Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Муравленко от 23.11.2021 N 643

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 1 сентября 2023 г. N 613

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Муравленко от 23.11.2021 N 643

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить, что полномочия по приему представлений о поощрении, подготовке правового акта представителя нанимателя (работодателя) о поощрении муниципальных служащих Администрации города Муравленко возлагаются на отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко, муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Муравленко - на кадровые службы структурных подразделений Администрации города Муравленко.".

2. Пункт 3 признать утратившим силу.

3. В пункте 4 слова "муниципального образования город" заменить словами "Администрации города".

4. В Положении о порядке поощрения муниципальных служащих Администрации города Муравленко и ее структурных подразделений, утвержденном указанным постановлением:

4.1. раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" и устанавливает порядок применения поощрений за муниципальную службу муниципальным служащим Администрации города Муравленко и ее структурных подразделений (далее - муниципальные служащие).

2. Поощрение муниципальных служащих является формой признания их заслуг, которое основано на принципах законности, гласности, поощрения исключительно за личные заслуги и достижения в развитии местного самоуправления, повышения престижа труда муниципальных служащих и направлено на усиление заинтересованности муниципальных служащих в безупречной службе, повышение профессионального уровня, своевременное, качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей на муниципальной службе.";

4.2. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. За муниципальную службу применяются следующие виды поощрений муниципальных служащих:

- объявление Благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- единовременное денежное поощрение;

- иные меры поощрения, предусмотренные муниципальными правовыми актами.";

4.3. раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок применения поощрений

3.1. Поощрение применяется на основе проведенной оценки эффективности деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

3.2. Представление о поощрении муниципального служащего подается представителю нанимателя (работодателю) непосредственным руководителем муниципального служащего, вышестоящим либо равнозначным по должности муниципальным служащим.

При поощрении муниципального служащего Администрации города Муравленко и ее структурного подразделения (руководителя структурного подразделения) Главой города Муравленко представление дополнительно должно быть согласовано с курирующим соответствующую деятельность заместителем главы Администрации города.

3.3. Представление должно содержать обоснование для поощрения муниципального служащего, а также следующие данные:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

- наименование должности муниципального служащего;

- наименование структурного подразделения (управление/отдел/сектор), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

- стаж работы муниципального служащего в замещаемой должности и (или) органе местного самоуправления (для Благодарности не менее трех лет, Почетной грамоты не менее пяти лет);

- основания для поощрения (безупречная муниципальная служба (добросовестное, неукоснительное, своевременное исполнение должностных обязанностей); эффективная муниципальная служба (проявление инициативы, творческого подхода, качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы органа местного самоуправления); выполнение заданий особой важности и сложности (внедрение принципиально новых структурных преобразований и методов управления, способствующих экономии бюджетных средств; результативное проведение запланированных мероприятий; подготовка, организация и участие в социально значимых проектах в установленной сфере деятельности; выполнение и участие в выполнении установленных годовых ключевых показателей эффективности); иные достижения муниципального служащего; юбилейные даты (пятидесятилетие со дня рождения и каждые последующие пять лет); профессиональные праздники и памятные дни, установленные законодательством Российской Федерации;

- ходатайство по виду поощрения.

3.4. Представление о поощрении муниципального служащего может содержать ходатайство только об одном из видов поощрений.

3.5. Решение о применении к муниципальному служащему поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем) в течение 10 рабочих дней со дня поступления представления о поощрении муниципального служащего.

3.6. Решение о поощрении оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и объявляется (вручается) муниципальному служащему не позднее одного месяца со дня принятия решения о поощрении.

3.7. В отношении муниципальных служащих, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания, поощрения не применяются.

3.8. Формы (бланки) Благодарности и Почетной грамоты устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".