (при наличии финансирования) и дебиторской задолженности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности (за исключением муниципального автономного учреждения "Агентство рекламно-информационного содействия")	0	10
		процент исполнения плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета, муниципальными учреждениями, курирующими доходные источники	не менее 100%	5
6)	исполнение бюджета. Соблюдение правил подготовки платежных поручений и документов - оснований к ним	количество протоколов по санкционированию от общего количества платежных документов (для учреждений самостоятельно ведущих бюджетный учет и планирование)	не более 2%	10
7)	итого по разделу 2			40 1 / 40 2 / 45 3 / 20 4 по учреждениям, самостоятельно ведущим бюджетный учет и планирование, добавляется к итоговому количеству 10 баллов
3.	Раздел 3. Работа с кадрами
1)	соблюдение сроков (планов) профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов	наличие нарушений сроков (планов) согласно отчету руководителя	0	5
2)	укомплектованность Учреждения работниками, относящимися к основному персоналу	процент соотношения фактического числа работников основного персонала к числу работников основного персонала по штатному расписанию	более 95%	10
3)	соблюдение требований охраны труда (медицинский проф. осмотр работников, техника безопасности, выполнение санитарно-эпидемиологических и иных специальных требований)	количество нарушений согласно отчету руководителя Учреждения	0	5
4)	итого по разделу 3			20 1 / 20 2 / 20 3 /20 4
5)	итого			110 1 /90 2 / 115 3 /90 4 по учреждениям, самостоятельно ведущим бюджетный учет и планирование, добавляется к итоговому количеству 10 баллов

-----------------------------

¹за исключением муниципальных казенных учреждений "Единая диспетчерская служба Администрации города Нижний Тагил", "Нижнетагильское агентство по управлению муниципальным имуществом";

²для Муниципальных казенных учреждений "Единая диспетчерская служба Администрации города Нижний Тагил", "Нижнетагильское агентство по управлению муниципальным имуществом";

³для учреждений, являющихся главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета, муниципальных учреждений, курирующих доходные источники;

⁴для муниципального автономного учреждения "Агентство рекламно-информационного содействия".

Результатом оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере - 50% установленного должностного оклада руководителя Учреждения.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

В случае невыполнения целевого показателя по причинам, не зависящим от действий руководителя Учреждения, невыполнение по данному показателю не учитывается при определении размера премии.