Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 11 сентября 2023 г. N 89-13-адмпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа"

В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, утвержденное приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 15. апреля 2019 года N 8-адмпр (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) по тексту пункта 29 Примерного положения цифры "300" заменить цифрами "100";

2) пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. К стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся следующие категории выплат:

1) надбавка за стаж непрерывной работы - в размере не менее пяти процентов.

В период, дающий работнику право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждениях не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд;

2) надбавка за выслугу лет - в размере не менее десяти процентов. Выслугой лет считается наличие у работника учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.";

3) дополнить пунктом 30(1) следующего содержания:.

"30(1). Установление надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на установление надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).";

4) пункт 49 изложить в следующей редакции:

"49. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в год) выплата к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.";

5) дополнить пунктом 50 следующего содержания:

"50. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпуску не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты к отпуску работникам учреждений оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением администрации округа.

Размер единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения составляет не более двух окладов (должностных окладов).

Размер единовременной выплаты к отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более двух окладов (должностных окладов).";

6) приложение 1 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагается);

7) нумерационный заголовок приложения 1 (1) к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1(1)
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа";

8) нумерационный заголовок приложения 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа";

9) нумерационный заголовок приложения 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после его государственной регистрации.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

А.А. Прокопьев