Приказ Комитета культуры Волгоградской области от 11 сентября 2023 г. N 01-20/198 "О внесении изменений в приказ комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя"

Приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172, следующие изменения:

1) абзац 3 подпункта 4.5.5 изложить в следующей редакции:

"Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок, выданных в установленном порядке.";

2) в подпункте 5.18.1 пункта 5.18 абзацы 3 и 5 исключить;

3) пункт 5.21 изложить в следующей редакции:

"5.21. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

С.В. Малых